Broetje-Automation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit u Hilfsbereitschaft der meisten Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter mit zum teil langfristigen Zeitverträgen und Auszubildende die man natürlich binden möchte werden durch die Realität eher abgeschreckt.
Grundsätzlich fühlt man sich immer wie in Probezeit.

Vorgesetztenverhalten

Schweigen ohne konstruktives Feedback. Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen und verkündet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen Belegschaft und oberen Management ausschließlich durch Führungskraft. Man weiß nicht, was „oben“ überhaupt ankommt und wie Dinge von „oben“ wirklich interpretiert werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck

Image

In der Region sehr gut

Work-Life-Balance

Meine Lebensqualität ging den Bach runter

Kollegenzusammenhalt

Bemerkenswert hoch und ein echter Pluspunkt, trotz gefühlt immenser Belastung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Null Rückendeckung, eher das Gegenteil. Konstruktive Gespräche quasi nicht machbar.

Arbeitsbedingungen

Depressive Großraumbüros, keine Ruhebereiche, sehr komplizierte Arbeitsabläufe.

Kommunikation

Diverse Kanäle, nicht einheitlich, teils sehr wenig Rückmeldungen

Gleichberechtigung

Für einen Maschinenbauer hoher Frauenanteil, auch in vielen Fach- und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ganz klar, Daumen hoch!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt ,tolle Kollegen,coolen Chef ,interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird vor Ort oft alleine gelassen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sommerfest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass alles von der Führungskraft abhängt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die schwankenden Bewertungen überraschen mich nicht, denn wie in den meisten Unternehmen steht und fällt alles mit der Führungskraft.
Es ist ein klassisches, hierarchisch strukturiertes Unternehmen, aufgrund des Alters des Unternehmens auch traditionsbewusst, mit Ambitionen für technische Innovationen, aber Zurückhaltung bei der kulturellen Weiterentwicklung.
Es herrschen außerdem zwei verschiedene Arbeitskulturen: Die Verwaltung und die Montage, die sich sowohl räumlich als auch kommunikativ selten überschneiden.
Der Kontakt zwischen oberem und mittlerem Management ist lückenhaft. Der Kontakt zwischen oberem Management und der Belegschaft ist kaum vorhanden.
Dieses Unternehmen profitiert noch stark von der Loyalität langjähriger Mitarbeitenden und wird es schwer haben mit den nachwachsenden Generationen, wenn sich der technische Innovationsgeist nicht bald ebenso auf den Willen zur Veränderung der Arbeitskultur ausweitet.

Image

Noch profitiert das Unternehmen von einem guten Ruf aus der Vergangenheit. Die Frage ist, ob sie diesen halten, indem sie sich weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

Dank der Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten kann jeder Homeoffice in Anspruch nehmen, sofern es der Aufgabenbereich zulässt - und die Führungskraft es erlaubt. Es gibt eine Gleitzeit, die weitere Spielräume eröffnet.
Doch in Fragen von Vereinbarkeit ist Nachholbedarf, denn abgesehen vom Homeoffice gibt es hier keine weiteren Angebote. Tatsächlich werden Mütter hier im Umgang diskriminiert

Karriere/Weiterbildung

Je nach Führungskraft wird hier unterschiedlich gefördert. Es gibt keine unternehmensweite Strategie.
Im letzten Jahr wurde ein Lernmanagementsystem eingeführt, das neue Angebote geschaffen hat.

Gehalt/Benefits

Zweifellos gut bezahlt mit Sonderzahlungen nach IG-Metall, Talent- oder Karriereförderung ist aber nicht vorhanden. Benefits sind kaum der Rede wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stetig wachsend. Das Unternehmen nimmt seine Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit ernst.
Es lässt sich natürlich ethisch dennoch darüber diskutieren, ob ein Unternehmen, dass Maschinen für den Flugzeugbau produziert, nachhaltig sein kann.
Allerdings wird hier Diversifizierung angestrebt.
In sozialer Hinsicht gibt es auch das eine oder andere temporäre Spendenprojekt.
In der Schule engagiert man sich hier mit einer MINT-Kooperation.

Kollegenzusammenhalt

Dieses Unternehmen kann sich sehr glücklich schätzen. Diese Belegschaft birgt ungeschöpftes Potenzial, enormes Wissen, und auf der gemeinsamen Ebene unter den Kolleg:innen herrscht nach vorne ein guter Umgang.
Leider ist aber auch in diesem Unternehmen ein aktiver Flurfunk vorhanden, der auch Gerüchte verbreitet oder vertrauliche Informationen teilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ambivalent. Es hängt wirklich von der jeweiligen Person ab. Es gibt hier sowohl tolle, als auch unangenehme Führungskräfte. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gemobbt. Ich habe mich an die Personalabteilung gewandt und an den Betriebsrat. Es gab ein Mediationsverfahren, aber am Ende wurde mein Vertrag nicht mehr verlängert und der besagte Vorgesetzte ist immer noch dort.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist eine Belastung und erhöht den Stress. Es ist außerdem lieblos grau und trist. Es gibt keine Rückzugsräume, selbst die Küchen sind offen und mitten im Büro.
Die Ausstattung ist nicht gleichberechtigt. Während die einen Kollegen mit Bildschirmen arbeiten, die noch VGA Anschluss haben, besitzen andere die neuesten Modelle.
Es gibt freien Zugang zu Kaffee, Tee und Wasser und Obst.
Es gibt Zugang zu kostenloser Arbeitskleidung.

Kommunikation

Es gibt keinen transparenten und stetigen Informationsfluss. Wer Information braucht, muss teils mühsame Umwege gehen, um sie zu erhalten.
Die Kommunikationskanäle werden nicht gleichwertig verwendet. Die eine Abteilung setzt mehr auf Teams, die andere auf Outlook. Die einen legen ihre Daten auf dem Netzwerk ab, die anderen in der Cloud. Die einen planen ihre Projekte mit Allex, die anderen mit Teams, usw.
Wertschätzende Kommunikation ist außerdem ein Fremdwort. Manche machen sich nicht einmal die Mühe für ein "Hallo", geschweige denn für ein "Bitte" und "Danke" in den Nachrichten per Teams und Outlook. In der mündlichen Kommunikation gibt es mehr Höflichkeit, aber nicht mehr Wertschätzung. Je nach Führungskraft gibt es von viel bis selten Lob oder Danke für die Arbeitsleistungen alles auf der Skala in diesem Unternehmen.
Ghosting von E-Mail-Anfragen ist eine gängige Praxis.

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch Potenzial.
Nicht jede Führungskraft behandelt ihre Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten werden auf kollegialer Ebene auf Augenhöhe behandelt.
Die Frauen sind hier rein statistisch in der Minderheit. Vor allem in der Führungsebene. Mütter werden diskriminiert. Es fallen auch unangenehme Scherze über Frauen.

Interessante Aufgaben

Zweifellos eine spannende Branche mit viel Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten
Gleitzeitsystem
Kantine
Parkplatz
Viele Zusatzleistungen nach Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter
Unheimlich hohes Arbeitsaufkommen durch viele Aufträge - nur Begrenzte Kapazität an Mitarbeitern
Im Unternehmen wird auf die falschen Mitarbeiter gehört, die ihre Meinungen durchboxen möchten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Liegt an den Kollegen insgesamt im Unternehmen - nicht an der Abteilung

Work-Life-Balance

Viele Regelungen zum Zeitabbau - 4 Arbeitkonten

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Vorgesetzten ab

Gehalt/Benefits

Durch den Tarif einige Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Hier wäre mehr Wertschätzung und Anerkennung angebracht. Es wird nur genörgelt, positives Feedback gibt es leider keins. Gerne brüsten sich Vorgesetzte mit den Leistungen der Mitarbeiter.
Ungleichbehandlung und Mobbing wird toleriert. Es wird trotz Wissens nicht eingegriffen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung hat nicht immer etwas mit Mann und Frau zu tun.

Interessante Aufgaben

Liegt am Industriezweig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nicht in die Belange seiner Arbeit mit einbezogen wird, weil man die Informationen, die man braucht, erst um 10 Ecken herum rausbekommen Muss.
Aber das Schlimmste an der ganzen Sache ist das man als Raucher nur im Raucherbereich sich auf Halten soll und man soll sich Ausstempeln ist alles hin zunehmen aber das die nicht Raucher mal ebbend nachmittags zur kleinen Pause von 30 min und die müssen sich nicht Ausstempel, nur weil der Chef ein Ex-Raucher ist, ist das schon der Hammer, dass das so gemacht wird, vom Chef.

Verbesserungsvorschläge

Image

Ist auch Gut.

Work-Life-Balance

Kennen die nicht.

Karriere/Weiterbildung

Leider sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Das ist nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Das geht so, leider sind da auch wieder mal die A............

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht so, obwohl die alten Kollegen wiedergeholt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist gar nicht mal so Schlecht.

Arbeitsbedingungen

Die sind echt Gut.

Kommunikation

Informatinen kommen selten bei einem an, weil sich andere in den Forderung spielen müssen.

Gleichberechtigung

Leider das lässt zu wünschen.

Interessante Aufgaben

Das ist sehr Interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist auf maximal zwei Tage begrenzt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen machen das Arbeiten auch in stressigen Zeiten einfach.
- Betriebsrat
- Verkehrsanbindung
- Urlaubs/Weihnachtsgeld & Hansefit

Während der Pandemie wurden Impfungen für die Belegschaft angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, fehlende Weiterbildungsangebote

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Nach Corona ist der Trend für Mobiles Arbeiten rückläufig. Hier passen Führungskräfte je nach Lust und Laune ihre Regelungen an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Lernplattform für intern relevante Schulungen.
Abgesehen davon gibt es keine Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen um die Karriere zu unterstützen. Nebenberufliche Weiterbildungen finden im Gehalt keine Anerkennung.

Gehalt/Benefits

Durch den Tarifvertrag ein gutes Grundgehalt - Gehaltsverhandlungen sind jedoch sehr schwierig und stark abhängig von Vorgesetzten.
Junge Mitarbeiter sitzen in den unteren Lohngruppen fest.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele Mitarbeiter der Grund beim Unternehmen zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abwechslungsreich- Leider wird im gesamten Unternehmen Fehlverhalten von Vorgesetzten geduldet. Konsequenzen gibt es auch bei nachweislichem Fehlverhalten nicht!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Kommunikation

In erster Linie ist der Flurfunk hier noch das wichtigste Kommunikationsmittel. Zwischen der Montage und der Verwaltung findet leider sehr selten ein Austausch statt.

Gleichberechtigung

Auch wenn häufig die Augen davor verschlossen werden, gibt es hier doch noch Unterschiede.
Mutter zu werden wird im Unternehmen nicht gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch zählt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Habe ich so gut noch nie erlebt

Image

Sehr Positiv

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Learningplattform vorhanden und Fortbildungsmöglichkeiten gehören zum Alltag dazu.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut und es gibt auch außertarifliche Zuwendungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legt die Geschäftsleitung sehr viel Wert drauf und lebt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Tipptopp

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und der Einsatz zählt egal welches Alter

Vorgesetztenverhalten

Per Du, aber der Respekt geht absolut nicht verloren und das auf beiden Seiten.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, Kaffee und Wasser kodtenlos

Kommunikation

Zu jeder Zeit und vorbehaltlos

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Gibt es