8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Umgebung. Werkstätten & Büros haben eigene Küche & Pausenraum mit Wasserspender, Kaffee auf Firmenkosten bereitgestellt.
Werkstätten haben Duschräume.
Für den 24.12. und 31.12. wird je ein ganzer Urlaubstag abgezogen.
Für eine Gehaltserhöhung benötigt man sehr große Ausdauer
An sich selbst arbeiten und sich weiter entwickeln
Kauze gibt es immer, jedoch ist das eine Seltenheit
Ausgeschiedene Bewerten den Betrieb schlechter als er ist. Siehe andere Bewertungen hier.
Daher habe ich eine ehrliche Bewertung nachgereicht.
Der Arbeitgeber Zahlt und der Mitarbeiter muss entsprechend seine Arbeit ableisten. Also völlig normal! Urlaub wird so geplant, daß möglichst immer eine Abteilung besetzt ist. Arbeitszeiten sind im normalen Bereich. 40 Stunden-Woche. Es sollte für einen Arbeitnehmer völlig normal sein sich für die Firma einzusetzen wenn sie ihn benötigt. Überstunden werden bezahlt.
Diese halten sich absolut in Grenzen.
Eine sehr flache Hirarchie. GF-Teamleiter-Angestellte&Fertigung
Monteure die sich weitergebildet haben bekommen auch Jobs die ihren Fähigkeiten entsprechen.
Keine Automatische Lohnanpassung.
Geschäftsjahr bedingter Bonus. Man muss selbst aktiv werden.
Das gesamte Bürogebäude Ist mit Votovoltaik bestückt.
Der Betrieb ist ISO Zertifiziert
Top Kollegen
Es wird Rücksicht auf die Körperlichen Möglichkeiten und Ergonomie genommen.
Es sind Geschäftsleute, keine Sozialarbeiter. Sie tun ihr Bestes und sind immer für ein Gespräch da, wenn man sie anspricht.
Alles TipTop ! Kleines Manko ist die Erwärmung des Gebäudes in Sommerzeiten. In Winterzeiten sind Büros und Werkstatt beheizt.
Arbeitsgeräte werden stets erneuert.
Muss man teilweise dran arbeiten, manche Dinge laufen noch "auf Zuruf"
Es wird kein Unterschied gemacht.
Interessant ist immer relativ. Da die Fa. sehr Kundenbezogen arbeitet und auch viele Sonderlösungen anbietet gibt es immer wieder Neues.
Veränderungen,Verbesserungen werden nicht gewünscht .
Wieder einen Betriebsleiter einsetzen,der nicht aus der Familie ist.
Sehr für für durchwachsen, ein Geschäftsführer ist sehr fair. Es werden Leistungen anerkannt. Konstruktive Kritik gelebt.
Die anderen 2 Geschäftsführer machen ihr Ding und wollen sich auch nicht mit den Mitarbeitern auseinander setzen.
Sehr viele waren extrem unzufrieden.
Was zu Fluktuation geführt hat.
Die Kunden waren häufig genervt da sie mit Mitarbeitern kommunizieren mussten.
Der einzige Mitarbeiter der Kommunikation mit den Kunden geführt hat wurde von heute auf morgen rausgeworfen.
Arbeitszeit werden einfach angeordnet.
Nur Familie und Freunde kommen weiter.
Gehalt wird nach Nasenfaktor verteilt.
Jeder bekommt anderen Lohn für gleiche Arbeit.
Wenn man sich einbringt bekommt man auch etwas zurück.
Viele sind Leistungsorientiert und wollen zum Ergebnis beitragen.
Wenn Sie dürfen. Was leider nicht immer der Fall ist.
Wer den Chef persönlich kennt hat Glück.
Die Ex Kollegen, die sich für die Mitarbeiter eingesetzt haben sind entweder gekündigt worden oder haben selber gekündigt.
Alte Büros, Werkzeuge in der Fertigung waren teilweise Baumarkt.
Klimatisierung sehr schlecht.
Die Kommunikation ist extrem einseitig, Druck nach unten.
Kunden müssen teilweise mit den Mitarbeitern kommunizieren,da die Geschäftsleitung sich verleugnen lässt.
Die weiblichen Kollegen bekommen deutlich weniger.
Und haben auch keine Chancen auf Verbesserung.
Ich konnte meinen Bereich selber organisieren.
Wenn sich jemand nicht selber darum bemüht, wird allerdings auch nichts unternommen um die Mitarbeiter vernünftig einzusetzen.
Gehaltsentwicklung findet nicht statt
unterirdisch
Fremdwort
so gut wie nicht existent
Leistung wird belohnt.
Da gibt es keinen Punkt. Es ist einfach alles Bestens.