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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rapide auf dem Weg in den Abgrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fähige Leute in der directors Ebene installieren und keine Spalter.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen alles gut, ab der zweiten Managementebene wird es dann chaotisch.
Work-Life-Balance
Ok. Zumindest fordert man keine utopischen Arbeitspensen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten die Titanic auf Kurs, werden aber das Ergebnis nicht verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige alte, die die da waren haben alle bereits das Boot verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Erste Ebene sehr gut, versuchen den Druck vom Team weg zu halten. Darüber, seit dem Weggang des Sales Director EMEA nur noch Chaos und Inkompetenz
Kommunikation
Innerhalb der Kollegen hervorragend, aber wehe es geht um Themen die mit den Kollegen in den USA geklärt werden müssen, dann ist Funkstille. Auf kosten der Kunden.
Gleichberechtigung
Nix nachteiliges
Interessante Aufgaben
Vertrieb wie vertrieb eben ist, nur mit hoffnungslos veraltetem Portfolio.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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