Ohne Vitamin B läuft hier gar nichts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Benfits gibt. Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gezielt bestimmte Leute bevorzugt.
Das auf Kritik absolut nicht eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualifikation achten.
Jedem, der Qualifikationen besitzt, eine Chance geben.
Vitamin B konsequent abschaffen und nur auf Qualifikation setzen.
Gerade bei Umbauten/ Umgestaltungen : Mitarbeiter aus dem Prozess auch langfristig mit einbeziehen. Ganz wichtig da auch Mitarbeiter aus der Logistik und der
Fertigung mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser.
Das joint venture zeigt Wirkung.
Image
Hat sich leider verschlechtert. Nur die Ausbildung genießt einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wochenende? Was ist das?
Aber feste Zeiten. In dem Punkt gut planbar.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich ( Hier greift Vitamin B sehr stark.)
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Für manche Aufgaben müsste es Zulagen geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Verpackungsmüll geht nicht. Alles ist teilweise überverpackt. Ideen zur Verbesserung werden gezielt abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf dem Bereich an.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden oft überlastet. Zugunsten von Jüngeren, die man gezielt verschont (Vitamin B).
Vorgesetztenverhalten
Wirken oft überfordert.
Selbst einfache Dinge wie Rotationspläne scheitern.
Rücksicht wird nur auf ausgewählte Mitarbeiter genommen.
Arbeitsbedingungen
Waren mal besser. Alles ist zu eng gestaltet. Es wird gefühlt gegen die Logistik gestaltet ( Arbeitsbereiche)
Kommunikation
Wichtiges erfährt man nur aus der Presse.
Aber man bemüht sich über eine App es zu verbessern. Erste Erfolge sind da sichtbar.
Gleichberechtigung
Das funktioniert sehr gut.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben sind stupide.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Schilderung der Situation, dass Sie den Eindruck haben, Informationen zu spät oder gar nicht erhalten zu haben. Wir sind immer bestrebt, Informationen zeitnah und rechtzeitig über verschiedene Informationskanäle mit unseren Mitarbeitenden zu teilen. Hierfür stehen Beschäftigten die Infobretter sowie die Infobildschirme in der Fertigung, das Intranet wie auch als mobile Version die Mitarbeiter-App zur Verfügung. Ebenfalls findet ein Informationsaustausch mit den betrieblichen Vorgesetzten statt.
Schade, dass Sie den Eindruck haben, dass Aufstiegschancen nur über Beziehungen und Kontakte möglich wären. In unserem Unternehmen bieten wir allen Mitarbeitenden die gleiche Chance für ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Details zu bestehenden Programmen zur Förderung von Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten erfragen Sie bitte im People Management.
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns ein besonderes Anliegen. Unser Ziel ist es, mit unserem vielfältigen arbeitsmedizinischen Angebot allen Mitarbeitenden einen Mehrwert für ihr körperliches und mentales Wohlbefinden zu bieten. Im Rahmen unserer Möglichkeiten sind wir bestrebt allen Beschäftigten einen adäquaten Arbeitsplatz bereitzustellen.
Wir möchten verstehen, was Ihnen nicht gefallen hat: Für die Zusendung von Verbesserungsvorschlägen sowie Feedback und für einen direkten Austausch stehen wir Ihnen gerne über das Postfach Feedback@brose-sitech.com zur Verfügung.
Ihr Karriere-Team der Brose Sitech