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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Brose Gruppe What's it like to work here?
Brose
Gruppe
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.5Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.0Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Brose Gruppe
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Brose Gruppe
Industry average: Automotive
Building Excellence Together!
Who we are
Brose ist das größte deutsche Privatunternehmen in der Zulieferindustrie. Jeder dritte Neuwagen ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Der Mechatronik-Spezialist entwickelt und fertigt Systeme für Fahrzeugtüren, Klappen und Sitze. Zudem produziert Brose elektrische Motoren von 200 Watt bis 14 Kilowatt für verschiedene Anwendungen wie Lenkung, Thermalmanagement oder E-Roller. Das Familienunternehmen beschäftigt rund 33.000 Mitarbeitende an 76 Standorten in 25 Ländern. Für das Geschäftsjahr 2025 erwartet die Brose Gruppe einen Umsatz von 7,9 Milliarden Euro.
Brose beliefert derzeit rund 80 Automobilmarken und über 40 Zulieferer mit Elektromotoren, mechatronischen Systemen für Fahrzeugtüren, Heckklappen und Sitzstrukturen. Ziel der Unternehmensgruppe ist ein stabiles und eigenfinanziertes Wachstum. Aus dieser Basis hat sich Brose weltweit unter den TOP 40 der Branche etabliert. Mit zahlreichen Patentanmeldungen Brose eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands.
Products and services
- Fahrzeugtüren und Heckklappen
- Vorder- und Rücksitzsysteme
- Elektromotoren und Antriebe
Outlook for the future
Wir haben uns in den wichtigsten Zukunftsmärkten positioniert und sind mit unserem Produktprogramm für den Wandel in der Branche gerüstet. Unseren Wachstumskurs mit strategischen Investitionen wollen wir weiter fortsetzen. Dabei bauen wir insbesondere in den Märkten Asiens unsere technologische Kompetenz für die Kunden weiter aus.
Stabile Kapitalverhältnisse und hochmotivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in dem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und verlässlicher Partner zu sein.
Company facts
EmployeesDas Familienunternehmen beschäftigt rund 33.000 Mitarbeitende an 76 Standorten in 25 Ländern.
RevenueFür das Geschäftsjahr 2025 erwartet die Brose Gruppe einen Umsatz von 7,9 Milliarden Euro.
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,745 employee reviews.
Flexible working hours- Discounts
- Cafeteria
- Company physician
- Internet access
- Parking
- Good transport links
- Meal allowance
- Health-promoting measures
- Team events
- Pension plan
- Company phone
- Home Office
- Coaching
- Childcare support
- Accessible
- Company car
- Stock or equity options
What Brose Gruppe says about benefits
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität des Bürokonzepts haben wir auch auf die Regelung der Arbeitszeit übertragen. Ziel der variablen Arbeitszeit ist es, die Arbeitsleistung der Angestellten effizienter zu gestalten sowie den Mitarbeitern Gestaltungsfreiräume einzuräumen, um betriebliche und private Interessen zu vereinbaren: So entscheiden die Angestellten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und den Teammitgliedern selbst über Arbeitsbeginn und –ende, ebenso über Anzahl und Dauer der Pausen. Entsprechend verzichten wir auf eine Erfassung der Arbeitszeit zum Zweck der Entlohnung, denn die Arbeitsaufgabe und die internationale, zeitzonenabhängige Projektarbeit bestimmen diese. Somit bietet unsere „Brose Arbeitswelt“ auch ausreichende Handlungsspielräume zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kantine
Frühstück, Mittag- und Abendessen in der eigenen abwechslungsreichen Betriebsgastronomie mit hochwertigen Speisen.
Essenszulagen
Studentische Mitarbeiter bekommen in der Kantine 50% Rabatt auf die Mittagsgerichte.
Betriebskindergarten
Unser Brose Kids Club bietet den Kindern unserer Beschäftigten vielfältige altersgerechte Bildungsangebote in den Bereichen Naturwissenschaft, Sprachen und Kultur, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten. Die Spiel-, Werk- und Bildungskurs-Angebote richten sich zielgruppenorientiert an Kinder und Jugendliche von 6 bis 18 Jahren.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser Angebot umfasst ein eigenes Fitnessstudio am Betriebsgelände, Kursangebote, Sauna, Dampfbad und Massagen. Die Mitarbeiter werden von unseren Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten betreut. Das Angebot stößt auf große Resonanz: Allein in Coburg und Hallstadt trainieren inzwischen rund 1.600 Mitarbeiter regelmäßig. Wir fördern auch das betriebssportliche Engagement unserer Beschäftigten. Zahlreiche Veranstaltungen wie Tennis-, Fußball- oder Basketball-Turniere werden jährlich organisiert, teilweise mit internationaler Beteiligung der Mitarbeiter. Des Weiteren werden Kurse und Fachvorträge zum Thema Gesundheit angeboten, ebenso Maßnahmen zur Reduzierung einseitiger Arbeitsbelastung in Fertigung wie Verwaltung oder auch regelmäßige Gesundheitsaktionen mit wechselnden Schwerpunktthemen.
Betriebsarzt
Werksärztlicher Dienst direkt am Betriebsgelände.
Coaching
Umfangreiches Angebot, bei Bedarf.
Parkplatz
Eigene Mitarbeiterparkplätze.
Gute Anbindung
Autobahn- und ICE-Anbindung in unmittelbarer Nähe.
Mitarbeiterrabatte
Ja, verstärkt in der Region.
Brose Auto-Leasing
Im Rahmen des Brose Auto-Leasing profitieren die Brose-Beschäftigten von den Großkundenkonditionen des Unternehmens, da sie nicht als Privatperson der Leasingnehmer sind, sondern die Firma.
Die Mitarbeiter können
- die Rabatte von Brose bei der Fahrzeugbeschaffung (bis zu 20 Prozent) nutzen,
- von der Mehrwertsteuer-Befreiung bei Beschaffung und beim Tanken (Abrechnung erfolgt über das Unternehmen) profitieren,
- Einkommenssteuervorteile durch Bezahlung der Leasingrate über Bruttoeinkommen geltend machen und
- hochwertige Pkw aus einer vielfältigen Modell-Palette auswählen
Brose Bike-Leasing
Brose bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Räder mit unserem Brose Antriebssystem sowie "Bio-Bikes" zu günstigen Konditionen zu leasen. Hierfür haben wir mit unserem Partner Jobrad ein attraktives Leasing-Angebot zusammengestellt.
Mitarbeiterhandys
Für jeden Mitarbeiter nach Vereinbarung möglich.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter werden über alle Hierarchieebenen hinweg am Unternehmenserfolg beteiligt.
Mitarbeiter Events
Umfangreiche Veranstaltungen wie z.B. Reisen zur Tourenwagen-WM und IAA oder Ticketaktionen für Spiele von Brose Bamberg; Betriebssportturniere, Studentenförderprogramm und mehr.
Internetnutzung
Die private Nutzung des Internets ist erlaubt, ebenso das Versenden von privaten E-Mails.
What makes working with us special?
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die langfristige Orientierung hat zwischen Unternehmensführung und Belegschaft ein besonderes Vertrauensverhältnis geschaffen. Unsere Unternehmenskultur trägt dazu bei, aus unseren Mitarbeitern an den weltweiten Standorten eine schlagkräftige Mannschaft zu formen und das „Wir-Gefühl“ zu stärken.
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Angesichts der expansiven Geschäftsentwicklung gibt es viele anspruchsvolle Aufgaben und Karrierechancen an unseren internationalen Standorten. Die Brose Arbeitswelt® eröffnet flankierend maximale Gestaltungsfreiräume und bietet unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie verantwortungsvoll handeln können und international vernetzt arbeiten.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Vakante Stellen gibt es laufend, zum Beispiel in den Bereichen Konstruktion, Entwicklung, Versuch, Elektronik, Qualität, Fertigungsplanung sowie im Einkauf, Vertrieb, Controlling, Finanzwesen, Personal, IT und in der Logistik.
Auch Studierende in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Materialwissenschaften, BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Fachrichtungen finden bei uns spannende Einsatzmöglichkeiten, um Einblicke in die Berufspraxis zu erhalten. Wir bieten Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten.
Required qualifications
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Durch hohe Eigenverantwortung und großen Handlungsspielraum schnell und flexibel zu sein – das verstehen wir unter „Dynamik mit System“. Wenn Sie sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach ständiger Verbesserung streben, sind Sie bei uns richtig. In unserem Familienunternehmen können Sie viel bewegen.
Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne zu sein. Unsere Mitarbeiter sollen geprägt sein durch Fachkompetenz, Pragmatismus / systematisches und strukturiertes Denken und Handeln, Engagement und Veränderungsbereitschaft, Kommunikationsvermögen und Loyalität.
For applicants
Helpful information about the application process at Brose Gruppe.
Locations
What employees say
What employees like
Was ich besonders gut fand, war die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen hineinzuschnuppern. Da mein Team aus Fertigungsplanern, Qualitätsingenieuren, Disponenten, Fertigungsorganisatoren und Meistern bestand, konnte ich mir in jedem Bereich einen guten Eindruck verschaffen und die jeweiligen Aufgaben kennenlernen. Zusätzlich wurde mir angeboten, auch außerhalb meines Teams weitere Abteilungen anzuschauen.
Bezahlung und viele Aufgabengebiete von Brose sind großartig.
Innovationsbereitschaft
Teamausrichtung
Förderung
Den Organisationsgrad des Unternehmens
Home Office und Office Building
What employees don't like
Meine Erfahrung mit Brose war leider sehr enttäuschend. Ich habe zwei Jahre lang mein Bestes gegeben, mich engagiert und meine Arbeit immer ernst genommen. Trotzdem hatte ich am Ende das Gefühl, dass mein Einsatz überhaupt nicht wertgeschätzt wurde.
Ich wurde nach meiner Wahrnehmung mehrfach ungerecht behandelt. Nachdem ich mich für meine Rechte als Mitarbeiter eingesetzt habe, hatte ich den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten und Meister gegen mich gestellt haben, anstatt den Sachverhalt fair zu prüfen. Schließlich wurde mir mit ...
In vielen Bereichen herrschte aus meiner Sicht eine schwierige Arbeitskultur. Wer den sogenannten „Brose-Spirit“ nicht vollständig lebt und nicht exakt nach den vorgegebenen Mustern handelt, hat es schwer. Das Arbeitsumfeld wirkte häufig wie „jeder gegen jeden“, anstatt von echter Teamarbeit geprägt zu sein.
Die Arbeitszeitkultur empfand ich ebenfalls problematisch: Es schien weniger um Ergebnisse zu gehen, sondern eher darum, sichtbar lange anwesend zu sein. Wer abends nicht mehr zum Networking vor Ort war, wurde schnell als weniger engagiert wahrgenommen. Überstunden ...
Leider sehr schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen. Mitarbeitende werden teilweise ohne nachvollziehbare Gründe gekündigt, was für große Unsicherheit sorgt. Zudem herrscht ein hoher Druck im Arbeitsalltag, der oft zu Unzufriedenheit im Team führt. Der Umgang mit dem Personal wirkt insgesamt wenig transparent und nicht besonders respektvoll.
Suggestions for improvement
Nicht nur Personal abbauen, sondern alle Prozesse radikal auf ihre Wertschöpfung überprüfen. Dem einzelnen Mitarbeiter wieder mehr Verantwortung geben, aber dann auch vernünftig mit Fehlern umgehen.
Man kann durch nichts mehr erreichen als durch wirklich motivierte Mitarbeiter, die ihre Aufgaben als ihre persönlichen Zielen ansehen.
Weniger Entwicklungs-Controlling - mehr Gehirnschmalz in die Produkte stecken.
Frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in die Geschehnisse des Unternehmens. Somit können Gerüchte im Vorfeld vermieden werden und die Stimmung wird sich merklich verbessern. Der Belegschaft das Gefühl geben dass man gemeinsam die schweren Zeiten meistern kann, Vorwürfe und schlechte Arbeit anzudeuten sind hier kontraproduktiv und zerstören die Arbeitsmoral.
Weg von Listen und tausend Reviews und zurück zum Vertrauen in den Mitarbeiter. Hier arbeiten gut ausgebildete Ingenieure, die sich jedoch für jeden Radius und Millimeter rechtfertigen müssen. Es gab mal die Offensive "Unternehmer im Unternehmen" aber es wurde nie wirklich umgesetzt.
Ihr solltet mal ordentlich in der Führungsebene aufräumen. In meinen 4 Jahren dort wurde 3 mal der CEO gewechselt, Hmm woran das wohl liegen kann? Keine Frau in der Geschäftsführung.
Brose sollte alle seine Führungskräfte evaluieren lassen, ob diese denn wirklich im Sinne eines Familienunternehmens die wahren „ Assets“ zu Bestleistungen führen können
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.1
The highest rated factor of Brose Gruppe is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 194 reviews).
Sehr positiv, da der Respekt vor älteren und Erfahrenen Arbeitskollege noch vorhanden ist. Leider sind aber gerade diese dabei auch nach langer Zeit die Firma frühzeitig zu verlassen.
Hier ist die Situation etwas unausgewogen, insbesondere in Deutschland möchte man viele Mitarbeiter abbauen.
Sehr gute Alterteilzeit- und Abfindungspakete um sich der alten Silberrücken zu entledigen.
Beispielsweise der Stellenabbau wird viel über Altersteilzeit geregelt, was gut ist. Ebenfalls werden ältere Kollegen oft "in Ruhe gelassen" und Ihnen werden etwas anspruchslosere Arbeiten und eher Consulting zugewiesen.
Keine Beschwerden
Lowest rated: Career/Professional development
3.2
The lowest rated factor of Brose Gruppe is Career/Professional development with 3.2 points (based on 302 reviews).
Es kommt stark drauf an. Von einem selber muss wohl extrem viel kommen und der Chef muss auch mitspielen, dann kann man in einige extra Schulungen etc. reinrutschen. Wenn nicht, guckt man leider in die Röhre. BlaBla-E-Learnings wie man einen Wasserhahn zu bedienen hat oder welche länge das Passwort haben muss, muss man jährlich wiederholen, aber sinnvolle Schulungen in neuen Programmen, Techniken etc. bleiben komplett aus.
Für einige gibt es die tollsten Fortbildungen. Da war ich als Projektleiter sehr dankbar. Aber viele andere Funktionen erhielten keine geeigneten Fortbildungen.
Wenn Geld da ist, ist ein bisschen möglich. Aber seit der Krise wird sogar am Kugelschreiber gespart.
Hat man (Mann) brose mal auf die Füße getreten, kommt man nicht weiter.
Kein Budget für Schulungen
Questions about reviews and salaries
- Brose Gruppe is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), Brose Gruppe is better. Based on 2 year ratings, 34% of employees and applicants would recommend Brose Gruppe as an employer to others.
- Based on overall 1696 ratings, 52% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 423 culture reviews, employees perceive the company culture at Brose Gruppe as rather traditional.