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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BROWN-IPOSS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubzeiten sind (klar, nach Absprache) nie ein Thema.
Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Überstunden fallen schon mal an, können aber (nach Absprache) immer gegen Freizeit genommen werden.
Allgemein sehr familienfreundlich.
Sehr angenehme und familiäre Unternehmensführung.
Das Unternehmen wächst langsam und stellt sich den damit verbundenen HHerausforderungen. Die neuen Räume machen Spaß.
Ein offenes Ohr der Geschäftsführer und Kollegen ist immer gegeben.
Selbst in der Pandemiezeit früh an neue Gegebenheiten angepasst und immer versucht, auch nach Kritik, sich hier zu verbessern.
Sehr gut bei den "eingefleischten" Mitarbeitern, aber auch das frische neue Auftreten der "Neulinge" sorgt durchaus für ein schönes Zusammengehörigkeitsgefühl. Man wird zu einem "Bips'ler"
Es gibt immer was zu tun un des wird nicht nur gefördert sondern auch gefordert.
Wer hier gibt, kann sich aber auch darauf verlassen zu bekommen.
Überstunden werden nicht wegdiskutiert, Urlaub wird nach allen Möglichkeiten des Arbeitslebens gewährt soweit möglich.
Man kann den Rückhalt der Geschäftsführer auch mal entgegen der Kundenwünsche sehr geniessen.
Ein offenes Ohr und verschwiegener Mund bei persönlichen Angelegenheiten ist hier auch vorbildlich und lässt gegenseitiges Verständnis entstehen.
In Streßsituationen hakt es manchmal, aber da kann jeder immer nachhaken.