Ein starkes Unternehmen, welches seinen Mitarbeitern stehts Dankbarkeit für guten Einsatz entgegenbringt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, Tolle Kollegen, Tolle Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung könnte sich auf die Büros in den einzelnen Länder stärker konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Weltklasse Atmopshäre mit starker Einbindung aller Teammitglieder.
Der zusammenhalt Lokal funktioniert und die Vernetzung mit den globalen Teams läuft langsam aber weitestgehend reibungslos.
Im Vergleich zu anderen großen Konzernen ist BRP hier sehr stark.
Kommunikation
Kommunikation kann immer verbessert werden. Die Herausforderung bei einer so globalen Firma welche von der Vernetzung komplett abhängig ist, ist groß! Da die lokalen Teams in den Märkten meistens sehr klein sind und dennoch große Verantwortung tragen, ist es unabdingbar sich global zu vernetzen. Dies unterstützt BRP.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt stets das Gefühl Teil von etwas größerem zu sein und die Kollegen unterstützen einen wo es geht. Dennoch gibt es auch in einem größeren Konzern hin und wieder verschiedene Prioritäten welche den Zusammenhalt hin und wieder auf die Probe stellen.
Work-Life-Balance
Es wird viel für die Work-Life-Balance getan. Es gibt stressige Phasen (normal im Vertrieb) aber der Arbeitgeber "zwingt" einen Teilweise zu Auszeiten. Dies habe ich sonst nie erlebt!
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein tolles Gefühl, Führungskräfte zu haben, zu denen man Aufblicken kann und von denen man etwas lernen kann. Die Vielzahl der Vorgesetzten sind berechtigerweise in ihren Positionen und schaffen ein weitestgehend tolle Atmosphäre.
Interessante Aufgaben
Herausforderungen sind an der Tagesordnung und man ist gezwungen eigenständig zu Arbeiten. An Interessanten Aufgaben mangelt es dieser Firma ganz und gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird regelmäßig betont wie wichtig erfahrene Kollegen sind und es wird zelebriert, wenn jemand lange in der Firma bleibt. Was tatsächlich oft der Fall ist.
Image
Die Firma ist bei Endkunden wie auch Vertragshändlern sehr hoch angesehen und hat ein tolles Image.
Karriere/Weiterbildung
Starke Prozesse welche das Feedback zur Karriere und Weiterentwicklung fördern. Es wird viel getan und in die Mitarbeiter investiert.
Es werden auch über die Arbeitsrelevanten Themen hinaus weitergebildet.