Optimierungsprozesse ohne Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimierung einiger Prozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitspensum erhöht sich ständig. Der Mitarbeiter ist nur Teil eines Prozesses und somit ersetzbar. Kommunikation findet oft nicht statt und wird genau wie die Einhaltung der Prozesse von der GL falsch vorgelebt
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft untereinander hat ein herzliches und fürsorgliches Miteinander. Größtenteils. Die Geschäftsleitung sieht die Mitarbeiter mehr als Produkt und Teil eines Prozesses. Lob ist seltener als das Aufzeigen von Fehlern. Wobei Fehler in höheren Positionen eher bei anderen gesucht wird.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen. Urlaub und Überstundenabbau wird allerdings durch die überaus komplexen Prozesse schwer bis unmöglich gemacht. Abteilungsleiter findet schnell Gründe warum es „gerade“ nicht geht.
Karriere/Weiterbildung
Sogar geförderte Weiterbildungsmaßnahmen verlaufen sich im Sand.
Kollegenzusammenhalt
In der Belegschaft sieht man sich größtenteils als Familie und greift sich unter die Arme. Mit vereinzelten Ausnahmen. In Verantwortungspositionen sieht es dann leider schon wieder ganz anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft hat ein geschätztes Durchschnittsalter von 45 Jahren. Langjährige Mitarbeiter werden bei kleinen Zusammenkünften von der Belegschaft mit Geschenken (nicht von der Geschäftsleitung organisiert) verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Teils veraltete und nicht dem Arbeitsbereich entsprechende Computer. Ansonsten Arbeitsplatzausstattung i.O. Im Winter fällt die Heizung des Öfteren aus. Für den Hochsommer gibt es keine Klimaanlage.
Kommunikation
Schwach bis garnicht vorhanden. Das Projektmanagement Tool wird als Eierlegende-Woll-Milch-Sau präsentiert. Persönliche Kommunikation wird daher eher ungern gesehen. Allerdings kommuniziert man nicht auf Augenhöhe und oftmals in fachlichem Jargon, was in ziellosen Diskussionen ausartet.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Unterstützung bei Bausparvertrag. Ansonsten keine Unterstützung.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus männlichen Mitarbeitern. Vereinzelt gibt es auch weibliche Abteilungsleiterinnen.