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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielleicht die Parkplätze vor der Firma
Austausch und Miteinander. Offene Tür des Geschäftsführers. Keine Hemmschwelle und jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/innen
Wenn überhaupt die Parkplätze direkt vor der Tür und das kostenlose Wasser.
Firma ist zentral gelegen und gut erreichbar, sowohl mit Pkw als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, ausreichend kostenfreie Mitarbeiter Parkplätze, kurze Dienstwege, Spontanität und Flexibilität im Arbeitsalltag, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei, die Kolleginnen und Kollegen gehen wirklich sehr familiär und freundlich miteinander um, Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, eine Snackbox mit Süßwaren (nicht kostenfrei) steht bereit, voll ausgestattete Küche, Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell,
Mitarbeiter Parkplätze, Homeoffice, Gleitzeit, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Mineralwasser kostenlos, Arbeitstag kann flexibel gestaltet werden, Firma ist gut gelegen, zwischendurch bekommt man von der Geschäftsleitung mal eine kleine Aufmerksamkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Umgang untereinander und mega schlechte Verhältnisse des Gebäudes.
So ziemlich Alles, insb. die Führungsebene.
kein kostenloses Obst, geschweige denn überhaupt Obst.
Rest siehe weiter oben.
Das Arbeitspensum erhöht sich ständig. Der Mitarbeiter ist nur Teil eines Prozesses und somit ersetzbar. Kommunikation findet oft nicht statt und wird genau wie die Einhaltung der Prozesse von der GL falsch vorgelebt
klar gibt es Dinge die besser sein könnten...diese spielen für mich aber eine untergeordnete Rolle, da es sich hier um Jammern auf sehr hohem Niveau handeln würde...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten und mal zuhören.
Mitarbeiter wertschätzen und angemessen bezahlen
Respektvoll und höflich mit den MA reden
Das Gebäude und einige Büros sanieren
- von dem teilweise gepflegten ein-Mann Prinzip (pro Bereich/Abteilung) wegkommen und nach Möglichkeit keine halbtags Kraft einstellen, die einen ganzen Bereich alleine betreuen muss
- mehr Lob und Wertschätzung, aber auch ehrliche Kritik geben. - bereit sein, den tatsächlichen Arbeitsaufwand in den Abteilungen zu erkennen und einzusehen, dass man nicht die vorhandenen MA massiv überladen darf, sondern sich um genügend MA bemühen
- die MA und deren Anliegen/Verbesserungsvorschläge unbedingt ernst nehmen und auch mal bereit sein, Dinge zugunsten der MA ...
Heizung sollte geprüft und verbessert werden
Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Passt sehr gut
Aus meiner Erfahrung ist ein hohes Alter kein Einstellungshindernis.
Man wird nicht schräg angeschaut, wenn man 50 wird.
Bislang ist mir nichts negatives aufgefallen.
Die Belegschaft hat ein geschätztes Durchschnittsalter von 45 Jahren. Langjährige Mitarbeiter werden bei kleinen Zusammenkünften von der Belegschaft mit Geschenken (nicht von der Geschäftsleitung organisiert) verabschiedet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruck ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für soviel Arbeit, schlecht bezahlt
Unterdurchschnittlich schlecht und fernab von jeder Realität, was heutzutage in einem Unternehmen bezahlt wird. Man wird eher mit einem Hungerlohn bzw. Schmerzensgeld abgespeist. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld Fehlanzeige, geschweige denn Sonderzahlungen. Kein Tarifvertrag. Versprechungen von Gehaltserhöhungen bei erreichter Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten. Das einige Bewertungen hier tatsächlich die vermögenswirksamen Leistungen gesondert hervorheben, die heutzutage in jedem Kleinunternehmen State of the Art sind, lässt mich schmunzeln und zeigt, dass diese Leute noch nie in ihrem Leben woanders beschäftigt waren.
Es geht natürlich besser, aber auch viel schlechter. Sozialleistungen gibt es allerdings nicht wirklich, lediglich ein kleiner Beitrag für VL.
Das Gehalt ist das einzig Zuverlässige. Das bleibt so. Dafür gibt´s aber was für´n Bausparvertrag.
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Unterstützung bei Bausparvertrag. Ansonsten keine Unterstützung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es schlichtweg nicht. Mitarbeitern wird das Blaue vom Himmel versprochen, was Aufstieg und Weiterbildung angeht und dann nicht eingehalten bzw. wird man bewusst und ohne Vorwarnung übergangen. Man bekommt als MA oft das Gefühl, man sei nur eine jederzeit austauschbare Nummer.
Möglichkeiten werden gegeben, müsste sie mehr nutzen
Weiterbildung wird angeboten. Karriere für motivierte, teamfähige MA immer möglich.
Die Bereitschaft mit seinen Aufgaben zu wachsen, wird gerne weiterbildungslos angenommen. Nur leider nicht, mit den daraus resultierenden gehaltstechnischen Folgen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht auf direkter Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruck als eher traditionell.
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Bruck
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruck
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik