Let's make work better.

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Bruder 
Spielwaren 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Es kann schlimmer, aber auch besser sein.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lange Tradition des Unternehmens, sehr schöne Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das habe ich alles schon geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr an die Menschen denken. Ein zufriedener Mensch ist ein besserer Arbeiter. Dies führt zu einem besseren Bild.

Work-Life-Balance

4 Schicht -
weniger Freizeit, Folgen wie erhöhte Müdigkeit, Schlafprobleme, Auswirkungen auf die psychische Gesundheit usw.

Vorgesetztenverhalten

Die Regeln sind nicht für alle gleich. Für einzelne Abteilungen, für Einzelpersonen. Wenn ich die Regeln festlege, sind sie für alle gleich und ich prüfe, ob sie eingehalten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte höher sein. Das 4-Schicht-System ist anspruchsvoll. Nicht jeder kann es. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sind auf jeden Fall toll. Viele Menschen pendeln über große Entfernungen und mit diesem Geld können sie ihr Benzin bezahlen. Das Wichtigste, was mir hier fehlt, ist Motivation. Du arbeitest gut, du bist nicht krank - du weißt, dass die Belohnung kommen wird. Das ist hier leider nicht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian WenningPersonalleiter

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Ihres Arbeitgebers Zeit genommen haben.
Gerne biete ich Ihnen an, dass Sie mir in einem persönlichen Gespräch Ihre Punkte in der Produktion näher erläutern bzw. mir mitteilen, welche Gründe Sie für Ihre Bewertung hatten bzw. auf welche Erfahrungen Sie diese stützen.
Vor allem würde ich gerne auch Hintergründe erfahren, wenn Sie schreiben, dass "Regeln nicht für alle gleich sind, für einzelne Abteilungen, für Einzelpersonen".
Gerne nehme ich daher auch Ihre Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Themen, Arbeitsbedingungen oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten auf.

Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mein Gesprächsangebot annehmen, damit wir die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen steigern können.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Wenning

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