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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brückmann Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man kann seine Meinung, auch Vorgesetzten gegenüber, jederzeit und offen äußern. Voraussetzung ist aber, dass man genauso die Meinung der Anderen akzeptiert.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die interne Kommunikation ist besser geworden. Besser geht natürlich immer.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich finde den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Natürlich sind nicht alle beste Freunde.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aufgrund der Gleitzeitregeln können private Termine gut organisiert werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Grundsätzlich setzen sich die Vorgesetzten für die Belange ihrer Mitarbeiter ein. Allerdings müssen sie auch die Interessen der Firma vertreten, die nicht immer mit den Interessen der Mitarbeiter übereinstimmen. Auch Vorgesetzte sind Menschen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hier kann ich nur für mich sprechen. Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.

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