6 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kantine
- einige Feste
- Ellenbogen-Mentalität
- Arbeiten auf Augenhöhe
- manche Personen könnten deutlich an ihrer Freundlichkeit arbeiten
- Umgang mit älteren Kollegen ist doch speziell
- Unterschiede im Umgang bei den Abteilungen
- Weiterbildung ermöglichen
- Fehlerkultur
- Kommunikation muss deutlich besser werden!
- Verhalten von höheren Positionen muss nicht derart arrogant sein
Leider kann man weder eine große Karriere starten noch Weiterbildung nehmen.
Das ist gut, Geld ist aber nicht alles
Ellenbogenmentalität
Kommt auf die Personen an
kommt auf die Abteilung an
Gering
Stumpf. Keine Weiterbildung oder Neues
Sehr gute soziale Sonderleistungen für die Mitarbeiter. Beispiel: kostenfreies Wasser für jeden Mitarbeiter.
Aktuell - nichts!!!!
Verantwortlichkeiten neu regeln und Prozesse optimieren
Es gibt überall mal kleine Probleme, aber die sind schnell aus der Welt geschafft.
Die Firma ist teilweise zu unbekannt.
Für tarifliche Angestellte perfekt. Wer bietet heut zu Tage noch eine 35 Stunden Woche und man hat dann noch Gleitzeit.
Bessere Planung wäre gut. Die Kollegen die mehr wollen, müssen sich selbst drum kümmern.
Manche Leistungen können verbessert werden oder müssten verbessert werden
E-Bike Förderung und E Ladesäulen
In den Abteilungen gut, aber im gesamten Unternehmen könnte es besser werden.
Man muss aber auch sagen, das die Geschäftsführung an diesem Punkt arbeitet.
In die Rente verabschiedete Kollegen, werden immer zu Feiern eingeladen (nur dieses Jahr gibt es eine Ausnahme und diese ist zum Schutz der Kollegen gedacht)
Von meiner Seite aus sehr gut.
Manche Büros können einen neuen Anstrich vertragen, aber soweit okay.
Manche Kollegen/innen müssten da sich etwas verbessern.
Wer möchte und entsprechenden Einsatz zeigt, kann alles schaffen. Egal ob Mann oder Frau.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen.
Gleitzeit
Auch mal Frauen befördern, den Mitarbeitern nicht die Löhne kürzen
Fehler werden auch an Kollegen weitergegeben und über Mitarbeiter wird schlecht geredet
War mal gut wegen iG Metall Mitgliedschaft
Noch 35 Stunden, bald müssen alle mehr arbeiten
Entscheidungen nur durch eigenen Chef, ohne Konzept
Noch gibt es ein IG Metall Gehalt...
Der einzige Schutz vor den Gruppenleitern und Abteilungsleiter
Alle sind nur Chef durch Beziehungen und können mit ihren Leuten nicht umgehen
Etwas altmodische EDV
Wer Freunde dort hat, erfährt auch Neuigkeiten. Ohne Betriebsrat Wüsste keiner, dass es andere Bezahlungen geben wird.
Nur Männer können weiterkommen
Da die Chefs nur mit den anderen Chefs beschäftigt sind bleiben gute Aufgaben bei den Mitarbeitern
Dank tariflicher Regelungen und Gleitzeit
Wer bei seinem Chef beliebt ist, darf sich weiterbilden
Bisher dank Tarifvertrag ein Lichtblick, neue Mitarbeiter bekommen schlechtere Löhne
Frauenfeindlich, zotige Männerwitze, Macho Gehabe, Frauen werden wohl auch mal angeschrien
Existiert leider nicht
Dank Eigenverantwortung immerhin 3 Sterne
...tja...man wartet auf Wunder....
Fisch stinkt..... Soll man vielleicht versuchen klar zu verstehen, dass man viel mehr erreichen kann, wenn man mit Verstand und Vernünft macht
Too many to mention...............
Ständige Kontrolle, Druck und totalles Chaos
Viel Platz nach oben...
Habe nicht genutzt
Habe nichts dazu zu ergänzen
Alte Hasen haben noch Verträge der IG-Metall...die neuen- haben außertarifliche Zukunft
Da ist Verantwortlichen haben was falsch verstanden... Umwelt sollte geschützt sein/ Sozial...eher weniger
Manche sind nett, manche- netter
Ja, man hat Respekt und schätzt die Erfahrungen von den Älteren...aber nur zwischen Mitarbeiter
Kein Kommentar, da Vorgesetzten, die dort gibt, kann man in keine Worte zusammen setzen...sehe Arbeitsatmosphäre...
Im Stress kann keine gute Bedingungen entstehen... Die Mannschaft schaft noch miteinander zu lachen...was die Vorgesetzten in Wahnsinn öfters treibt
Findet nicht statt
Da manche Vorgesetzten die Leute aussuchen denen eigene Probleme anhänge... gibt's nur wenig von Gleichberechtigung
Und ja und nein...
Weiß nicht.
Desinteresse der Führung an Problemlösung.
Mehr Mitarbeiter, Strategien und Führung.
Überforderung durch zuwenige Mitarbeiter.
Tradition hilf.
Man macht hier was man will. Somit muss jeder seine Wertung selbst bestimmen.
Nicht verfolgt.
IGM macht es möglich.
Schauen wir lieber nicht genauer hin.
Wie überlebt man sonst im direkten Umgang. Abteilungsübergreifend nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Desinteresse.
IT unterirdisch. ADs haben schöne teure Autos.
Mangelhaft da nicht vorhanden. Jeder gegen Jeden.
Naja. Die Herren?
Eintönig. Stress.