2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Besen kehren gut aber die Alten kennen die Ecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Empathischen Marktleiter einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht durch den Marktleiter eine Politik des Schreckens. Man könnte nahezu täglich mit einer Abmahnung rechnen. Es wird damit gedroht, dass man ja sieht wen er schon alles los geworden ist. Die kleinsten Fehler werden groß gemacht und es kommt bei nahezu jedem kleinen Fehltritt immer zu einem Gespräch welches auch Protokolliert wird.
Image
Die außendarstellung ist gut, wird aber auch sehr wenig von den Problemen nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt. Von 9:00 - 19:00 Uhr arbeiten mit einer Stunde Pause. Warum 9 Stunden? Weil eine 42 Stunden Woche bei Mindestlohn herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen gibt es nur durch den Außendienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Altersvorsorge, kein Jobrad und keine freien Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen geht‘s. Hier muss man aber aufpassen was man wem sagt, denn seitdem der neue Marktleiter seit nun knapp 10 Monaten die Position des übernommen hat weiß man nicht mehr was man noch sagen darf oder nicht, denn alles könnte gegen einen verwendet werden. Diese Angst ist leider bei mir schon so weit vorangeschritten, dass die Kommunikation mit anderen Abteilungen am besten nurnoch auf das nötigste reduziert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die lange da sind sind halt da, bekommen nicht mehr oder weniger Geld wie der Rest oder andere Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch schon in den vorherigen Feldern beschrieben ist das Verhalten eine absolute Null Nummer! Sorry das man das so sagen muss.
Hinter dem Rücken der anderen wird von der Markleiterposition aus geläster warum wer zu spät kommt, sich so oder so verhält usw. Er macht sich im Endeffekt immer über das Privatleben der eigenen Mitarbeiter lustig um ein Fehlverhalten zu erklären.
Morgens geht der Marktleiter immer rum, schüttelt fleißig Händchen oder gibt ne „Ghettofaust“. Nach einem kurzen „Persönlichem“ Gespräch gibts direkt die Frage danach, „wie viele Versicherungen machen sie heute“. Dies ist fast das erste was man jeden Morgen hört und wird indirekt unter Druck gesetzt.
Es gibt eine WhatsApp-Gruppe in der der Matktleiter jeden Abend nach Feierabend die Zahlen präsentiert und sucht sich auch manchmal für seine Lieblinge komische Spitznamen ausdenkt.
Bei uns wird darauf geachtet Pause zu machen, aber der Marktleiter macht keine Pause, zumindestens muss er sich anscheinend nicht ausstempeln so wie der Rest. Kaffe trinken und mit den Mitarbeitern im Pausenraum während der Arbeitszeit quatschten? Wenn man Marktleiter ist darf man das! Essen? Darf er auch!
Arbeitsbedingungen
Wir müssen als Verkäufer auch viel im Lager mithelfen um was zu suchen und zu verräumen, bekommen dafür aber keine Sicherheitsschuhe oder sonst was.
Der Rest ist ja eindeutige oben beschrieben.
Kommunikation
Jeden Samstag gibts eine Teamsitung, wobei es eher eine Lehrveranstaltung seitens des Marktleites ist. Man wird belehrt und fühlt sich in die Schulzeit zurückgesetzt. Es wird immer nur das Negative bei dieser Wöchentlichen Hitparade der Fehler hervorgehoben und nur selten das Positive.
Die wichtigen Informationen bekommt man meist von den Teamleitern der Abteilungen, diese sitzen neuerdings aber bei Marktleiter hinter einer verspiegelten Verglasung durch die man den ganzen Laden sieht. Ein Gespräch unter 4 Augen ohne den Marktleiter ist demnach auch nie wirklich möglich, egal ob mit den Tesmleitern oder unter den Kollegen.
Der Informationsfluss mit der Zweitfiliale in Kamen ist nahezu nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Für den Marktleiter sind die Personen die sich bei ihm gut stellen oder die „Ja“ sager die besten. Dem Rest wird gedroht und immer auf die Finger geschaut.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind die Kundengespräche, sonst ist alles nur typisches waren verräumen.
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Sehr coole Arbeit nette lustige entspannte Mitarbeiter immer wieder was Neues alles. Alle arbeiten zusammen als Team.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brumberg Elektrofachmarkt durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Brumberg Elektrofachmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brumberg Elektrofachmarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.