Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Arbeitszeiten, das Kollegale miteinander.
Bisher unbekannt.
Mehr Parkplätze mit offiziellen Markierungen. Einladender Toiletten.
Bis jetzt sind alle immer sehr Hilfsbereit und zuvorkommen, man kann zusammen Späße machen und gleichzeitig Erste Arbeitsthemen besprechen.
Wenn ich sage, dass ich bei Bruns arbeite gibt es ausschließlich Positive Rückmeldungen und Reaktionen.
Arbeitszeiten können flexibel gehandhabt werden, auch bei kurzfristigen Privaten Problem ist schnell eine Lösung gefunden für alle Seiten. Wer etwas mehr arbeiten möchte? Kein Problem. Wer weniger oder nicht extra kann? Kein Problem.
Wenn man eigene Ideen und wünsche hat, werden die gerne angehört und besprochen.
Gehalt kommt nicht ganz pünktlich. Die höhe des Gehaltes variiert je nach Berufserfahrung und Qualifikation.
Es wir nur weggeschmissen, was wirklich nicht mehr verwendbar ist.
Ein sehr gutes Kollegales arbeiten und Miteinander, auch Abteilungsübergreifend.
Völlig gleichgestellt und Respektvoll auf beide Seiten.
Grundsätzlich offen, freundlich und verständnisvoll. Es gibt auch Späße aber es sind noch immer Chefs.
Einige Regelungen werden Interne gedehnt wie es grade gebraucht/nötig wird, daher sind die Sicherheitsschutz Vorschriften nicht immer eingehalten. Auch die Toiletten sind recht klein und wirken sehr sporadisch und einladend.
Man kann Probleme ansprechen ohne Vorwürfen an den Kopf geworfen zu bekommen. Die Geschäftsführung kommuniziert offen und ehrlich mit einem.
Egal ob Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstige Beeinträchtigungen, hier ist jeder freundlich und respektvoll angesehen. Jeder der Arbeiten möchte bekommt hier eine Chance.
Durch die Vielfalt an Arbeitsbereichen gibt es immer was neues.
Ausser pünktlicher Lohnzahlung.
NICHTS.
ALLES
Komplette Geschäftsleitung durch Kompetene Menschen ersetzen.
Vetternwirtschaft ist die einzige "Qualifikation" die man braucht. Hat man diese nicht, hat man automatisch die A Karte. Fürsorgepflicht dem Arbeitnehmer ist für die Geschäftsleitung ein absolutes Fremdwort. Ebenso scheint die Geschäftsleitung zu glauben über geltendem Arbeits(schutz) Gesetzt zu stehen.
Ließ hier die Bewertungen.
Was ist das? 40 Std. reichen nicht. Komm' doch am besten noch am Wochenende.
Grenze zwischen Privat und Geschäftlich
Scheinen Stellenweise nicht zu existieren.
Chefin versucht in dein Privat Leben einzugreifen. Hilfsangebote werden ungefragt unterbreitet. Man sollte zügig hinterfragen welchem Zweck das dient.
Auch hier: Oberflächliche Augenwischerei.
Durch die Vetternwirtschaft in mindestens 2 Gruppen gespalten. Hetze und Lästerrei überpresend. Herzlich Willkommen in den 90er Jahren Talkshows.
Werden gekündigt sobald eine Kur/ Rhea ansteht.
Unter den Punkten Kommunikation und Life& Work Balance abhagehakt.
Im Winter Kalt ( 12 Grad Innentemperatur). Toiletten zu wenige und unter aller Würde zum Thema Sauberkeit. Es herrscht nur noch Chaos von unzähligen Menschen und zu gestellten/ zu gemüllten Gängen.
Die schnell durchschaubare, oberflächliche Freundlichkeit der Chefin ist ein Witz. Du hast zu spuren, egal welche blödsinnige Arbeitsanweisungen, unfähige Team/ Lagerleitung ect. dir vor die Nase gesetzt werden. Tust du das nicht ist der übliche Anschiss nicht weit weg. Und die Kündigung streckt dir den mahnenden Finger in Dauerschleife entgegen.
Verhandlungssache. Der Lohn und die pünktliche Zahlung waren der einzige + Punkt.
Wird jeder eingestellt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit.
Rest siehe unter Arbeitsatmosphäre.
Derzeit leider nichts
Die Art und Weise WIE er mit Arbeitnehmern umgeht.
Privates von Arbeit trennen
Unterdrückend
Nicht möglich.
Chefin greift mündlich in die Privatsphäre ein.
Bist du gut mit dem Chef befreundet, und machst unmoralische Dinge, die von dir verlangt werden, bist du die Nummer 1.
Ausländische Mitarbeiter werden als Unfähigkeit dagestellt.
Schreit jeden Monat mindestens einmal die Mitarbeiter zusammen.
Selbst bei 38 Grad, werden pausen belächelt.
Während Chef mit Klima im Büro sitzt.
Hetzte sagen Sie das… morgen sagen Sie dies
Das man alles ansprechen kann.
Abmachungen werden sperlich eingehalten.
Der Arbeitgeber sollte den Angestellten mehr Anerkennung geben. Mehr Lob, welches zbw endgeltlich zugute kommt.