Kein Wille und auch kein Plan zur echten und kontinuierlichen Veränderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mangel an Veränderungsbereitschaft und die „innere Seilschaft“.
Verbesserungsvorschläge
Lernen konstruktiv Feedback zu geben und anzunehmen und daraus echte Veränderung auslösen und vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du Teil der informellen Gruppen bist, dann bekommst das Wichtigste mit und darfst auch mitwirken. Sonst wirst du gezielt rausgehalten oder ignoriert. Teil einer informellen Gruppe wirst du durch „Ja“ zu allem was die informelle Gruppenführung wünscht. Kritik oder Gegenmeinung versetzt dich gleich in die Außenwelt.
Work-Life-Balance
Time und Budget spielt i.d.R. keine Rolle. Demzufolge lässt sich die Arbeitslast von einem recht gut steuern. Aber auch das hängt wiederum stark von Team/Abteilungszugehörigkeit ab.
Kollegenzusammenhalt
Hängt auch vom Team/Abteilung ab. Im Team, dem ich angehöre, arbeiten die meisten unabhängig voneinander und demzufolge ist auch der Zusammenhalt girng bis garnicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Wille und keine Bereitschaft signifikante Veränderung herbeizuführen um eine Zusammenarbeit innerhalb von Teams und teamübergreifend zu verbessern.
Wenn es zu Konflikten zwischen Kollegen oder mit Vorgesetzten kommt, wird einem die Schuld oder die Ursache für den Konflikt gegeben. Das ist meistens der Fall, wenn auf der Gegenseite eine höhere Dominanz herrscht. Alternativ hofft man das Problem löst sich mit der Zeit von selbst.
Kommunikation
Hängt von Teamführung und Abteilungsleitung ab. In meinem ist keinerlei Struktur erkennbar. Meetings ohne Agenda und Ziel. Themen werden meist situativ besprochen.
Gehalt/Benefits
Je nach dem wann man dazu gekommen ist scheint es gut oder weniger gut zu sein.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug. Aber an die zu kommen ist nicht so einfach, wenn man sich durch Nicht-Gefolgschaft ins Abseits positioniert hat.