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Brunnenkopp & Staude Logistik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel
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Brunnenkopp & Staude Logistik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,50
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 1 von 2 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 2 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 2 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zusammenlegung von zwei Getränkefachgroßhändlern. Ehemalige Mitbewerber in gleicher Region und Stadt. Katastrophale Zusammenführung bzw. Betriebsübergang.
Falsche Personen am flaschen Ort und in Verantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Den kneife ich ....! Der soll sich den Finger ....! Diese Aussagen sind keine Einzelfälle. Insbesondere die Logistikleiter mußten sich solche Ansagen der GEFÜ gefallen lassen. Besonders wenn Spezialkunden/ Lieblingsbodys von Nichtlieferungen, überschreiten der Lieferzeitfenster oder Falschlieferung betroffen waren. Gab immer Ärger und unschöne Ansagen. Klar es ist schöner zu einem zufriedenen Kunden zu gehen. Essen und Getränke gratis. Vielleicht noch andere Gefälligkeiten..
Menschenführung muß man lernen. Das geht wenn man führen mußte. Studium oder Ausbildung reichen dafür oft nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der zusammengelegten Firmen super. Zummindesten in die in den Standort wechseln mußte. Auf der anderen Seite gibt es Ausnahmen von sehr anständigen Kollegen.
Die meisten sind aber gegangen.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Aufgabenbereich und Projekten. Wenn man Bock drauf hat.
Im gewerblichen Bereich viel körperliche Arbeit.
Vergütung über Provision nach Einheiten. Kauft der Kunde viel - bekommen Fahrer und Kommissionier eine Vergütung.
Dem Aussendienst ist das egal. Umsätze wirken sich nicht auf das monatliche Gehalt aus.
Es gibt keinen Druck! Im gewerblichen Bereich schon.
Wenn jemand gerne LKW fährt und Kom-Geräte/ Stapler, dann bewerben. Viel körperliche Arbeit - wenig Vergütung.

Kommunikation

Hinterlistig und falsch. Fäkal, burschikos, frauenfendlich und erniedrigend.
Mitarbeiter werden als schw... bezeichnet und Frauen als alte F..... Und das vor Kollegen in Besprechungen.

Gleichberechtigung

Es gibt kein weibliches Führungspersonal. Gehälter haben auch im Verwaltungsbreich keine
feste Vergütung nach Aufgabe oder Stehzeit im Betrieb. Frauen verdienen deutlich weniger als die Männer in gleichem Aufgabenbereich und Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Starke Abhängigkeit von Vorgesetzten.
Geduld bei Einführung neuer Software/ Hardware, Telefonanlage oder Scanner ist notwendig.
Im Umgang mit Smartphone/ Whatsapp ist sogar die GEFÜ bewandert. Grenzen tauchen beim Ausdruck von PDF Dokumenten auf. Da braucht man Geduld und Nerven wie Stahlseile.
"Nein, das Internet kann man nicht löschen" und schon gar nicht das ganze Internet.

Karriere / Weiterbildung

Ausbildung Umschulung LKW Führerschein möglich.
Darlehenfinanzierung - Personalbindung auf Zeit

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachtsgeld nicht festgelegt.
Leistungsgerechte Bewertung Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung Büros mit 2 oder 3 Arbeitsplätzen. Zum Teil Einzelbüros.
Aussendienst im Großraumbüro. Aber wie erwähnt das Geld wird auf der Strasse verdient und im Biergarten ist man ja auch nicht alleine!
Rauchverbot - Einhaltung mäßig
Ware verdreckt - Teilweise Aussenlagerung
Einsatz Kehrmaschinne in der Halle - Starke Staubentwicklung
Rattenfallen
Viele Überstunden. Belegschaft wird gefragt wer arbeiten will
Heizung fällt im Winter häufig aus - Heizlüfter wurden angeschafft
Mitarbeiter haben alle Überstunden
TOM TOM GPS Überwachung der Fahrzeuge und Fahrpersonal.
Sinnvoll für sofortige Aussage, wo befindet das Fahrzeug. Wann vermutliche Lieferzeit
Auswertungen Fahrtstrecke, Geschwindigkeit, Standzeiten möglich.
Überwachnung Fahrpersonal
Gastronomiebelieferung bedeutet Zeitaufwand und Dienstleistung.
Starker Zeitdruck Fahrpersonal durch Lenkzeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ölverlust von LKW wurde auf dem Gelände mit Bindemittel abgestreut.
Werkstatt hat Bedingungen eingehalten.

Work-Life-Balance

Nach Einführung der elektronischen Zeiterfassung und Kontrolle durch Ordnungsamt ständige Kontrolle der Mitarbeiterzeitkonten. Schlechte oder unmögliche Vertreteregelung, weil keine Doppelbesetzung möglich. Insbesondere Telefonverkauf, Rückerfassung, Verwaltung betroffen. Gewerblicher Bereich katastrophal. Sommer Saison = Getränkesaison.
Urlaub für Kollegen ausserhalb der EU 4 Wochen am Stück. Müssen Andere auffangen. Da wird die Planung mit 6 Wochen Schulferien und Sommer schwierig. Nicht für leitende Angestellte. Das passt das schon wenn Du Kinder hast. Ohne Kinder bist Du im Nachteil bei der Planung. Ist aber auch günstiger ausserhalb der Ferienzeit. Hoffentlich hat die Lebensgefährtin es genau so gut. Sonst leidet die WorkLife Balance. Für Aussendienstler kein Problem. Biergarten und Maschseefest sind im Sommer ja auch schöner. Da muß man früh in die Kundschaft. Aber das Geld wird ja auf der Strasse verdient. Alter Grundsatz im Getränkefachgroßhandel. Hoffentlich gibt es Bier nicht bald in Tablettenform.
Jahresabschlußinventuren finden Grundsätzlich an Silverstertag statt. Es sei den, es ist ein Sonntag, dann am Samstag. Alle Mitarbeiter! 14:00 Schluß. Schlaf 24:00


Image

Innerhalb der Bewertung der Gruppenstandorte gibt es nur eine gute Bewertung.
Wer die wohl geschrieben hat?

Verbesserungsvorschläge

  • Menschenführung anwenden Personalansprache verbessern Hohe Personalfluktation in den Führungspositionen ergründen Endlich Rauchverbot durchsetzten

Pro

Nichts, nur ehemaligen Kollegen - Die wissen wer gemeint ist.

Contra

Finde nichts Gutes, leider

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Brunnenkopp & Staude Logistik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ronnenberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Brunnenkopp & Staude Logistik GmbH & Co. KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Brunnenkopp & Staude Logistik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ronnenberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf