3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Brunnenkopp & Staude Logistik GmbH & Co. KG Bewertungen
Brunnenkopp
&
Staude
Logistik
GmbH
&
Co.
KG
Ronnenberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre wird dem Anspruch des Leitbildes der Inhabers nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Ich persönlich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, getrieben vom Gedanken einer Leidensgemeinschaft, passt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich stehe mit meinem direkten Vorgesetzten im guten Austausch zu allen Themen. Im Allgemeinem eher stabslinienorintierter Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere im gewerblichen Bereich weit hinter dem Standard vergleichbarer Unternehmen.
Kommunikation
Dispositiv ohne erkennbare Konzeption. Informationen sind Holschulden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbereitung der Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Mal was unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
26 Jahre keine Gehaltserhöhung, da gewöhnt man sich schon mal an die Rente...
Arbeitsbedingungen
Dunkel, keine Klimatisierung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beispiel für "ungelebte" Menschenführung. Platz 1 in der Personalfluktuation Gelebter Nichtraucherschutz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, nur ehemaligen Kollegen - Die wissen wer gemeint ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde nichts Gutes, leider
Verbesserungsvorschläge
Menschenführung anwenden
Personalansprache verbessern
Hohe Personalfluktation in den Führungspositionen ergründen
Endlich Rauchverbot durchsetzten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenlegung von zwei Getränkefachgroßhändlern. Ehemalige Mitbewerber in gleicher Region und Stadt. Katastrophale Zusammenführung bzw. Betriebsübergang.
Falsche Personen am flaschen Ort und in Verantwortung.
Image
Innerhalb der Bewertung der Gruppenstandorte gibt es nur eine gute Bewertung.
Wer die wohl geschrieben hat?
Work-Life-Balance
Nach Einführung der elektronischen Zeiterfassung und Kontrolle durch Ordnungsamt ständige Kontrolle der Mitarbeiterzeitkonten. Schlechte oder unmögliche Vertreteregelung, weil keine Doppelbesetzung möglich. Insbesondere Telefonverkauf, Rückerfassung, Verwaltung betroffen. Gewerblicher Bereich katastrophal. Sommer Saison = Getränkesaison.
Urlaub für Kollegen ausserhalb der EU 4 Wochen am Stück. Müssen Andere auffangen. Da wird die Planung mit 6 Wochen Schulferien und Sommer schwierig. Nicht für leitende Angestellte. Das passt das schon wenn Du Kinder hast. Ohne Kinder bist Du im Nachteil bei der Planung. Ist aber auch günstiger ausserhalb der Ferienzeit. Hoffentlich hat die Lebensgefährtin es genau so gut. Sonst leidet die WorkLife Balance. Für Aussendienstler kein Problem. Biergarten und Maschseefest sind im Sommer ja auch schöner. Da muß man früh in die Kundschaft. Aber das Geld wird ja auf der Strasse verdient. Alter Grundsatz im Getränkefachgroßhandel. Hoffentlich gibt es Bier nicht bald in Tablettenform.
Jahresabschlußinventuren finden Grundsätzlich an Silverstertag statt. Es sei den, es ist ein Sonntag, dann am Samstag. Alle Mitarbeiter! 14:00 Schluß. Schlaf 24:00
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung Umschulung LKW Führerschein möglich.
Darlehenfinanzierung - Personalbindung auf Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld nicht festgelegt.
Leistungsgerechte Bewertung Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölverlust von LKW wurde auf dem Gelände mit Bindemittel abgestreut.
Werkstatt hat Bedingungen eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der zusammengelegten Firmen super. Zummindesten in die in den Standort wechseln mußte. Auf der anderen Seite gibt es Ausnahmen von sehr anständigen Kollegen.
Die meisten sind aber gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Starke Abhängigkeit von Vorgesetzten.
Geduld bei Einführung neuer Software/ Hardware, Telefonanlage oder Scanner ist notwendig.
Im Umgang mit Smartphone/ Whatsapp ist sogar die GEFÜ bewandert. Grenzen tauchen beim Ausdruck von PDF Dokumenten auf. Da braucht man Geduld und Nerven wie Stahlseile.
"Nein, das Internet kann man nicht löschen" und schon gar nicht das ganze Internet.
Vorgesetztenverhalten
Den kneife ich ....! Der soll sich den Finger ....! Diese Aussagen sind keine Einzelfälle. Insbesondere die Logistikleiter mußten sich solche Ansagen der GEFÜ gefallen lassen. Besonders wenn Spezialkunden/ Lieblingsbodys von Nichtlieferungen, überschreiten der Lieferzeitfenster oder Falschlieferung betroffen waren. Gab immer Ärger und unschöne Ansagen. Klar es ist schöner zu einem zufriedenen Kunden zu gehen. Essen und Getränke gratis. Vielleicht noch andere Gefälligkeiten..
Menschenführung muß man lernen. Das geht wenn man führen mußte. Studium oder Ausbildung reichen dafür oft nicht aus.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung Büros mit 2 oder 3 Arbeitsplätzen. Zum Teil Einzelbüros.
Aussendienst im Großraumbüro. Aber wie erwähnt das Geld wird auf der Strasse verdient und im Biergarten ist man ja auch nicht alleine!
Rauchverbot - Einhaltung mäßig
Ware verdreckt - Teilweise Aussenlagerung
Einsatz Kehrmaschinne in der Halle - Starke Staubentwicklung
Rattenfallen
Viele Überstunden. Belegschaft wird gefragt wer arbeiten will
Heizung fällt im Winter häufig aus - Heizlüfter wurden angeschafft
Mitarbeiter haben alle Überstunden
TOM TOM GPS Überwachung der Fahrzeuge und Fahrpersonal.
Sinnvoll für sofortige Aussage, wo befindet das Fahrzeug. Wann vermutliche Lieferzeit
Auswertungen Fahrtstrecke, Geschwindigkeit, Standzeiten möglich.
Überwachnung Fahrpersonal
Gastronomiebelieferung bedeutet Zeitaufwand und Dienstleistung.
Starker Zeitdruck Fahrpersonal durch Lenkzeiten
Kommunikation
Hinterlistig und falsch. Fäkal, burschikos, frauenfendlich und erniedrigend.
Mitarbeiter werden als schw... bezeichnet und Frauen als alte F..... Und das vor Kollegen in Besprechungen.
Gleichberechtigung
Es gibt kein weibliches Führungspersonal. Gehälter haben auch im Verwaltungsbreich keine
feste Vergütung nach Aufgabe oder Stehzeit im Betrieb. Frauen verdienen deutlich weniger als die Männer in gleichem Aufgabenbereich und Position.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Aufgabenbereich und Projekten. Wenn man Bock drauf hat.
Im gewerblichen Bereich viel körperliche Arbeit.
Vergütung über Provision nach Einheiten. Kauft der Kunde viel - bekommen Fahrer und Kommissionier eine Vergütung.
Dem Aussendienst ist das egal. Umsätze wirken sich nicht auf das monatliche Gehalt aus.
Es gibt keinen Druck! Im gewerblichen Bereich schon.
Wenn jemand gerne LKW fährt und Kom-Geräte/ Stapler, dann bewerben. Viel körperliche Arbeit - wenig Vergütung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brunnenkopp & Staude Logistik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brunnenkopp & Staude Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.