Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRUNS-Messebau die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet in der Regel auf Augenhöhe statt!
Die Kollegen stehen generell Seite an Seite und jeder wird von jedem unterstützt! Keiner bleibt allein auf der Strecke!
Mit Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kann das Privatleben optimal gelebt werden!
Neue Struktur ist immer ungewohnt und anders, aber es erfolgt nach wie vor sehr sozial!
Nichts ist beständiger als der Wandel - und so ist auch Messebau! Ein gesundes Unternehmen muss sich immer wieder dem Markt anpassen können und für neue Wege, neue Strukturen offen sein! Das hält das Berufsleben lebendig und interessant!
Messebau ist kein Ponyhof und manchmal ist der Ton schärfer, aber offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein produktives, gesundes Umfeld ist dennoch gegeben!