114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Chefs, Freundschaftliches Arbeitsverhältnis, Sehr Hilfsbereit Bei Fragen
Von der Zeitfirma gestellte oder bezahlte Arbeitskleidung
Sehr freundlich und respektvoll immer gut gelaunt der Herrn Trilling
Funktioniert Top mit Herrn Trilling
Alles finde ich Top vor allem Bezahlung gut Verhältnisse mit seine Mitarbeiter
Ich schlage vor dass im Zukunft die Firma eine eigene Uniform für seine Mitarbeiter zu machen und mehr Werbungen damit wir mehr zu gewinnen
Das die Firma seine Mitarbeiter Chancen geben wer die seine Qualifikation verbessern möchte
Hab mich in jedem Gespräch sehr wohlgefühlt, nette Leute und Super Hilfreiche Gespräche.
Wird angeboten
Bin sehr zufrieden.
Ich lerne viel dazu und werde super unterstützt
Super Umgang, schnelle Vermittlung und sehr rücksichtsvoll. Top Arbeitgeber!!
So ein nettes, hilfsbereites und freundliches Team. Ein sehr freundliche und professionellen Kommunikation und vor allem sehr respektvoll im Umgang. Perfektes Arbeitsatmosphäre.
Diese Zeitarbeitsfirma kann ich mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Besser Führungskräfte einstellen die sich auch mit der Materie auskennen .
Immer ein offenes Ohr
Leider gar nichts.
Das menschenverachtende Verhalten.
Es wäre anzuraten, keine Menschen mehr einzustellen - egal ob intern oder extern.
Der eine kann es womöglich gut wegstecken, aber eine große Zahl geht mit Schäden aus dieser Begegnung.
Besser eine „one woman show“ bleiben.
Die Geschäftsführerin setzt alles daran, dass man sich unter Kollegen nicht versteht. Hat zu meiner Zeit glücklicherweise nicht funktioniert, wir haben es durchschaut und haben mittlerweile ausnahmslos alle gekündigt. Selbst die letzten beiden, die das bittere Los nach uns zogen, hatten vergangene Woche ihren letzten Arbeitstag. Die Fluktuation erklärt eigentlich alle weiteren Punkte - das Traurige ist, dass die Geschäftsführerin sich tatsächlich „Personalexpertin“ nennt … oh je!
Hinzu kommt, dass wir an beiden Standorten unabhängig voneinander die Vermutung hatten, dass die GF-in uns abhört.
Unzählige Male sprach man mit einem Kollegen im geschlossenen Büro über etwas Privates oder auch berufliches und keine 3 Minuten später wurde man auf eben genau das zuvor besprochene Thema „ganz zufällig“ angesprochen (das ganze mit einem erhabenen Lächeln wenn in Persona vor einem stehend).
Das ereignete sich sowohl in Hamburg als auch in Kiel, ob sie nun zugegen war oder nicht.
Es bleibt bei einer Vermutung, es nachzuweisen, hatte keiner mehr die Muße - wir wollten alle einfach nur noch weg und diesen Abschnitt schnellstmöglich hinter uns lassen.
Wenn man mit den Kunden spricht, hört man zwischen den Zeilen doch immer wieder die Bestätigung des eigenen Empfindens.
Absolut nicht vorhanden! Starre Bürozeiten (07:50 Uhr da sein und niemals vor 17 Uhr gehen) keine Homeoffice-Option, 27 Urlaubstage, über ein Sabbatjahr o.ä. brauchen wir überhaupt nicht zu sprechen, ich vermute, man würde ausgelacht, wenn man ein Thema dieser Art ansprechen würde.
Wird nichts angeboten und wenn, wird man sicher einen Knebelvertrag unterschreiben müssen. Ganz sicher!
Die Gehälter der Mitarbeiter müssen stets niedrig gehalten werden, um den eigenen Wohlstand zu sichern. Die Mage macht’s. Hat über die Jahre ja auch gut geklappt, zwar ne Menge Menschen verheizt, aber immerhin steht der Lamborghini bereit zur Abfahrt. Personalexpertin eben ;-)
War nie ein Thema, schert sich keiner drum.
Als wir noch zu viert im Hamburger Büro waren, haben wir das Beste draus gemacht. Entgegen der Absichten und Intrigen der Geschäftsführerin - unser Kontakt hält bis heute und wir freuen uns jedes Mal, wenn wir in der Gruppe zusammenkommen und uns an diese furchtbaren Zeiten erinnern, dass wir heute darüber lachen können.
Ob alt ob jung, der Umgang mit jedem Menschen ist zunächst gespielt nett, irgendwann bemerkt man, dass es aufgesetzt ist und das grundsätzliche Verhalten keineswegs authentisch ist. Bis man dann schnellstmöglich zusehen sollte, dass man das Weite sucht - was im Endeffekt ja auch jeder bislang getan hat. Die Halbwertszeit des durchschnittlichen Frielingsdorf-Mitarbeiters liegt bei 7-9 Monaten.
Da wird niemand alt.
Unterirdisch! Berechnend, intrigant, alles aus Kalkül, herablassend und insbesondere regelmäßig verhöhnend. Je nach Persönlichkeitstyp konnte ich starke narzisstische Verhaltensweisen den eher zarter besaiteten Kollegen gegenüber beobachten.
Es stellte sich Mitgefühl für den leidenden Kollegen, aber auch für den Peiniger selber ein - denn letztlich ist das ja schlicht ein Krankheitsbild.
Um nur ein Zitat anzubringen: „du müsstest eigentlich umsonst für mich arbeiten“
Nichts besonderes. Oh doch, es gibt Filterkaffee und man darf sich eine Flasche mit Leitungswasser abfüllen.
Aber wehe, jemand nimmt sich einen Teebeutel der GF aus der gemeinsamen Küche. Dazu kam es aber genau auch nur einmal, danach lag der Tee dann sicher verstaut bei ihr im Büro.
Findet nicht statt, es sei denn es geht um Zahlen, Zahlen, Zahlen - Zitat der Geschäftsführerin (die mittlerweile eine one woman show sein dürfte) „miss es oder vergiss es“
Die Geschäftsführerin scheint da so ihre ganz eigene Story mit dem männlichen Geschlecht zu haben. Auf jeden Fall ist das alles aus meiner Sicht nicht gesund.
Die Aufgaben waren tatsächlich interessant und auch eigentlich der Grund, weshalb ich es überhaupt so lange ausgehalten habe. Es gibt einige interessante Kundenunternehmen.
Die es aber vermutlich nicht mehr lange geben wird, denn auch diesseitig bleibt es ja nicht ungeachtet, dass Ansprechpartner stetig wechseln und Ergebnisse entsprechend lange auf sich warten lassen.
Sehr gute Kommunikation.
Sehr hilfsbereit und zuvorkommend
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Alles?!
Schlechte Menschen kann man nicht ändern.
Zahlen, Zahlen, Zahlen = großer Druckaufbau der Geschäftsführung
Man schaue sich nur die Fluktuation an.
Warum gehst du rechtzeitig, wenn du deine Zahlen noch nicht erfüllt hast?
Möglichkeiten werden gewährt, aber nur an harten Bedingungen geknüpft
Unterdurchschnittlich
War nie groß Thema
Alle werden gegeneinander ausgespielt, damit man Konkurrenz-Denken entwickelt und jedem misstraut, so konzentriert man sich mehr auf die Arbeit, als auf das Miteinander - Clever!
Sie muss nehmen, was ske kriegen kann. Am besten gescheiterte Persönlichkeiten, die dankbar für eine zweite Chance sind, die sind besser formbar.
Schlimmste Geschäftsführung, die man sich vorstellen kann. Vornherum super nett, und hinten herum werden dann Intrigen gesponnen
Arbeitsmaterial und Ausstattung hauptsache billig und nur das Minimum an Komfort
Zwei Standorte ist zu viel für eine Person
Ist ok, Geschäftsführung ist selber weiblich und musste sich in der Männerwelt hoch arbeiten - Achtung: nicht überwundendes Trauma!
Theoretisch interessante Kunden
So verdient kununu Geld.