4 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das pünktlich bezahlte Gehalt.
Dafür reichen die Zeilen nicht!!!
Ganz dringend braucht das Unternehmen Vorgesetzte die Ahnung vom Fach haben und die auch auf Menschlichen Umgang geschult wurden.
Hier herrscht eine Unterdrückungskultur!
Ist Ihnen egal.
NEIN!
Wird kein Wert darauf gelegt.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Nicht vorhanden.
Ist nicht vorhanden, hier gilt es die Schuld von sich abzuweisen!
Es werden alle gleich behandelt.
So gut wie in jeder Abteilung haben die Vorgesetzten keine Ahnung von dem was sie machen.
So gut wie jeder kann sich nur gut rausreden.
Am schlimmsten ist der Vorgesetzte, der Schwester Firma Eckart Maschinenbau. Noch nie ist mir so etwas Falsches und fachlich schlechtes über den Weg gelaufen!
Nicht gut.
Nur hinter deinem Rücken!
So gut wie jeder wird gleich schlecht behandelt.
Hin und wieder ist es nicht so eintönig.
Mitarbeitern auch mal Wertschätzung entgegen bringen und zuhören. Nicht abblocken und herablassend behandeln.
Kein gutes Klima.
Ist mittlerweile sehr schlecht geworden.
Tendenziell eher Work Balance.
Nicht erwünscht.
Werden pünktlich bezahlt.
Vielleicht bemüht man sich?
Wird immer schlechter, ist so gewollt.
Sind oft die, die zuerst gehen müssen, da zu teuer.
Kommt auf die Abteilung an.
Häufig von oben herab, teils beleidigend, desinteressiert gegenüber.
Nicht immer auf dem neuesten Stand.
Wäre wünschenswert.
Falls vorhanden nicht ehrlich und offen.
Keine Bekannt.
ehrlich gesagt nichts
wichtige entscheidungen werden aus launen heraus getroffen. management duldet keinerlei andere meinung.
transparenz, motivation mitarbeiter
druck, angst
viele stunden, kein dank
iok
nicht nachvollziehbar
widersprüchlich
-
Schlechte Kommunikation
Planung und Ziele, nicht zielloses planen.
Fairness Fehlanzeige. Lob, wozu? Der Mitarbeiter ist zum arbeiten da.
Die Stimmung könnte besser sein.
Starre Arbeitszeit. Ein genehmigter Urlaub sagt noch lange nichts...
Wird nicht gefördert.
Kommt pünktlich.
Wenn es für das Image gut ist...
Je nach Bereich dominiert jeder gegen jeden
Erfahrung kostet!
Sprechen mit gespaltener Zunge
Nicht ganz neu, aber OK.
Fremdwort
Bereichsabhängig