Leider eine ziemlich negative Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten als Menschen gesehen werden und geschätzt werden (Gehaltsversprechen einhalten; regelmäßige kleine Firmenevents; Urlaub heißt Urlaub und nicht, ist jederzeit auf dem Privathandy erreichbar; menschlicher Umgang ohne Fingerpointing)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war leider immer etwas angespannt. Vermutlich, weil etliche negative Faktoren sich irgendwann auf die allgemeine Stimmung auswirken
Kommunikation
Man ist für fast alles selbst verantwortlich. Gefühlt hat man überall eine Holschuld oder besser, kümmert sich selber drum - was auch dazu führt, dass etliche Infos doppelt geholt werden, statt wesentlich Infos mit betreffenden Personen direkt zu teilen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider immer Kollegen, mit denen man besser und diese, mit denen man schlechter zusammen arbeiten kann. Leider habe ich das Gefühl, dass zweiteres Überhand nimmt.
Viele können sich leider auch eigene Fehler nicht eingestehen was zu Fingerpointing führt.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen nicht an Urlaubstage gehängt werden sondern nur einzeln abgebaut werden. Es ist auch selbstverständlich, dass Kollegen während ihres Urlaubs vom Chef angerufen werden - da die meisten kein Geschäftstelefon haben, auf der privaten Nummer.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Die Wortwahl passt oftmals auch eher an den Stammtisch als in eine Führungsebene
Interessante Aufgaben
Unternehmen im Sondermaschinenbau. Sonder bedeutet Abwechslung.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen die sich gefühlt alles erlauben dürfen und andere, bei denen immer der Fehler gesucht wird.
Arbeitsbedingungen
Technik eher veraltet, macht dementsprechend oft auch Probleme. Arbeiten im Stehen nicht möglich, da es keine höhenverstellbare Schreibtische gibt, was vor allem in den administrativen Bereichen inzwischen Standard sein sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter Standard. Da keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche stattfinden, außer man organisiert diese selbst, finden diese auch nicht regelmäßig statt. Versprochene Gehaltsanpassungen werden mit irgendwelchen Ausreden auch nicht eingehalten.
Image
Das Erscheinungsbild mag optisch gut sein. Wenn allerdings ca. ein viertel der Belegschaft pro Jahr das Unternehmen verlässt, spricht dies seine eigene Sprache. Leider sieht die Geschäftsführung wohl immernoch nicht, dass evtl an ihrer Führungkultur etwas angepasst werden sollte. Stattdessen wird sich gerne mal im Ton vergriffen.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar immer gesagt, dass dies unterstützt wird. Man darf sich auch Schulungen heraussuchen, allerdings findet nie eine statt.