Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal ersetzen oder in Mitarbeiter Führung Schulen.
Das vertriebskonzept einmal überdenken.
Man hat hier die Möglichkeit sich super zu positionieren was aber durch Gier zunichte gemacht wird. Qualität der Arbeit und der Personen die dort draußen das Unternehmen vertreten ist zweitrangig. Drückeberger Kolonne
Arbeitsatmosphäre
Sehr unpersönlich
Gehalt/Benefits
Sehr geringes Grundgehalt mit einem Provisionsvorschuss um nicht unter den Mindestlohn zu kommen. Alles wird mit der dann erarbeiteten Provision verrechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein hybrid Auto
Kollegenzusammenhalt
Sollte man einen Buddy in Vertrieb gefunden habe funktioniert zumindest das , alles andere ist nicht der Rede wert
Vorgesetztenverhalten
Es wird Druck ab dem ersten Tag in Form von „ Schreibst du kein Auftrag bist du ganz schnell wieder weg „ ausgeübt.
Ich one Kommunikation auf Augenhöhe gibt es hier nicht. Die Teamleiter sollten dringend ersetzt werden oder sollten durch Schulungen und Seminare ihre Kompetenzen in Sachen Mitarbeiter Führung erweitern.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Grundgehalt plus schlechte Provisionen.
Kommunikation
Eine funktionierende Kommunikation besteht so gut wie garnicht
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast.
Unsere Teamleiter durchlaufen regelmäßige Schulungen, dennoch sehen wir deine Anregung als wichtigen Impuls, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln – insbesondere was Feedback, Kommunikation auf Augenhöhe und den Umgang in der Einarbeitungsphase betrifft.
Auch das Vertriebskonzept wird regelmäßig überprüft und weiterentwickelt. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz und faire Entwicklungsmöglichkeiten – gerade weil Leistung und Qualität im Vertrieb entscheidend sind.
Wenn du Gesprächsbedarf hast, steht dir dein ehemaliger Teamleiter weiterhin offen für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.