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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BSH
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BSH
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Entlassungen vor einigen Wochen ist die Situation deutlich angespannter. Einige Kollegen kommen hier an ihre Grenzen, die anderen haben dadurch deutliche Kompetenzverluste innerhalb ihrer Abteilung hinnehmen müssen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Stellung im Organigramm kann es zur Mehrarbeit außerhalb der Regelarbeitszeit kommen. Faktoren sind hier Diensthandy und Bereitschaft im Service.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität wird weiterhin ausgelebt. Nach der Entlassungswelle noch mehr, da man auf den anderen angewiesen ist.
Dennoch sollte man sich nicht zu sehr auf andere verlassen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen gibt es einen regen Wechsel an Vorgesetzten.
Von kooperativ bis naiv ist alles dabei.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen ist durch die "Entschlackung" deutlich besser geworden.
Generell wird die direkte Kommunikation über eine Software per Aufgaben und Fristen geführt, so dass direktes Feedback meist nicht möglich ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Chaos wird es nie langweilig. Hier kann es natürlich zwischen Sacharbeiter und Abteilungsleiter große Unterschiede geben.

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