Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSKom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal pro Monat gibt es ein Agenturfrühstück, um sich untereinander auszutauschen über aktuelle Themen. In den Teams trifft man sich auch etwa einmal pro Woche. Interne Themen bleiben häufig liegen. Es gibt zwar ein Offsite am Chiemsee, wo interne Themen mal besprochen werden, aber oft ist es nur einige Wochen danach ok, danach ist eigentlich alles wieder beim Alten - der Kunde hat schließlich Vorrang.
Persönliche Kommunikation fand ich an manchen Stellen grenzüberschreitend, weil sie kaum professionell, dafür aber sehr emotional war. Irgendwie wird da auch nicht so geschaut, wie manches beim Gegenüber ankommen könnte - und das, wo die Agentur in einer Branche arbeitet, in der sensible Kommunikation das täglich Brot ist.
Der Zusammenhalt im Team ist groß - man greift sich immer untereinander unter die Arme, wenn viel los ist, packt große Themen gemeinsam an und ergänzt sich mit seinen jeweiligen Stärken. Mit eins der besten Teams, in denen ich je gearbeitet habe.
Für alle Vollzeitbeschäftigten gibt es das Projekt 24, sodass jeder zwei freie Tage pro Monat zusätzlich zum Urlaub und bei vollem Gehalt bekommt. Optimal, um mal ein Wochenende zu verlängern oder um Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit etwas entspannter wahrzunehmen. Allerdings wird das Ganze viel für Außenwerbung genutzt, wirklich umsetzen kann man es nur auf Krampf. Eigentlich macht man die gleiche Arbeit oder sogar noch mehr Arbeit in weniger Zeit - der Druck ist dann echt hoch und man braucht am Ende auch diesen Tag zur Erholung.
An sich stehen die Türen immer offen, das wird auch so kommuniziert. Insgesamt ist die Erwartungshaltung aber wirklich hoch und da man ein kleines Team ist, übernimmt man früh viel Verantwortung. Ich wurde in einigen Situationen ziemlich enttäuscht, weil ich mir ein professionelleres Verhalten und weniger verletzende Worte gewünscht hätte. Mein Eindruck war oft, dass nicht darüber nachgedacht wird, wie Worte beim Gegenüber ankommen könnten - und das ist für eine Kommunikationsagentur schon heftig.
Fehler sollte man außerdem mal eingestehen können. Meistens wird sowas einfach totgeschwiegen, aber wenn Mitarbeiter Fehler machen wird oft nur noch darauf geguckt und nicht mehr auf das, was gut läuft und was man sonst so wuppt.
Sehr abwechslungsreich insgesamt, in Personalgesprächen wird man auch immer wieder gefragt, ob man gerne noch andere Themen hätte oder ob man so zufrieden ist.
In letzter Zeit eher etwas gedrückt und es herrscht eine hohe Dynamik im Team durch die Fluktuation - viele neue Leute kommen, einige andere gehen und es wirkt alles etwas unruhig und angespannt.