Intransparente Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
——
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation über Ziele und Herausforderungen, die Erklärung von Entscheidungen, Feedback-Mechanismen sowie das Vorleben von Offenheit durch die Führungskraft sind entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Kultur zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Image
schlechte Arbeitsbedingungen, ethische Probleme
Work-Life-Balance
Da Homeoffice leider nicht möglich ist, leidet die Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Nur für manche Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
———
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos - was zu Stress, Rückzug und Angst führt
Vorgesetztenverhalten
Die intransparente Führungskultur zeichnet sich durch mangelnde Offenheit, unklare Kommunikation und fehlendes Vertrauen aus
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende erleben sich als Kontrollierte was zu Stress, Rückzug, mangelnder Motivation bei Mitarbeitenden führt
Kommunikation
mangelnde Offenheit, unklare Kommunikation, da wichtige Informationen zurückgehalten werden
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
geringere Innovation, mangelnde Motivation