7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Loyalität und Fleiß wird gesehen und belohnt!
Bei weiteren positivem Wachstum bspw. schlicht in der Anzahl der Mitarbeiter muss ein Fokus auf Strukturen oder Organisation gelegt werden.
In einem entspannten Umfeld haben wir jeden Tag viel Spaß zusammen. Der Alltag ist geprägt von Vertrauen und Ehrlichkeit. Genau so herrscht auch zu den Vorgesetzten ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Ein nachhaltiges, junges, modernes Unternehmen mit Zukunft!
Familie, Privates und Gesundheit ist sehr wichtig. So konnten ich z.B. eine tolle Elternzeit mit meinem Kind verbringen, ohne mir jemals Sorgen um meinen Job zu machen.
Jeder der möchte kann etwas machen und die Zukunft des Unternehmens bietet viele Möglichkeiten.
Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen in gleicher Branche in einem guten Bereich.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt z.B. im Breich Elektromobilität
Zwischen den Kollegen herrscht ein freundschaftliches Miteinander, woraus Freundschaften entstanden sind.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Vorgesetzen schenken einem Vertrauen, sind Offen für Vorschläge und Wünsche und fördern jeden, der Lust hat sich mit einzubringen.
Es gibt moderne Arbeitsplätze und Räume
Man kann über alle Ebenen offen sprechen und jedem ist es lieber eine ehrliche Meinung zu hören, als etwas zu beschönigen.
Jeder hat die gleichen Chancen
Es handelt sich um ein wachsendes, innovatives Unternehmen mit vielen spannenden Aufgaben.
flache Hirarchien, nette Kollegen, wachsendes Unternehmen, nachhaltiges Unternehmen
Ein neues Bürogebäude (ist bereits in Arbeit) ist dringend nötig
Das alle unehrlich sind.
Die Leitung bekommt nichts geschießen und stellen immer mehr Leute ein die auch nichts leisten aber alle dicke Autos bekommen und sich für die großten halten.
Wenn man auf den Hof fährt sieht man die Dispo immer draußen stehen zu rauchen muss man sich nicht wundern das man telefonisch niemanden erreicht.
Fairen Bezahlung Einhaltung der Lenkzeiten vevor der nächste Kollege einschläft und vor den Baum knallt.
Pures Glück das def noch lebt.
Es wird von oben noch unten getreten.
13 Stunden Schichten jeden Tag ist normal wer auf das Arbwitszwitgesetz hinweist wird rausgeschmissen
Wenn man sich nur ein paar Minuten verspätet bekommt man schon beim ersten Mal direkt eine Abmahnung
Gibt's nicht
Ist von oben nicht gewollt wann man dann ja mitbekommen würde wie unfair man teilweise bezahlt wird
Wer nicht leistet fliegt
Führung fehlt komplett.
Wenn man bei Problemen versucht jemanden zu erreichen geht keiner ran. Wenn man dann selber entscheidet weil man ja keinen erreicht darf man im Büro antreten und wird zusammen geschießen vor den Leuten die man vorher telefonisch nicht erreicht hat.
Man kann ruhig sagen das mit dem LKW was nicht stimmt interessiert nicht. Wenn er dann komplett ausfällt bekommt man auch noch was von der Prämie abgezogen mit der Begründung man hätte was sagen müssen.
Beim Hinweis hab ich der dispo gesagt mehrfach heißt es nur nein.
Ist klar.
Informationen werden nicht weiter gegeben. Wenn es dann zu Fehlern kommt aufgrund mangelnder Information heißt es nur, daß hättest du wissen müssen das ist doch logisch
Die Vergütung ist meist undurchsichtig berechnet. Man bekommt eine tolle Rechnung vorgelegt was man am ende verdienen würde. Dann werden aber die Touren so geplant das man diese Zahlen niemals erreichen kann und das vei 1r Stunden Touren.
Man müsste 15 Stunden fahren um die Zahlen und damit das angeblich so tolle Bezahlung zu bekommen.
Gibt es null. Wird aber so getan als ob, angeblich weren alle gleich bezahlt aber wenn man dann mal die Leute wirklich fragt merkt man sehr schnell das Day komplett gelaufen ist
Ist halt Spedition jeden Tag das gleiche
Hier wird einem Geholfen
Es wird geholfen wo und wer kann.
Regelmäßig werden Mitarbeiter Gespräche geführt.