Unternehmen mit tollen Projekten und Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich beweisen und wird nicht nur an Noten oder Abschlüssen bewerten, sondern an fachlicher Kompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Unstimmigkeiten und das daraus resultierende schlechte Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut sich nach außen zu verändern, um für Bewerber interessanter zu sein. In den eigenen / unteren Reihen aufräumen und neue Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider steht viel Neid und Missgunst im Kollegenkreis an der Tagesordnung. Man hat oft nicht das Gefühl in einem Team zu sein sondern eher in einer unzufriedenen Runde mit Ellenbogenpoltik
Kommunikation
Da vieles schriftlich festgehalten wird, geht wenig verloren. Trotzdem gibt es auch hier Luft nach oben. Reden und zuhören
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Verbesserungspotential. Dafür muss aber jeder auch mal vor seiner Tür kehren.
Work-Life-Balance
Ganz problematisch. Aber jeder ist auch ein we oh selbst für sich verantwortlich. Also auch mal nein zu Überstunden sagen und ja zu sich selbst
Vorgesetztenverhalten
verbesserungsfähig. Zu viel Lob ist nicht gut, aber ab und an eine Anerkennung in Worten für gute Leistung motiviert.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, an denen man stetig wachsen kann. Arbeitsabläufe könnten optimiert werden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keinen Unterschied. Jeder darf such auf die gleiche Weise beweisen
Arbeitsbedingungen
Es wird hohes Arbeitspensum verlangt. Quantität geht vor Qualität. Zu viele Projekte für einen Bauleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte noch einiges optimiert werden. Wobei man hier sicher auch Vorschläge bringen könnte ä. Veränderungen sind nur ab und an schwer in einem Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche zu wenig
Image
Für viele unbekannt. Bei ein paar Stammkunden und Vitamin b Kunden pflegt man jedoch ein gutes Ansehen. Man muss jedoch mehr machen, vor allem, wenn man für gute Bewerbung interessant sein will.
Karriere/Weiterbildung
Es sollte Pflicht-Schulungen für Mitarbeiter geben und gerne auch mit Zusatzqualifikationen, die Sinn machen