2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Nicht mehr zu retten
toxisch
Kann keine Rede sein
Null
Jeder legt dem anderen Steine in den Weg
Man kann keinem von denen vertrauen, alles was du sagst wird gegen dich verwendet
Das Gegenteil von vorbildlich. Ich war im Urlaub und habe grundlos eine fristlose Kündigung per Post erhalten!
Wird rumgeschrien
Seine 3 Sekretärinnen haben das Sagen
Man kann sich beweisen und wird nicht nur an Noten oder Abschlüssen bewerten, sondern an fachlicher Kompetenz.
Interne Unstimmigkeiten und das daraus resultierende schlechte Betriebsklima.
Mehr Mut sich nach außen zu verändern, um für Bewerber interessanter zu sein. In den eigenen / unteren Reihen aufräumen und neue Strukturen schaffen.
Leider steht viel Neid und Missgunst im Kollegenkreis an der Tagesordnung. Man hat oft nicht das Gefühl in einem Team zu sein sondern eher in einer unzufriedenen Runde mit Ellenbogenpoltik
Für viele unbekannt. Bei ein paar Stammkunden und Vitamin b Kunden pflegt man jedoch ein gutes Ansehen. Man muss jedoch mehr machen, vor allem, wenn man für gute Bewerbung interessant sein will.
Ganz problematisch. Aber jeder ist auch ein we oh selbst für sich verantwortlich. Also auch mal nein zu Überstunden sagen und ja zu sich selbst
Es sollte Pflicht-Schulungen für Mitarbeiter geben und gerne auch mit Zusatzqualifikationen, die Sinn machen
Das Gehalt ist für die Branche zu wenig
Da könnte noch einiges optimiert werden. Wobei man hier sicher auch Vorschläge bringen könnte ä. Veränderungen sind nur ab und an schwer in einem Unternehmen
Sehr viel Verbesserungspotential. Dafür muss aber jeder auch mal vor seiner Tür kehren.
verbesserungsfähig. Zu viel Lob ist nicht gut, aber ab und an eine Anerkennung in Worten für gute Leistung motiviert.
Es wird hohes Arbeitspensum verlangt. Quantität geht vor Qualität. Zu viele Projekte für einen Bauleiter
Da vieles schriftlich festgehalten wird, geht wenig verloren. Trotzdem gibt es auch hier Luft nach oben. Reden und zuhören
Hier gibt es keinen Unterschied. Jeder darf such auf die gleiche Weise beweisen
Tolle Projekte, an denen man stetig wachsen kann. Arbeitsabläufe könnten optimiert werden.