Toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und familiäres Arbeitsklima. Wer gefördert werden möchte, erhält hier viel Unterstützung. Im Gegensatz zu größeren IT-Konzernen, ist man hier keine "Nummer", sondern kann Ideen und Vorschläge einbringen und umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Rückzug am Arbeitsplatz zum Abschalten zwischendurch wäre toll. Auch für's Teambuilding Z.B. Ruheraum, eine Dusche für die Sportler, etc.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, gepflegtes Haus mit vielen schönen Eckchen zum Verweilen. Es wird immer wieder modernisiert und auf Wünsche der MA eingegangen bei der Gestaltung der Räumlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die auch ab und zu abends gemeinsam etwas unternehmen. Einige Mitarbeiter arbeiten bereits seit über 30 Jahren für die BTB. Das sagt schon viel aus. Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da. Tolles Team!
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis mit vielen kleinen Extras.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden zügig bearbeitet. Falls man sich uneinig ist, gibt es klare und faire Gespräche und Argumente auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wird man hier sehr wertgeschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind seit Firmengründung (41 Jahre) in der BTB oder kamen kurz danach. Nicht jeder hält technologisch heute noch mit der "Jugend" stand. Entlassungen gibt es hier aber deswegen keine. Es werden dann Aufgaben gesucht, die eine Weiterbeschäftigung ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
work-Life-Balance ist top! Freie Arbeitszeitgestaltung ohne enge kontrollen mit sehr viel Vertrauensvorschuss
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, dem wird hier auch geholfen. Weiterbildungen werden finanziert, wenn sie sinnvoll sind. Eigene Ideen können umgesetzt werden und subventioniert. Da nicht jeder Mitarbeiter gerne zum Chef geht und um Fortbildungsgelder "bettelt", wäre es sinnvoll, wenn die Führungsabteilung hier dem Mitarbeiter gegenüber noch etwas proaktiver handeln würde. Damit wäre dann auch sichergestellt, dass etwas zurückhaltendere Mitarbeiter ebenfalls die Förderung bekommen, die sie benötigen und die ja dann auch das Unternehmen weiterbringt.