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BTB 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • KantineKantine
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gesamte Entwicklung des Unternehmens der letzten Jahre. Auch in wirtschaftlich schlechteren Zeiten fuhr/fährt die Firma u. a. auch durch ihren breit aufgestellten Kundenbranchenmix einen sehr soliden Kurs. Auch die niedrige Mitarbeiterfluktuation, die hohe Flexibilität, die schnelle Kommunikation und die langfristige Orientierung schätze ich sehr. Hier wird nicht in Monatsabschlüssen gedacht sondern nachhaltig gewirtschaftet.
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Flache Hierarchie, soziale Leistungen, flexible Arbeitszeitmodelle
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Solide wirtschaftliche Lage
Umgang miteinander
Regelmäßige Kommunikation
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Das Unternehmen existiert seit 40 Jahren und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus. Es wird aktiv daran gearbeitet das Unternehmen attraktiv zu halten, gerade auch für jüngere Leute. Es gibt Mitarbeiter-Events wie z.b. ein Wochenende in einem Panorama-Hotel.
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Sehr tolles Arbeitsklima. Ein Chef, wie man es sich nicht besser wünschen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas behäbig, man gibt sich aber in letzter Zeit viel Mühe das zu ändern
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Spontan fällt mir nichts dazu ein. Nobody is perfect!
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Häufig dauert es lange, bis man sich zu einer Entscheidung durchringen kann
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Coaching einzelner Mitarbeiter, projektübergreifende Softskillschulungen.
Es wäre gut wenn neue Mitarbeiter einen Paten als erste Ansprechpartner erhalten
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Die generationenübergreifende Kommunikation hakt etwas, da muss noch dran gearbeitet werden. Es existieren aber gute Ansätze.
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Umwelt ist ein sehr wichtiges Thema - wir brauchen eine Umweltrichtlinie; Bessere Bildschirme am Arbeitsplatz
Mehr übergreifende Besprechungen mit allen MA und dort anstehende Punkte diskutieren. BV pro Monat
Ich bin kein Fan dieser Projekte, wo Mitarbeiter dauerhaft zu Kunden geschickt werden. Die Kollegen tun mir manchmal leid. Die Projekte sind zwar immer interessant, aber aus Kollegensicht verstreut sich das Personal und manche sitzen quasi ohne Kollegen in Projekten. Für mich wäre das nichts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von BTB ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


War bei uns noch nie ein Thema. Ist obligatorisch.
5
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keine Beanstandungen zu melden. Alt und jung, egal welches Geschlecht. Hauptsache man geht ehrlich miteinander um.
5
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Für eine IT Firma recht hoher Anteil an Frauen, was der Atmosphäre zu Gute kommt
5
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Ansichtssache. Frauen sucht man in den oberen Positionen eher vergeblich. Dafür erhalten Mütter großzügige Freiräume, um Jon und Familie zu meistern. Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen, was der Beruf vielleicht auch mit sich bringt
4
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Ich kann keine Benachteiligungen aufgrund von Gesinnung, Herkunft oder Geschlecht feststellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Umwelt leider noch nie ein (großes) Thema gewesen. Daran muss noch gearbeitet werden!
3
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keine Bewertung möglich, da eher kein Thema für die IT
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Auch hier kommt es wieder auf den Einzelnen an, was er daraus macht. Es werden einem vielseitige Plattformen für die individuelle Weiterbildung angeboten. Auch die Zeit dafür muss man entsprechend einplanen.
Gezielte Karriereplanung war jetzt nicht so mein Ding. Wenn ich was Herausfordernderes machen wollte, hab ich mit meinem Vorgesetzten oder dem Chef gesprochen. Dann hat man eine Lösung gefunden.
4
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Hier ist Eigeninitiative gefragt, es existiert ein Firmen Zugang für udemy
3
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Sehr gute Möglichkeiten.
5
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Abwechslungsreiche Arbeit, wenn man den Wunsch nach Veränderung hat, wird dem nach Möglichkeit Rechnung getragen und man kann sich entsprechend weiterbilden
4
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Wer fragt, dem wird hier auch geholfen. Weiterbildungen werden finanziert, wenn sie sinnvoll sind. Eigene Ideen können umgesetzt werden und subventioniert. Da nicht jeder Mitarbeiter gerne zum Chef geht und um Fortbildungsgelder "bettelt", wäre es sinnvoll, wenn die Führungsabteilung hier dem Mitarbeiter gegenüber noch etwas proaktiver handeln würde. Damit wäre dann auch sichergestellt, dass etwas zurückhaltendere Mitarbeiter ebenfalls die Förderung bekommen, die sie benötigen und die ja dann auch das Unternehmen weiterbringt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Java Developer:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

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