5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen. Home Office.
Kommunikation seitens der Chefetage/Geschäftsführung. Zielloser Tatendrang, unjournalistische Arbeitsweise, willkürliche Kündigungen.
Flache Hierarchien sollten nicht gepredigt werden, wenn's am Ende doch nur Top-Down ist.
BTC-ECHO ist am Puls der Zeit, genug Flexibilität, dass man sich nicht eingeengt fühlt und dennoch genug Struktur, dass es nicht zum Chaos kommt. Es macht Spaß, als Angestellter bei BTC-ECHO einen Beitrag zur Blockchain-Etablierung zu leisten, da die eigenen Ideen gehört werden.
So, wie sie im Jahr 2024 sein sollte: flache Hierarchien, wertschätzender Umgang und eine hohe Transparenz, was das Unternehmen anbelangt.
BTC-ECHO ist das Leitmedium zum Thema Blockchain und Kryptowährungen in der DACH-Region, entsprechend positiv sein Image. Wenn man auf Branchen-Veranstaltungen unterwegs ist, dann merkt man, welchen wichtigen Stand BTC-ECHO in der Industrie hat. Zumal BTC-ECHO viele High-Level-Kooperationen mit Hochschulen und Institutionen vorzuweisen hat.
Work-Life-Balance wird absolut ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind selbstverständlich.
Gerade in den vergangenen Monaten wurde verstärkt auf das Thema Weiterbildung gesetzt. Sei es durch externe Schulungen oder durch interne Workshops.
Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt gibt es viele Zusatzleistungen obendrauf, wie z.B. Deutschland-Ticket, Zuschuss für Gesundheitsbehandlungen etc.
Es lässt sich bei den Arbeitsbedingungen nichts vermissen: Top-IT-Ausstattung, schöne Büros etc.
Habe noch nie erlebt, dass "herumgeschrien" wurde, der Umgang ist immer super respektvoll, jeder ist dazu aufgefordert offen seine Meinung zu sagen.
In einem Unternehmen zu arbeiten, was am Puls der Zeit ist. Thematisch wie auch in der Unternehmenskultur (Homeoffice, flexible Arbetszeiten, Ad Ons).
Mehr Fortbildung der Mitarbeiter:innen
Ermessensspielraum, Work Life Balance, Social Benefits, Eigenverantwortung, Wertschätzung
Kollegialität unter den Angestellten
Der Geschäftsführer mischt sich in alles ein und vertraut seinen Mitarbeitern nicht.
Mitarbeiter weniger gängeln… weniger Aktionismus. Entscheidungen bis zum Schluss denken, bevor etwas kommuniziert wird. Keine leeren Versprechungen machen.