Wer Leistung bringt, geht – Engagement wird zu wenig erkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, fachliche Erfahrungen zu sammeln. Einige Kollegen waren hilfsbereit und der Austausch im Team konnte – je nach Bereich – konstruktiv sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurde Engagement und Leistungsbereitschaft nicht immer entsprechend wahrgenommen oder gefördert. Teilweise entstand der Eindruck, dass andere Faktoren stärker zählen als tatsächliche Arbeitsleistung. Das kann langfristig zu Frustration führen und motivierte Mitarbeiter eher dazu bewegen, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Orientierung an Leistung, Engagement und Teamfähigkeit bei Entscheidungen über Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Motivierte und zuverlässige Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt und langfristig gebunden werden. Außerdem könnte eine offenere Feedbackkultur helfen, Probleme frühzeitig anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Image
War mal besonders gut. Nach und nach kommt ein „Konzerndenken“ durch!
Work-Life-Balance
Man hält sich an die Gesetze.
Karriere/Weiterbildung
Siehe auch hier die Überschrift.
Gehalt/Benefits
Bezahlung war Übertariflich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Abteilung an, in der man sich befindet.
Kommunikation
Eher schlecht. Man bekommt zu wenig mit.
Gleichberechtigung
Die Überschrift dieser Bewertung sagt alles aus.