Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzTeilweise interessante Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, fachliche Erfahrungen zu sammeln. Einige Kollegen waren hilfsbereit und der Austausch im Team konnte – je nach Bereich – konstruktiv sein.
Gehalt , die Kollegen , die Fahrzeuge und der Zusammenarbeit und das Vertrauen was man bekommt
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Aus meiner Sicht wurde Engagement und Leistungsbereitschaft nicht immer entsprechend wahrgenommen oder gefördert. Teilweise entstand der Eindruck, dass andere Faktoren stärker zählen als tatsächliche Arbeitsleistung. Das kann langfristig zu Frustration führen und motivierte Mitarbeiter eher dazu bewegen, das Unternehmen zu verlassen.
Die Kommunikation und vorallem die Lästerei und das überobligatorische "Meldebewusstsein" von manchen Kollegen die selbst nicht alles regelkonform machen. Aber sowas hat man in jeden Unternehmen in der Branche
- es wird kein Frühstück bezahlt
-tragen interne Gespräche an anderen Mitarbeitern weiter, die dann das völlig andere Menschen, die nicht dort arbeiten, weiter erzählen.
- aufgeblasene Organisation ohne Struktur
- Entlohnung abhängig von der Abteilung nicht angemessen
- mangelhafte Führung der Mitarbeiter, dadurch oft keine Disziplin
Eine stärkere Orientierung an Leistung, Engagement und Teamfähigkeit bei Entscheidungen über Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Motivierte und zuverlässige Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt und langfristig gebunden werden. Außerdem könnte eine offenere Feedbackkultur helfen, Probleme frühzeitig anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Man sollte sich viel stärker von seinen Mutter Unternehmen abheben.
-trennt euch von den Mitarbeitern, die eindeutig gegen die Kollegen arbeiten.
-macht euch einen weiteren Stammbaum auf, ihr habt eine Sicherheitsbescheinigung auch für den Güterverkehr, nutzt es.
- zeigt trotz der Pandemie Menschlichkeit
-unterbindet die Lästereien einiger Mitarbeitern, das zerstört nach und nach das Klima
Vielleicht mal nett mit Menschen umgehen und nicht immer sagen "Wahnsinn, wie viel hier gelogen wird". Vielleicht mal beinsich selber schauen, warum man selbst so viel lügt. Die sind nicht ehrlich.
- bessere Kommunikation (Neuigkeiten aus dem Medien statt von den Vorgesetzten zu erfahren kommt nie gut)
- an Absprachen halten
- moderneres Auftreten für ein besseres Image
Der am besten bewertete Faktor von BTE BahnTouristikExpress ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
rangieren macht Spaß
Auf der richtigen Position gab es ziemlich viel zu tun! Das hatte definitiv Vorbildcharakter.
Sie arbeiten mit einigen Partnern zusammen, die durchaus interessante Verkehre haben, auch der NEX ist interessant.
Corona-bedingt stark zurückgehend. Vor Corona bundesweite, abwechslunsgreiche Einsätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTE BahnTouristikExpress ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe auch hier die Überschrift.
Weiterbildung? Lieber nicht fragen...
Weiterbildungen werden nur im Sinne des Unternehmens durchgeführt. Die Wahl der Ausbildungspartner hinkt hier leider sehr und bringt meist nur befriedigende Ergebnisse der frisch Weitergebildeten.
Nicht vorhanden, Weiterbildungen bekommen nur die Lieblinge, alle andere haben keine Chance.
Eher wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
