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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise interessante Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, fachliche Erfahrungen zu sammeln. Einige Kollegen waren hilfsbereit und der Austausch im Team konnte – je nach Bereich – konstruktiv sein.
Gehalt , die Kollegen , die Fahrzeuge und der Zusammenarbeit und das Vertrauen was man bekommt
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wurde Engagement und Leistungsbereitschaft nicht immer entsprechend wahrgenommen oder gefördert. Teilweise entstand der Eindruck, dass andere Faktoren stärker zählen als tatsächliche Arbeitsleistung. Das kann langfristig zu Frustration führen und motivierte Mitarbeiter eher dazu bewegen, das Unternehmen zu verlassen.
Die Kommunikation und vorallem die Lästerei und das überobligatorische "Meldebewusstsein" von manchen Kollegen die selbst nicht alles regelkonform machen. Aber sowas hat man in jeden Unternehmen in der Branche
- es wird kein Frühstück bezahlt
-tragen interne Gespräche an anderen Mitarbeitern weiter, die dann das völlig andere Menschen, die nicht dort arbeiten, weiter erzählen.
- aufgeblasene Organisation ohne Struktur
- Entlohnung abhängig von der Abteilung nicht angemessen
- mangelhafte Führung der Mitarbeiter, dadurch oft keine Disziplin
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Orientierung an Leistung, Engagement und Teamfähigkeit bei Entscheidungen über Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Motivierte und zuverlässige Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt und langfristig gebunden werden. Außerdem könnte eine offenere Feedbackkultur helfen, Probleme frühzeitig anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Man sollte sich viel stärker von seinen Mutter Unternehmen abheben.
-trennt euch von den Mitarbeitern, die eindeutig gegen die Kollegen arbeiten.
-macht euch einen weiteren Stammbaum auf, ihr habt eine Sicherheitsbescheinigung auch für den Güterverkehr, nutzt es.
- zeigt trotz der Pandemie Menschlichkeit
-unterbindet die Lästereien einiger Mitarbeitern, das zerstört nach und nach das Klima
Vielleicht mal nett mit Menschen umgehen und nicht immer sagen "Wahnsinn, wie viel hier gelogen wird". Vielleicht mal beinsich selber schauen, warum man selbst so viel lügt. Die sind nicht ehrlich.
- bessere Kommunikation (Neuigkeiten aus dem Medien statt von den Vorgesetzten zu erfahren kommt nie gut)
- an Absprachen halten
- moderneres Auftreten für ein besseres Image
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BTE BahnTouristikExpress ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
rangieren macht Spaß
Auf der richtigen Position gab es ziemlich viel zu tun! Das hatte definitiv Vorbildcharakter.
Sie arbeiten mit einigen Partnern zusammen, die durchaus interessante Verkehre haben, auch der NEX ist interessant.
Corona-bedingt stark zurückgehend. Vor Corona bundesweite, abwechslunsgreiche Einsätze.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTE BahnTouristikExpress ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe auch hier die Überschrift.
Weiterbildung? Lieber nicht fragen...
Nicht vorhanden, Weiterbildungen bekommen nur die Lieblinge, alle andere haben keine Chance.
Weiterbildungen werden nur im Sinne des Unternehmens durchgeführt. Die Wahl der Ausbildungspartner hinkt hier leider sehr und bringt meist nur befriedigende Ergebnisse der frisch Weitergebildeten.
Eher wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTE BahnTouristikExpress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BTE BahnTouristikExpress besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTE BahnTouristikExpress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTE BahnTouristikExpress als eher modern.
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