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btu 
beraterpartner 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als sein...

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei btu beraterpartner GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten & Aufgabenverteilung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung & Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Jeder versucht sich nur mit den Vorgesetzten gut zu stellen. hierfür fallen Kollegen notfalls auch einem in den Rücken.

Kollegenzusammenhalt

Welcher Zusammenhalt? Es denkt jeder nur an sich...

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance ist gar nicht vorhanden...nur Arbeit, Arbeit, Arbeit...Man zählt nichts als Mensch und wird behandelt wie ein Roboter.

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt. Teilweise werden Mitarbeiter von Vorgesetzten so fertig gemacht, dass sie von sich aus schon kündigen. Personalabteilung hat davon Kenntnis, verschließt jedoch die Augen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem wie man mit dem Vorgesetzten gestellt ist. Unbeliebte Mitarbeiter bekommen Aufgaben für die sie überqualifiziert sind.

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht vorhanden. Man muss sich bei Vorgesetzten einschmeicheln, um es dort auszuhalten.


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena FuhrmannPersonalreferentin

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es wenig schmeichelhaft für uns ist und uns überrascht. Kritik gibt uns die Möglichkeit, uns selbst in Frage zu stellen und Dinge zu verbessern.

Im Einzelnen:
Bei uns herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation. Die Türen der Vorgesetzten stehen offen – für Fragen, Anmerkungen, Anregungen, aber auch für Kritik. Wir haben als Austauschplattformen die Teammeetings, die Mitarbeiterbesprechungen, die Jahres- und Entwicklungsgespräche – aber auch ganz viele informelle Gespräche.

Wir fördern das Betriebsklima durch verschiedene Events wie z.B. Firmenausflüge, Teamevents und gemeinsame Teilnahme an Sport- oder anderen Veranstaltungen. Dass eine gute Stimmung herrscht, zeigt sich auch daran, dass Kollegen auch nach Feierabend etwas gemeinsam unternehmen.

Wenn Überstunden anfallen, werden diese festgehalten und können zeitnah genommen werden; sie verfallen nicht.

Dies siehst Du offenbar anders. Deine Kritik nehmen wir ernst. Wir bieten Dir daher ein persönliches Gespräch mit einem Kollegen der Geschäftsführung oder der Personalabteilung an.
Gerne versuchen wir mit dir zusammen eine Lösung zu finden und werden dein Anliegen selbstverständlich vertrauensvoll behandeln.

Beste Grüße

Für die Geschäftsleitung
Thomas Schneider

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