Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulagesehr strukturiert und top organisiert
man wird gehört und Vorschläge umgesetzt
Behandelt alle Arbeitnehmer gleich
freies & flexibles Abreiten, Mentor für neue Mitarbeiter, schönes Büro in Innenstadtlage, interessante Mandate und Herausforderungen & umfangreiche Fortbildungen
Man versucht eine Balance zwischen dem "Ponyhof" und dem wirtschaftlich erfolgreichen modernen Unternehmen zu finden
Flexibilität und Menschlichkeit
Er lässt keine Hunde am Arbeitsplatz zu
Mangelhafte Ausbildungs- und Studierendenbetreuung
– Die Betreuung durch den verantwortlichen Steuerberater ist unstrukturiert und wenig kompetent. Anstatt Wissen gezielt zu vermitteln, wird oft nur Druck aufgebaut.
– Konstruktives Feedback und eine wertschätzende Lernatmosphäre fehlen größtenteils.
Toxisches Betriebsklima
– Eine ausgeprägte Ellbogen-Mentalität sorgt für ein angespanntes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung oft zweitrangig sind.
– Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schwierig, wodurch Missverständnisse und unnötiger Stress entstehen.
Unflexible Arbeitszeiten
– Homeoffice ist für duale Studenten und Azubis nicht ...
Die Personen in der Personalabteilung reden offen über interne Absprachen von anderen Kollegen. Keine Klare Kommunikation Intern, Betriebsklima
Nur Steuerberater haben einen Anspruch auf einen Parkplatz. Gegenüber ist ein Parkhaus. Vielleicht findet sich eine Lösung ;-).
Vorgesetztenverhalten & Aufgabenverteilung
Eine Klimaanlage im Büro wäre eine richtige Maßnahme für die Sommermonate. Nicht jeder Mitarbeiter hat eine Klimaanlage im HomeOffice.
Bessere Ausbildungs- und Studierendenbetreuung
– Kompetente und engagierte Ausbilder sowie eine strukturierte Einarbeitung sind essenziell. Der aktuell verantwortliche Steuerberater für die Azubis sollte entweder geschult oder ausgetauscht werden.
– Mehr konstruktives Feedback und eine wertschätzende Kommunikation würden das Lernen und die Motivation erheblich verbessern.
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
– Homeoffice sollte zumindest für duale Studenten und Azubis an Tagen mit leichten oder wenigen Aufgaben möglich sein.
– Ein flexiblerer Umgang mit früherem Gehen wäre sinnvoll, solange die Arbeitsleistung stimmt.
Besseres ...
Weiterhin sich auf die Wünsche der Mehrheit der Mitarbeiter anzugehen
Nicht nur gutes tun, sondern mehr darüber reden.
Einführen einer richtigen Personalabteilung mit qualifizierten Personal; klarere Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Personal; Ziele definieren, was man als Unternehmen will und sich nicht treiben lassen; überarbeiten des Systems der Azubis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es kommen nur Steuerberater in den Genuss Karriere zu machen
viel Fortbildung & interessante Aufgaben/Herausforderungen
Die Karrierechancen in der Kanzlei sind grundsätzlich nicht schlecht, insbesondere wenn man bereit ist, sich langfristig zu binden. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise durch geförderte Fortbildungen, jedoch sind diese oft an eine Verpflichtung geknüpft, für eine gewisse Zeit im Unternehmen zu bleiben. Dies kann zwar finanziell attraktiv sein, schränkt aber die berufliche Flexibilität ein. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann in der Kanzlei aufsteigen, allerdings hängt dies stark von den Vorgesetzten und der individuellen Förderung ab. Ohne Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen ...
interessante Mandate und Herausforderungen, umfangreiche Fortbildungen, Ziel ist es jeden Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Durch Praxis & Fortbildungen gelingt dies schnell.
Die Möglichkeiten sind da und individuell können diese leistungs- und ergebnisorientiert gestaltet werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
