30 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Bewerbern
Unangenehme Atmosphäre, fehlende Wertschätzung und Organisationschaos
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch mit der Personalabteilung war freundlich und wertschätzend, danach folgte zeitnah eine Einladung zu einem Gespräch mit der Fachabteilung für welches auch eine Case Study vorbereitet werden sollte.
Das zweite Gespräch begann mit dem Hinweis, dass es Anschlusstermine gibt und deshalb nicht überzogen werden kann - so weit so gut. Die Präsentation meiner Case Study wurde jedoch mehrmals durch minutenlange Monologe unterbrochen, so dass diese am Ende mit dem Motto „Ja passt schon“ abgebrochen wurde.
Bereits durch meine Bewerbungsunterlagen war klar ersichtlich, dass ich die vergangenen Jahre in einem anderen Bereich gearbeitet habe, als es für die Stelle gesucht war. Mir wurden explizit Fragen gestellt, die ich dadurch nicht beantworten konnte und selbst nach meinem Hinweis, dass mir dazu die entsprechende Erfahrung fehlt, wurde weiter nachgebohrt. Das hat eine sehr herabwürdigende Atmosphäre geschaffen.
Es ist total ok, wenn man als Arbeitgeber jemanden mit anderer Erfahrung sucht - es ist aber nicht ok, wenn man Bewerber mit einem offenbar nicht passenden Lebenslauf einlädt und dann auflaufen lässt.
Das Gesamte Gespräch war geprägt von einer unangenehmen hierarchischen, wenn nicht sogar patriarchalen, Atmosphäre.
Nach dem Gespräch wusste ich, dass ich nicht für das Unternehmen arbeiten möchte und mir war auch klar, dass ich nicht die Person bin, die buah sucht.
Ich bekam 2 Wochen später die erwartete Absage mit der Begründung, dass die Stelle gestrichen wurde und demnach gar nicht mehr besetzt wird.
Wenige Tage später wurde die Stelle erneut ausgeschrieben, die Begründung der Absage demnach offensichtlich eine Lüge.
Noch ein paar Tage später wurde ich auf LinkedIn von Buah kontaktiert, dass sie gerne mit mir über die ausgeschriebene Stelle sprechen würden, weil ich ja passend wäre. Da wusste ich dann auch nicht mehr, was ich dazu sagen soll.
Verbesserungspotential gibt es in diesem Prozess offenbar viel: Untereinander kommunizieren, Bewerber nicht belügen und ein wertschätzender Umgang mit dem Gegenüber wären gute nächste Schritte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du das Gespräch so erlebt hast. Deine Kritik zur Case Study, zum Umgang mit fehlender Erfahrung und zur widersprüchlichen Absage nehmen wir sehr ernst. Wir geben das direkt an die Fachabteilung weiter und werden Absagegründe künftig intern besser zwischen Recruiting und Fachbereich abstimmen. Für deinen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Einfacher & schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Werkstudent Supply Chain Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbys
- Berufliche Erfahrungen, Studiengang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Wow, danke für die volle Ladung Sterne! 🌟
Es freut uns riesig, dass du unseren Prozess als so einfach und schnell wahrgenommen hast. Genau diesen unkomplizierten Drive wollen wir uns im Alltag bewahren.
Schön, dass du mit an Bord bist und danke für dein Vertrauen.
Bewerber werden „angehäuft“ und dann nicht benötigt - schlechtes Zeitmanagement!
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Werkstudent Content Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ich meine Bewerbung abgeschickte erhielt ich bereits nach unter 24h eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, es wurde großes Interesse bekundet. Den Termin für das Gespräch sollte ich mir selbst im Kalender der Ansprechpartnerin buchen, jedoch war schon zum Zeitpunkt des Eingangs der Einladung erst in 3 Wochen ein freier Termin verfügbar. Dies kam mir schon zu Beginn komisch vor, ich buchte mir aber trotzdem den Termin in 3 Wochen. Nun, 5 Tage vor dem geplanten Gespräch, erhalte ich die Information, dass sich schon für jemand anderes entschieden wurde und das Gespräch deshalb abgesagt wird. Das macht natürlich den Eindruck, als würde das Unternehmen wahllos Bewerber anhäufen die sie gar nicht braucht - denn wie ist es sonst möglich, dass ich für ein Gespräch in drei Wochen eingeladen werde und während dieser Wartezeit direkt jemand anderes eingestellt wird? Das wirkt leider sehr unprofessionell und nicht wertschätzend gegenüber dem Bewerber - gerade wenn insbesondere darauf hingewiesen wird, dass man sich auf das Gespräch vorbereiten soll.
Meine Empfehlung daher: entweder warten bis alle Gespräche stattgefunden haben und dann entscheiden, oder schon vorher die Grenze ziehen und gar keine Gespräche mehr vereinbaren, wenn sich schon genügend qualifizierte Kandidaten beworben haben. Alles andere ist respektlos gegenüber der Zeit & dem Engagement des Bewerbers.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess zu geben. Dass dieser für Dich so frustrierend verlaufen ist, bedauern wir sehr. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unsere internen Abläufe kritisch zu hinterfragen.
Wir verstehen Deinen Ärger über die kurzfristige Absage. Dass der Termin erst mit einem zeitlichen Versatz von drei Wochen möglich war, lag in diesem Fall an unvorhersehbaren Kapazitätsengpässen durch Krankheit und Urlaubszeiten. Unser Ziel ist es eigentlich immer, Gespräche so zeitnah wie möglich durchzuführen, um genau solche langen Wartezeiten zu vermeiden.
Zu Deiner Anmerkung bezüglich des Auswahlprozesses möchten wir transparent aufklären: In diesem spezifischen Fall kam es zu einer internen Besetzung der Stelle. Interne Karrieremöglichkeiten haben bei uns eine hohe Priorität, und diese Entscheidung fiel leider kurz vor Deinem geplanten Termin. Dass Du bereits Zeit in die Vorbereitung investiert hast, tut uns aufrichtig leid. Wir nehmen Deinen Punkt der „Wertschätzung der Zeit des Bewerbers“ sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir die Kommunikation in solchen Überschneidungsphasen noch feinfühliger gestalten können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg und Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Unprofessionell im "Absage" Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als ERP Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
An sich waren die Bewerbungsgespräche dort sehr angenehm. Es wurde darauf hingewiesen, dass Feedback von einer Kollegin eingeholt werden muss. Nach 1,5 Wochen habe ich angerufen und nach dem aktuellen Stand der Dinge gefragt (ich hatte wirkliches Interesse an dieser Stelle). Da kam die Antwort: "Die Kollegin ist noch krank, ich melde mich nächste Woche bei dir."
Ich habe nie wieder etwas gehört. Ich finde das sehr schade und unprofessionell. Man sollte zumindest absagen, wenn man jemand anderen gefunden hat. Aber sich gar nicht mehr zu melden, zeigt einem auch die Wertschätzung, die dort entgegen gebracht bekommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir verstehen deine Enttäuschung sehr gut, gerade wenn echtes Interesse an der Position bestand, ist fehlendes Feedback besonders frustrierend.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du nach deiner Nachfrage keine Rückmeldung mehr von uns erhalten hast. Wir können aktuell leider nicht genau nachvollziehen, an welcher Stelle es in deinem Bewerbungsprozess zu dieser Situation gekommen ist, weshalb wir uns auch nicht persönlich bei dir melden konnten. Dennoch möchten wir klar sagen: Dieser Fehler liegt bei uns und hätte so nicht passieren dürfen.
In unserem Bewerbungsprozess sind neben dem Recruiting-Team auch Teamleads eingebunden, um gemeinsam ein gutes Match sicherzustellen. In deinem Fall ist es offenbar zu einem internen Kommunikationsfehler gekommen, zwischen Recruiting und Fachbereich. Das entschuldigt die fehlende Rückmeldung nicht, erklärt aber, wie es dazu kommen konnte. Dafür möchten wir uns ausdrücklich bei dir entschuldigen.
Wenn du möchtest, kannst du dich jederzeit noch einmal direkt an unser Recruiting-Team wenden, wir nehmen dein Anliegen sehr ernst und stehen dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und eine schöne Weihnachtszeit. 🎄
Herzliche Grüße
Dein buah People & Culture Team
Bewerbungsprozess agil und Onboarding vorbildlich!
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie stellst du dir dein Job inkl. Aufgaben vor?
- Was machst du gerne, was machst du nicht gerne?
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und Onboarding! 🌟
Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als agil, transparent und wertschätzend erlebt hast – genau das ist unser Anspruch: ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe, bei dem beide Seiten sich kennenlernen und wohlfühlen. Dass du auch den Start bei buah als vorbildlich empfunden hast, bedeutet uns besonders viel.
Wir freuen uns sehr, dich nun im Team zu haben – herzlich willkommen bei buah! 💛
Positives, schnelles und freundliches Bewerbungsgespräch. Offen und ehrliche Kommunikation mit buah.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Inside Sales Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Stresssituationen
- In welchen Bereichen war ich bereits tätig
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Vielen Dank für dein großartiges Feedback! 🌟
Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als offen, ehrlich und angenehm erlebt hast – und dass du dich gut aufgehoben gefühlt hast. Genau das ist unser Ziel: transparente, wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe, die Bewerber:innen einen echten Einblick in unser Unternehmen geben.
Wir freuen uns sehr, dich nun im Team begrüßen zu dürfen – herzlich willkommen bei buah! 💛
Mehrfachbewertung
Selten so ein angenehmes Bewerbungsgespräch erlebt
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Sourcing Managerin beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat (leider), blicke ich mit einem richtig guten Gefühl auf den Austausch zurück. Das Gespräch war ehrlich, interessiert und durchweg angenehm, keine Spur von Distanz, Druck oder diesem typischen unangenehmen Gefühl, das man leider manchmal kennt. Stattdessen echtes Interesse, kluge Fragen und ein wertschätzender, herzlicher Austausch. Ich habe mich wirklich wohlgefühlt, danke!
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen, vielen Dank für deine herzlichen Worte und das ehrliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! 💛
Es bedeutet uns sehr viel zu lesen, dass du dich im Gespräch mit uns so wohl und respektvoll behandelt gefühlt hast – genau so möchten wir den Austausch gestalten: persönlich, offen und auf Augenhöhe. Umso mehr bedauern wir, dass es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.
Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig dieser zwischenmenschliche Aspekt ist – und motiviert uns, ihn weiterhin in den Mittelpunkt zu stellen.
Alles Gute für deinen weiteren Weg – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann noch einmal. 🍀
Mehrfachbewertung
Angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Sourcing Managerin beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Obwohl es am Ende nicht geklappt hat, bleibt mir der Bewerbungsprozess in sehr guter Erinnerung.
Das Gespräch war auf Augenhöhe, ehrlich und menschlich – keine Floskeln, kein „Runterspulen“, wie man es leider oft erlebt. Die Fragen waren durchdacht, das Interesse echt, und der Austausch mit der HR'lerin transparent und herzlich. Ich habe mich jederzeit wohl und respektiert gefühlt. Vielen Dank für diese wertschätzende Erfahrung!
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Herzlichen Dank für deine warmen Worte und das großartige Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns – auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat.
Es freut uns sehr, dass du den Austausch als ehrlich, wertschätzend und professionell erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch: ein Gespräch auf Augenhöhe, bei dem echtes Interesse und Transparenz im Mittelpunkt stehen. Umso mehr bedeutet uns dein positives Fazit.
Wir danken dir für dein Vertrauen und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann erneut. 🍀
30min VOR dem Interview wurde eine Absage geschickt
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Gespräch wurden mir zusammen mit der Einladung zum Interview 3 Fragen geschickt, die ich beantworten sollte. Ich kann nur vermuten, dass buah meine Antworten darauf nicht gefallen haben.
Ich habe 30 Minuten (!) vor dem Interview die Absage erhalten! Ohne Angabe von Gründen.
Ein Bewerber bereitet sich sehr gut vor auf ein Gespräch, steckt da viel Zeit rein, räumt sich sehr großzügig Zeit ein für vor und während des Interviews. Dann ohne Gründe zu nennen so kurzfristig abzusagen, ist respektlos und unprofessionell.
Bitte bitte, dann schickt doch ZUERST die Fragen BEVOR ihr jemandem zum Interview einladet. (falls das der Grund gewesen sein sollte - falls nicht, gebt euch mehr Mühe bei der Kandidatenauswahl)
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Vielen Dank für dein Feedback – wir verstehen total, wie enttäuschend es ist, wenn ein Interview so kurzfristig abgesagt wird. Du hast dir Zeit genommen, dich vorbereitet und dich auf das Gespräch eingestellt – das schätzen wir sehr.
So etwas sollte natürlich nicht vorkommen. Leider lassen sich manche Situationen, wie zum Beispiel kurzfristige Krankheitsfälle oder unerwartete Umstände, nicht immer vermeiden – auch wenn wir alles daransetzen, so etwas zu verhindern.
Da wir deine Bewertung ohne Bezug zur konkreten Stelle nicht genau zuordnen können, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt bei uns meldest – am besten per Mail an recruiting@buah.de. Dann schauen wir uns den Fall gern nochmal im Detail an.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Nur so können wir unseren Prozess weiter verbessern.
Viele Grüße
dein buah Recruiting-Team
Fairer und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Werksstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts zu verbessern. Besser und angenehmer als bei einigen Großkonzernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Buah People & Culture Team
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die volle Punktzahl – das freut uns wirklich sehr! 🌟
Es ist schön zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als fair, angenehm und professionell erlebt hast – und dass wir damit sogar im Vergleich zu großen Konzernen punkten konnten. Genau das ist unser Ziel: Ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, klar in der Kommunikation und menschlich im Umgang.
Wir freuen uns sehr, dass du nun Teil von buah bist – herzlich willkommen im Team! 💛
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.