Start-Up im Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Wertschätzung von einzelnen Teams
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur Dokumentenmanagement
Wissensmanagment
Wertschätzung alle Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig und leider viel zu Oft Arbeiten durchführen die verhindert hätten werden können.
Work-Life-Balance
Sponate Arzttermine oder sonsitges kann immer gut eingeplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget pro Jahr für Jobnahe Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Team intern gut
Arbeitsbedingungen
Start-Up Programme wie Notion, Slack, Asana, Drive.
Ablage der Dokumente nicht strukturiert, wenn Experte für ein Thema nicht da ist findet man nichts.
Zu viele "single source of truth"
Kommunikation
Team übergreifende Kommunikation eher schwierig
Gehalt/Benefits
- Eher unterdurchschnittliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden je nach Lead direkt abgeblockt.
- Mitarbeiterpakete
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses detaillierte Feedback genommen hast. Wir lesen eine echte Frustration aus deinen Zeilen heraus – das tut uns leid und entspricht nicht dem Miteinander, das wir bei buah leben wollen. Da du laut deiner Bewertung aktuell Teil des Teams in Berlin bist, ist uns deine Perspektive extrem wichtig.
Es freut uns, dass die Flexibilität und das Weiterbildungsbudget bei dir positiv ankommen. Aber wir sehen auch ganz klar die Herausforderungen:
Wissensmanagement & Struktur: Dass Wissen oft an einzelnen Personen klebt und die Ablage unstrukturiert ist, ist ein echtes Hindernis. Wir arbeiten bereits an einer Lösung für unser Dokumentenmanagement, um diese „Informations-Inseln“ aufzulösen, damit Prozesse nicht stehen bleiben, wenn jemand fehlt.
Gehalt & Wertschätzung: Dein Feedback, dass Gehaltsgespräche als „abgeblockt“ wahrgenommen werden, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen den Wunsch nach einer transparenteren Gehaltsstruktur und einer gleichmäßigen Wertschätzung über alle Abteilungen hinweg. Das Thema steht bei uns im Management bereits auf der Agenda.
Kommunikation & Stress: Wenn Stress dadurch entsteht, dass Dinge nicht rechtzeitig abgefangen werden, müssen wir an unserer teamübergreifenden Abstimmung arbeiten. Wir wollen gemeinsam agieren statt nur zu reagieren.
Wir würden uns sehr wünschen, diese Punkte persönlich mit dir zu besprechen – absolut vertraulich und auf Augenhöhe. Bitte komm direkt auf uns zu. Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wieder wohlfühlst und wir gemeinsam an den Lösungen arbeiten, die du oben angesprochen hast. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!