7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Buben & Zörweg Manufaktur GmbH Bewertungen
Buben
&
Zörweg
Manufaktur
GmbH
Ölbronn-Dürrn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Trotz hoher Fluktuation kaum Verbesserung in Sicht"
Ex-FührungskraftHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind sehr motivierte Mitarbeiter vorhanden, die sehr gut miteinander umgehen und ein hohes Maß an Fachwissen , Mut und Verantwortung für ihr Handeln einbringen ( würden ) . Man muss sie nur lassen und ihnen das Vertrauen schenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt Mitarbeiter nicht ernst, keine Wertschätzung, kein Vertrauen, kein Gehör für Anliegen, träger Umgang mit Anpassungen, keine Transparenz, schlechte Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, tiefer Lohn, lange Präsenzzeiten, nicht kritikfähig, kein Wille sich zu verbessern, viel blabla und nichts dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Feedbacks der Mitarbeitenden ernst nehmen, darüber sprechen, Wille sich verbessern zu wollen, Personalmanagement grundsätzlich überdenken, Umgang mit Mitarbeitenden anpassen, Werte und Kultur überdenken, Arbeitsplätze der aktuellen Zeit anpassen, und noch vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
sehr stressiges Arbeitsklima
die ganze Arbeitsweise ist nicht besonders professionell
Image
Außen hui und innen pfui. Könnte das neue Firmenmotto werden. Leider keine Einzelmeinung.
Work-Life-Balance
Wie auch oft anderswo, nur ein Marketing-Begriff um Bewerber zu fangen
Karriere/Weiterbildung
kein Bemerkung meinerseits hierzu
Gehalt/Sozialleistungen
kein Bemerkung meinerseits hierzu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht mehr ausreichend nur den Müll zu trennen. Dienstfahrten müssten besser organisiert werden um das unnötige Hin-u. Her gefahre zu reduzieren. Man muss hier noch sehr aktiv werden.
Kollegenzusammenhalt
wie vermutlich überall gibt es auch hier die Gruppenbildungen. Leider kein Zusammenhalt unter den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung gegenüber den wenigen langjährigen Mitarbeitenden und deren geleisteten Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Hier mangelt es an Wertschätzung, Respekt und Vertrauen. Konstruktive Kritik ist leider nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Offenes Konzept. Raumpegel sehr störend, die Belüftung erfolgt lediglich durch Öffnen der Fenster. Keine Klimatisierung.
Kommunikation
Sehr schlechte interne Kommunikation. Intrigen, null Transparenz, , Ungleichbehandlung, Hintenrum Gerede, …
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind die Aufgaben teilweise interessant, wenn aber alles nur noch in Stress und Hektik abläuft, werden die Aufgaben irgendwann nur ein weiterer nerviger Punkt in der to-do Liste
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Potenzial wird nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee, Wasser und Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen und Transparenz aufbauen, langfristiger planen,
zu Beginn der Anstellung keine falschen Erwartungen wecken
Arbeitsatmosphäre
Durch viele unterschiedliche Meinungen kommt es häufig zu internen politischen Konflikten, die das Arbeiten erschweren. Fairness gibt es dabei nicht.
Image
Die Außenwirkung ist gut. Intern sieht es jedoch ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen erwartet viel, gibt aber wenig zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein konnte ich nicht erkennen. Die rein wirtschaftlichen Interessen stehen im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Guter Austausch mit den Kollegen vor Ort in der Manufaktur, aber wenig persönlichen Kontakt mit den internationalen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum langjährige Mitarbeiter...
Vorgesetztenverhalten
Meine Arbeit war rein operativ. Im Marketing ging es beispielsweise nur um die reine Umsetzung von Marketingmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Neben Outlook und Telefon hätte ich mir weitere Kommunikationswege gewünscht, um mit Kolleg*innen auch abteilungsübergreifend und im Home Office gut zusammen zu arbeiten. In den Büros ist es häufig laut. Jedoch wurde ich mit einem guten Geschäftslaptop und -handy ausgestattet.
Kommunikation
Meistens erfährt man nur über positive Entwicklungen. Negative Entwicklungen werden verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Im Marketing deckt man ein breites Feld an Kanälen und Tätigkeiten ab, auch im internationalen Umfeld. Jedoch befinden sich die Maßnahmen durch die fehlenden Ressourcen insgesamt auf einem niedrigen Niveau. Es gibt kaum langfristige Planung oder Analysen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Internationales mittelständische Unternehmen auf Wachstumskurs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das hohe Vertrauen an aller Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Höhere Mitarbeiterbeteiligung
Mehrere Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Dem Mitarbeit wird großes Vertrauen geschenkt
Positive Fehlerkultur: Fehler zu machen ist erlaub, weil daraus gelernt wird und Maßnahmen für die Zukunft werden abgeleitet
Natürlich gibt es herausfordernde Probleme im Unternehmen, es wird seit zwei Jahren ständig an Verbesserungen, sowie an der Ausarbeitung langfristiger Strategien gearbeitet
Image
Das Image nach außen ist hervorragend, die Marke genießt ein sehr guten Ruf
Nach innen ist es nicht schlecht, allerdings tendieren wir Mitarbeiter, aufgrund der verschiedenen Probleme, etwas negativer über das Unternehmen zu denken als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Unterschiedliche Zeitmodelle: mehrere Personen als Teilzeit Mitarbeiter und natürlich Vollzeit
Für Mitarbeiter außerhalb der Produktion wird mobiles Arbeit angeboten
Karriere/Weiterbildung
Alle Personen, die den Wünsch haben, sich weiterzubilden werden geholfen und vom Unternehmen finanziell unterstützt
Im Produktionsbereich wird im jährlichen Mitarbeitergespräch darüber gesprochen und ggf. werden Weiterbildungen und Fortbildungen definiert
Der Mitarbeiter soll aber auch Interesse daran zeigen, sich weiterbilden zu wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben es geschafft von einem Stern auf drei Sterne zu erhöhen und sind auf einem guten weg zum fünften Stern!
Gehälter werden nach und nach an der erbrachte Leistung angepasst, es werden Prämien nach Zielerreichung gezahlt
Auch werden Personen nach ihrer Leistung honoriert
Kollegenzusammenhalt
Obwohl wir immer wieder mit neuer Herausforderungen konfrontiert werden, sind alle Kollegen sehr hilfreich und packen mit
Aufgrund Stress und eine große Menge an Arbeit entstehen immer wieder Konflikten, diese werden konfrontiert und miteinander gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter genießen im Unternehmen ein sehr guten Ruf und werden immer um Rat gefragt
Vorgesetztenverhalten
Offenen und direkten Dialog, sowie gutes Feedback Kultur ist gewünscht und wird von der Vorgesetzten praktiziert
Mitarbeiter dürfen entscheiden
Die definierten Ziele sind realistisch und sehr ambitioniert, dementsprechend können diese nur mit harter Arbeit erreicht werden
Es gibt eine gut durchdachte Wachstumsstrategie
Arbeitsbedingungen
Wir haben es geschafft von einem Stern auf drei Sterne zu erhöhen und sind auf einem guten weg zum fünften Stern!
Es gibt noch Platzprobleme, die seit ein paar Jahren nach und nach gelöst werden. Auf Grund des schnellen Unternehmenswachstums, gibt es viel Warenfluss und verschiedene Aussenlager. Seit Januar 2023 gibt es eine Erweiterung der Produktionsflächen
Kommunikation
Offene un direkte Kommunikation, es wird dem Mitarbeiter zugehört
Es wird täglich im Produktionsteam über Entscheidungen, Probleme, Maßnahmen und Tagesabläufe gesprochen, dabei wird die Meinung jeder Produktionsmitarbeiter erfragt und ist immer sehr gerne willkommen
Ausserhalb der Abteilungen ist nicht leicht und es erfordert ein grosses Mass an Empathie un Offenheit , es gelingt nicht immer, es wird daran wird gearbeitet
Gleichberechtigung
Im Produktionsbereich hat jede Person die gleiche Aufstiegschancen. Es wird nach Leistung und Kompetenzen der Person entschieden. Auch gilt dies für die ganze Firma
Interessante Aufgaben
Von der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, über die Definition neuer Prozesse, bis hinzu die Weiterentwicklung der Teams und Technik. Es ist sehr abwechslungsreich. Es gibt in jeder Abteilung viele Probleme die gelöst werden müssen, mit vielen neuen Themen und Aufgaben.
Es ist nicht für jede Person. Nur die, die Durchhaltevermögen besitzen und Spaß daran haben Sachen zu bewegen werden hier glücklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sich darauf besinnen das es eine Manufaktur ist und kein Automobilkonzern und die Strukturen dem anpassen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte werden ausgesaugt
Image
Image nach außen passt nicht zur Produktionsstätte in Deutschland
Work-Life-Balance
Ist kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert auch nur in kleinen Gruppen
Arbeitsbedingungen
Altes Schulgebäude und keine vernünftige Produktionsfläche.
Kommunikation
Funktioniert nur innerhalb eines Büros
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und internationales Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Top Marke mit viel Potential in allen Unternehmensbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Blick auf das Grüne, kein Industriegebiet, jeder einzelne zählt als Mensch und wird wertgeschätzt, Kaffee und Wasser gibt es gratis, Firmenevents
Image
Weltbekannt im Luxusbereich und entsprechender Marktführer im Segment
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch 1-Schichtbetrieb. In manchen Hochphasen werden auch Überstunden gefordert. Dafür gibt es auch normale oder ruhige Phasen. Home-Office seit Corona möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will wird gefördert, wer nichts machen will, bleibt stehen. Liegt an jedem selbst. Weiterbildungen 1 / Jahr möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich, ohne Tarifvertrag, 13. Gehalt etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird der Firma immer bewusster und wird auch von der Geschäftsführung forciert
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, aber wie überall, gibt es auch hier launische/ negativ eingestellte Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht nach Alter unterschieden
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien, offene und kollegiale Kommunikation, Feedbackkultur, Förderung jedes einzelnen sofern gewünscht
Arbeitsbedingungen
Lichtdurchflutetere Räumlichkeiten mit Blick ins grüne, moderne IT und Equipment, großräumige Flächen mit Pausenraum und Küche, Arbeitssicherheit
Kommunikation
Offene Kommunikation durch flache Hierarchien, mehr Informationen der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter wären wünschenswert
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, interessante und einmalige Projekte, einzigartige Branche, breit gefächerte Aufgabengebiete, hier packt man mit an und bewegt das Unternehmen nach vorne
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Schein und sein - nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Produkte - wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Buben & Zörweg Manufaktur durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Buben & Zörweg Manufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Buben & Zörweg Manufaktur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.