Führung übernimmt keine Verantwortung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viel gutes wie schlechtes erfahren. Die hauptsächlich schlechten Punkte werde ich als ein negativ Beispiel nutzen und entsprechend einordnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kapitalgeber der Unternehmung nicht ein gutes Controlling haben und sich keiner um Compliance Aufgaben kümmert. Auch diese immensen Personalkosten im Verhältnis zu der Leistung müssten dauerhaft auffallen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsmannschaft komplett in einem Zug austauschen und Fachkräfte für die Leitung einstellen. Ist auf Dauer viel günstiger, als die mangelnde Leistung zu finanzieren. Personal anständig behandeln - in Zeiten des Fachkräftemangels erst Recht.
Arbeitsatmosphäre
Durch den niedrigen Bildungsstand in der Führungsebene und den höheren Bildungsstand der Mitarbeiter, sind alle gebildeten und unbequemen Mitarbeiter motiviert worden, dass Unternehmen zu verlassen. Inzwischen sind nur noch wenige Fachkräfte im Unternehmen angestellt.
Image
Es gibt nichts mehr zu verlieren. Kunden, Bauherren, Mitarbeiter, Lieferanten sprechen einem oft im privaten Bereich darauf an. Es ist sehr peinlich.
Work-Life-Balance
Hier läuft so viel schief, dass es trotz Freizeit sehr belastend ist, dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Academy. Allerdings sind diese Module oft von Mitarbeitern gemacht, die noch nie eine andere Unternehmung von innen gesehen haben und oft eine Betriebsblindheit besitzten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Löhne sind sehr niedrig. Es gab auch keine Inflationsprämie oder dergleichen. Urlaubs- u. Weihnachtengeld ist sehr wenig. Gehaltsvereinbarungen müssen dringend schriftlich bestätigt werden, ansonsten werden sie immer vergessen. Arbeitsverträge beinhalten oft nicht das was vereinbart wurde. Am Besten rechtzeitig lange vor Arbeitbeginn den Arbeitsvertag prüfen und einen Plan B haben, falls es nicht passt. Parkplätze gibt es keine, am besten mit dem Fahrrad anreisen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motivation wird nicht gelebt. Es sind viele resignierte Mitarbeiter beschäftigt und das spüren auch die Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Durch mangelnde Studium/Weiterbildung des Managements und deren permanente Abwesenheit bei Problemen, werden keine Teams gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es gegenüber älteren Mitarbeiter seitens der Führung wenig, da diese meist höhere Gehälter haben und sparen ist angesagt. Die Bildung und Erfahrung des einzelnen Mitarbeiter ist dem Management nichts wert, da sie nicht wissen, was lernen und arbeiten bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Verantwortung, ohne soziale Fürsorge der Mitarbeiter, werden hier in Kürze ständig Mitarbeiter entlassen und es ändert sich seit Jahren nichts, da man nicht bereit ist zu analysieren, was hier schief läuft und entsprechend handelt. Der Austausch des gesamten Management ist die einzige Möglichkeit, das gute Unternehmen als solches zu retten und die Vetternwirtschaft zu beenden.
Arbeitsbedingungen
Personalknappheit und sehr viele Prozesse werden immer aufwendiger statt effizienter. Die EDV wird von einem Laien betreut, der kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern hat. Hier werden große Probleme ohne Verantwortung ewig liegen gelassen.
Kommunikation
Es werden Mail versendet, über Mitarbeiter Einstellungen und noch mehr über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
Gleichberechtigung
In der oberen Führungsebene finden sich selten Frauen, aber das ist in gesamten GC Gruppe so üblich.
Interessante Aufgaben
Durch dass jeder im Management alles darf, auch wenn er weder Bildung noch Erfahrung hat, gibt es für das Personal im Management interessante Möglichkeiten. Die anderen Mitarbeiter sind dazu da, alles aufzufangen, was oben schief läuft.