Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neuer Standort und gute Anbindung an ÖPNV.genügend mitarbeiterparkplätze und Ladestationen für E-Autos.
Bin sehr zufrieden mit allem!
Sicherer Arbeitgeber
Das zumindest das schlechte beständig bleibt so weiß die Branche auf was man sich einlassen würde aber verbessern wird sich glaube ich nie etwas
Gehalt war immer Pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kompetenz an entscheidenden Stellen
Ein sehr schlimmer Lästerladen. Es ist bemerkenswert was für Phantasien die Mitarbeiter bis zur geschäftsleitung haben. Fast schon Ruf schädigend.
Erstaunlich ist, dass man hier all die Jahre ein rückständiges Arbeiten aufrecht erhalten hat - offenbar ohne die Führung wirklich in Frage zu stellen.
Dass man hier all die Jahre offenbar keine Fragen gestellt hat z.B. zur hohen Personal Fluktuation. Das alleine hätte auffallen müssen.
Gibt es nichts!
Verbesserungsvorschläge
Klare Richtung vorgeben
Kommunikation verbessern
Brauchen mehr Fachpersonal
Lob und Tadel in Einklang bringen.
Mitarbeiter Menschlich behandeln
Dringend in der Führung, von ganz oben bis auf die mittlere Ebene, einen kompletten Austausch durchführen. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wie überhaupt noch etwas laufen kann aber offensichtlich, scheint nicht alles ganz so zu sein, wie es wirkt.
Führungsmannschaft komplett in einem Zug austauschen und Fachkräfte für die Leitung einstellen. Ist auf Dauer viel günstiger, als die mangelnde Leistung zu finanzieren. Personal anständig behandeln - in Zeiten des Fachkräftemangels erst Recht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bucher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Top!
Wir helfen uns jederzeit, auch wenn
mehr Arbeit anfällt! Bei keinem
Kollegen gibt es ein " Nein, ich kann
jetzt nicht! "
Auch der nimmt immer mehr ab
Trotz den immensen Unstimmigkeiten in der Führung und der geschuldeten Situation, dass die obere Führungsebene wenig bis keine Kompetenzen aufweisen, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen recht hoch. Leider nur allzu selten Bereichsübergreifend.
Mit der Umstrukturierung in der Führungsebene könnte man hier einiges retten und durch ehemalige Führungskräften würde man eine Vielzahl wieder zurückgewinnen um sich neu ordnen und positionieren zu können.
Sich mit der Leitung positiv arrangieren, unabhängig von der eigenen Leistung, ist sicher ein grosses Plus.
Kollegenzusammenhalt zeigt sich bei uns dann besonders, wenn viel Ar-
beit ist, aber ist bei uns auch so vorhanden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Alles nur per stille Post und Neuigkeiten sind bekannt, bevor sie seitens Geschäftsleitung kommuniziert werden
Null das einzige in meiner Zeit sind die unverhältnismäßig vielen Kündigungen die mit einer Standard Email abgespeist werden
Wir bekommen regelmäßige E-Mails über Neueinstellungen und Austritte. Eine extrem hohe Fluktuation sorgt für eine Informationsflut. Andere, spannende und relevanten Informationen gibt es nicht.
Alles Wichtige erfährt man auf dem Latrinenweg. Wenig vertrauensbildend & zuweilen arbeitsbehindernd.
Es werden Mail versendet, über Mitarbeiter Einstellungen und noch mehr über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter bekommen zum Teil Chancen
Es gibt eine Academy. Allerdings sind diese Module oft von Mitarbeitern gemacht, die noch nie eine andere Unternehmung von innen gesehen haben und oft eine Betriebsblindheit besitzten.
Dürftige Entwicklung von Mitarbeitern. Auf die Guten ist man eifersüchtig mit dem Ergebnis, dass sich das untere Mittelmass durchsetzt.
Ist vorhanden!
Wenn man mit der Führungsebene gut kam gibt es was ansonsten nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bucher schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bucher
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bucher
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur