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KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kompetenz an entscheidenden Stellen

Verbesserungsvorschläge

Klare Richtung vorgeben
Kommunikation verbessern
Brauchen mehr Fachpersonal

Arbeitsatmosphäre

War gut, entwickelt sich leider sehr negativ

Image

War schlecht, wurde besser, wird wieder schlechter

Work-Life-Balance

Arbeit ist Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter bekommen zum Teil Chancen

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden. Überdurchschnittlich für diese Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf wird eingegangen und entsprechend gehandelt

Vorgesetztenverhalten

Nach Abgang des Betriebsleiters, der einen Vorgesetzten verkörpert hat, keine Führung vorhanden. Tagelang kein Abteilungsleiter in der Nähe oder gar ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Mit Neubau kann / muss viel mehr gehen. Super Arbeitsplatz

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Alles nur per stille Post und Neuigkeiten sind bekannt, bevor sie seitens Geschäftsleitung kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Nur Lieblinge werden gehört

Interessante Aufgaben

Job an sich macht mir Spaß, ist lediglich zu viel!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin sehr zufrieden mit allem!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nichts!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Hat sich sehr gut entwickelt, da viele Unruhestifter an ihrem eigenen Charakter gescheitert sind!
Das Team das jetzt vorhanden ist,
hat eine tolle Arbeitsatmosphäre
geschaffen! Lästereien und dummes
Gerede sind nicht vorhanden!
Man geht gerne zur Arbeit!

Image

Hat sich stark verbessert!
Alle zusammen haben eine tolle
Arbeit geleistet!

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, welche Arbeitszeit
man hat, könnte etwas besser sein.
Vielleicht kommt die GC-Gruppe
mal weg von der 40 Stunden Woche,
dann kann man eine noch bessere
Arbeitszeit gestalten!

Karriere/Weiterbildung

Ist vorhanden!

Gehalt/Benefits

Bei uns zählt natürlich auch das
Leistungsprinzip!
Jeder verhandelt für sich selbst
und mit Sicherheit hat man dann auch ein " offenes Ohr " dafür!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch gut, man muss zu Vorgesetzten offen und ehrlich sein,
damit sie verstehen, dass man nicht
mehr der Jüngste ist und dass man
mit seinen Kräften haushalten muss!

Vorgesetztenverhalten

Hat sich sehr gut entwickelt!
Wir haben alle gelernt, dass wir nur
als Team erfolgreich sind!

Arbeitsbedingungen

Eschbach ist zu Freiburg kein Vergleich. Da durch den Neubau viel
mehr Platz vorhanden ist!
Alles da, was benötigt wird!

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich auch sehr gut entwickelt!
Wir sind ein richtig gutes Team
geworden! Wer auch immer ab 2024 negative Kommentare gegeben hat,
sollte sich selbst auf den Prüfstand
stellen!

Gleichberechtigung

Soweit ich beurteilen kann, wird
jeder gleich behandelt!
Jeder trägt seinen Teil dazu bei,
dass wir ein Team sind und bleiben!

Interessante Aufgaben

Wenn jemand von Herzen ein Logistiker ist, dann sind alle Aufgaben interessant da der Bereich
Logistik sehr abwechslungsreich ist!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ein Neubau kommt. Vielleicht verändert sich dadurch irgendetwas.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht einmal die Konzernleitung und Mehranteilseigner reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Dringend in der Führung, von ganz oben bis auf die mittlere Ebene, einen kompletten Austausch durchführen. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wie überhaupt noch etwas laufen kann aber offensichtlich, scheint nicht alles ganz so zu sein, wie es wirkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erschreckend schlecht. Es gibt kaum kompetente Ansprechpartner und wenn man mal selbst etwas in die Hand nimmt, bekommt man ordentlich auf die Finger.

Image

Das ist in der gesamten Branche durchweg negativ. Vom Installateur bis zur Industrie. Zum Teil wird man von Partnern wie dem Elektriker oder der Reinigungsfirma angesprochen, was da eigentlich abgeht.

Work-Life-Balance

In unserer Abteilung war das okay auch wenn die Schichten nicht mehr marktgerecht sind und zuteilen kurzfristig Überstunden nötig sind.

Karriere/Weiterbildung

Der Ansatz ist gut, die Referenten nicht. In der Breite darf man aber kaum bis keine interessanten Trainings bzw. Weiterbildungen besuchen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, solange man nicht die Führung persönlich kennt. Hier bekommt man Titel und Gehalt durch Vetternwirtschaft und nicht durch Leistung, Ehrgeiz und Engagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich leider auch nichts sagen, daher ebenfalls neutral.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich wenig sagen, daher bewerte ich das neutral.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein Thema, was mich seit langer Zeit beschäftigt. In der Vergangenheit hatten wir Führungskräfte und Ansprechpartner, von denen wir kompetente, nachhaltige und effektive (zielführende) Auskunft bekommen haben. Auch wenn das auf eine einzige Schulter verteilt gewesen ist, konnten wir uns trotzdem darauf verlassen, das wir ernst genommen werden und sich etwas ändert.

Stand heute sind die Führungskräfte überfordert. Haben zwar gute Markt- und Produktkenntnisse, verstehen sich mit einer Handvoll Kunden extrem gut, dennoch wird der Hauptumsatz nicht bei uns gemacht.
Das sagt bereits viel aus.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist nicht zeitgemäß. Inzwischen ist die IT seit mehreren Jahren nicht zielführend besetzt. Keine Kompetenzen. Standardfragen werden wochenlang nicht bearbeitet und ignoriert. Unkollegionler, arroganter und inkompetenter IT Ansprechpartner. Hier waren wir früher sehr viel besser aufgestellt, zeitnahe, nachhaltige Lösungen mit Weitblick.

Kommunikation

Wir bekommen regelmäßige E-Mails über Neueinstellungen und Austritte. Eine extrem hohe Fluktuation sorgt für eine Informationsflut. Andere, spannende und relevanten Informationen gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, jeder ist ersetzbar und wer eine andere Meinung vertritt, bekommt das auch zu spüren.

Interessante Aufgaben

Da einige Säumnisse kompensiert werden müssen, erhalten wir viele Aufgaben die abwechslungsreich sind. Ob dies jedoch zielführend ist, permanent Schadensbegrenzung zu betreiben, sei einmal dahin gestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass ich viel an Lebenserfahrung gewonnen habe und hier nicht bleiben muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man hier all die Jahre offenbar keine Fragen gestellt hat z.B. zur hohen Personal Fluktuation. Das alleine hätte auffallen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege austauschen gegen Fachkräfte mit Führungserfahrung und Praxis aus anderen Unternehmen. Weiterbildung, insbesondere auch im Bereich Compliance.

Work-Life-Balance

Sehr viele Ueberstunden, vor allem ungeplant und oft nicht honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Qualität und Seriösität der Referenten sehr durchwachsen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

An der Basis Handwerker & KEINE Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Computer Technik und Service nicht gerade der Hit.
Parkplätze und Kantine für Mitarbeiter Fehlanzeige.

Kommunikation

Alles Wichtige erfährt man auf dem Latrinenweg. Wenig vertrauensbildend & zuweilen arbeitsbehindernd.

Interessante Aufgaben

Weil die Leitung Kernaufgaben gerne delegiert, kommt man zwangsläufig mit interessanten Fällen in Kontakt. Leitung ist vornehmlich abwesend und man frägt sich, was da den ganzen Tag gemacht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viel gutes wie schlechtes erfahren. Die hauptsächlich schlechten Punkte werde ich als ein negativ Beispiel nutzen und entsprechend einordnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Kapitalgeber der Unternehmung nicht ein gutes Controlling haben und sich keiner um Compliance Aufgaben kümmert. Auch diese immensen Personalkosten im Verhältnis zu der Leistung müssten dauerhaft auffallen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsmannschaft komplett in einem Zug austauschen und Fachkräfte für die Leitung einstellen. Ist auf Dauer viel günstiger, als die mangelnde Leistung zu finanzieren. Personal anständig behandeln - in Zeiten des Fachkräftemangels erst Recht.

Arbeitsatmosphäre

Durch den niedrigen Bildungsstand in der Führungsebene und den höheren Bildungsstand der Mitarbeiter, sind alle gebildeten und unbequemen Mitarbeiter motiviert worden, dass Unternehmen zu verlassen. Inzwischen sind nur noch wenige Fachkräfte im Unternehmen angestellt.

Image

Es gibt nichts mehr zu verlieren. Kunden, Bauherren, Mitarbeiter, Lieferanten sprechen einem oft im privaten Bereich darauf an. Es ist sehr peinlich.

Work-Life-Balance

Hier läuft so viel schief, dass es trotz Freizeit sehr belastend ist, dort zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Academy. Allerdings sind diese Module oft von Mitarbeitern gemacht, die noch nie eine andere Unternehmung von innen gesehen haben und oft eine Betriebsblindheit besitzten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Löhne sind sehr niedrig. Es gab auch keine Inflationsprämie oder dergleichen. Urlaubs- u. Weihnachtengeld ist sehr wenig. Gehaltsvereinbarungen müssen dringend schriftlich bestätigt werden, ansonsten werden sie immer vergessen. Arbeitsverträge beinhalten oft nicht das was vereinbart wurde. Am Besten rechtzeitig lange vor Arbeitbeginn den Arbeitsvertag prüfen und einen Plan B haben, falls es nicht passt. Parkplätze gibt es keine, am besten mit dem Fahrrad anreisen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Motivation wird nicht gelebt. Es sind viele resignierte Mitarbeiter beschäftigt und das spüren auch die Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung gibt es gegenüber älteren Mitarbeiter seitens der Führung wenig, da diese meist höhere Gehälter haben und sparen ist angesagt. Die Bildung und Erfahrung des einzelnen Mitarbeiter ist dem Management nichts wert, da sie nicht wissen, was lernen und arbeiten bedeutet.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Verantwortung, ohne soziale Fürsorge der Mitarbeiter, werden hier in Kürze ständig Mitarbeiter entlassen und es ändert sich seit Jahren nichts, da man nicht bereit ist zu analysieren, was hier schief läuft und entsprechend handelt. Der Austausch des gesamten Management ist die einzige Möglichkeit, das gute Unternehmen als solches zu retten und die Vetternwirtschaft zu beenden.

Arbeitsbedingungen

Personalknappheit und sehr viele Prozesse werden immer aufwendiger statt effizienter. Die EDV wird von einem Laien betreut, der kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern hat. Hier werden große Probleme ohne Verantwortung ewig liegen gelassen.

Kommunikation

Es werden Mail versendet, über Mitarbeiter Einstellungen und noch mehr über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.

Gleichberechtigung

In der oberen Führungsebene finden sich selten Frauen, aber das ist in gesamten GC Gruppe so üblich.

Interessante Aufgaben

Durch dass jeder im Management alles darf, auch wenn er weder Bildung noch Erfahrung hat, gibt es für das Personal im Management interessante Möglichkeiten. Die anderen Mitarbeiter sind dazu da, alles aufzufangen, was oben schief läuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zumindest das schlechte beständig bleibt so weiß die Branche auf was man sich einlassen würde aber verbessern wird sich glaube ich nie etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich spare mir die Zusammenfassung all meiner Antworten aber im Endeffekt lernt niemand etwas dazu was Führung Kommunikation und Kultur betrifft

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Verkaufaleitung Außen der Gesellschafter muss schauen das seine guten Momente mehr werden die Betriebsleitung muss die wenig schlechte Momente weg lassen und die Logistikleitung sollte sich nicht auf ihren Mann zu sehr verlassen

Arbeitsatmosphäre

Überhaupt kein Miteinander schon gar nicht über verschiedene Abteilungen keine Kommunikation vätternwirtschaft Verkaufsleiter Außen fühlt sich cool reist selbst nichts und sagt über die eigenen Mitarbeiter das man mit denen nichts erreichen kann

Image

Schlechter geht es glaub nicht aber es bestätigte sich alles was man gehört hat ich frage mich was mich geritten hat trotzdem dort anzufangen

Work-Life-Balance

um die ganzen Fehler auszubaden und den Kunden irgendwie noch zufriedenzustellen könnte man 24/7 arbeiten das verlangt zwar keiner aber auch die Schichtzeiten sind mittelalterlich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mit der Führungsebene gut kam gibt es was ansonsten nicht

Gehalt/Benefits

Dem Handel entsprechend aber schlechter als beim Wettbewerb und unverhältnismäßig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten will man glaub los werden herablassend vor allem die Jungen die meinen sie sind die Könige ganz schlimm ist aber der EDV Mann kann nicht erklärt schlecht wirkt schnell genervt und hat keinen Respekt vor niemandem

Vorgesetztenverhalten

Wie viel Platz habe ich hier zu schreiben Verkaufsleiter Außen hab ich schon oben beschrieben sehr arrogant manipulativen trotzig und kindisch. Gesellschafter hat seine guten Momente aber überwiegend sehr willkürlich und fragwürdig Logistikleiterin denkt sie weiß viel und macht alles richtig hat den Job glaub mir weil sie mit der Betriebsleitung zusammen ist diese wiederum macht es zum Großteil gut manchmal etwas seltsam aber alles in allem ganz ok bevor ich mir die Finger wund schreib höre ich jetzt auf im allgemeinen taugt die gesamte Führung gar nichts

Arbeitsbedingungen

Standard aus den frühen 2000er Großraumbüro alle zusammen und sehr laut Klimaanlagen sind unsere Branche laufen bei uns aber selten

Kommunikation

Null das einzige in meiner Zeit sind die unverhältnismäßig vielen Kündigungen die mit einer Standard Email abgespeist werden

Gleichberechtigung

Bereits alles gesagt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche die gleichen Fehler die gleichen Aufgaben die gleichen Probleme und gar nichts ändert sich aber die Logistik hat sich wenigstens positiv entwickelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Punkte, schlechtes Gehalt, keine Parkplätze, viele schlecht gelaunte Mitarbeiter, Höhe Fluktuation, keine Kommunikation...

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Baustellen um eine konkrete Antwort zu geben, im Endeffekt würde eine komplett neue Führungsebene benötigt.

Arbeitsatmosphäre

Generelle Stimmung ist sehr negativ.

Image

In der Branche ist das Image verheerend. Kein Kunde ist wirklich zufrieden mit der Firma.

Work-Life-Balance

In Abstimmung mit den Kollegen kann ab und zu früher gegangen werden. Arbeitszeiten in der Ausstellung aber freitags bis 18 Uhr und samstags aber nicht mehr zeitgemäß. Im Telefon-Innendienst sieht es von den Arbeitszeiten besser aus.
Notdienst-Zeiten im Abex auch schwierig mit dem Privatleben in Einklang zu bringen

Karriere/Weiterbildung

Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft möglich. Generell wird viel versprochen aber nichts eingehalten.

Gehalt/Benefits

Nach der Ausbildung ist das Gehalt absolut nicht marktgerecht. Großes Lohngefälle zwischen ausgelernten und neuen Mitarbeitern vom Markt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige vorhanden, ältere Kollegen werden ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren, bis auf den Geschäftsführe/r, keine vorhanden. Das Verhalten von ihm war teils willkürlich, Vetternwirtschaft ist ein Thema.

Arbeitsbedingungen

Lange Zeit keine Klimaanlage, trotz SHK-Großhandel, Arbeitsmittel sind OK, man merkt aber, dass gespart wird, daher auch möglichst wenig Investition.

Kommunikation

Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht vorhanden, es wird lediglich informiert, wenn (wieder) jemand gekündigt hat. Das ist, neben den Gerüchten, die alle Mitarbeiter im Unternehmen streuen, die einzige Kommunikationsquelle.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, man wird von den Kunden oft angemeckert und flott gemacht, weil alles schief läuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles wurde schon erwähnt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nichts im Moment!

Verbesserungsvorschläge

Gibt es im Moment keine!

Arbeitsatmosphäre

Wir haben eine harmonische und professionelle Arbeitsatmosphäre.
Man steht morgens gerne auf um
zur Arbeit zu gehen!

Image

Das Image hat sich im Unternehmen und auch bei Kunden, sowie anderen
Häusern der GC-Gruppe sehr gut entwickelt!

Work-Life-Balance

Der Spagat zwischen Arbeits-und
Privatleben ist nicht ganz so einfach,
da die Auftragslage mehr in den
Nachmittag und Abend fällt!

Karriere/Weiterbildung

Ist auch vorhanden!
Liegt an jedem selbst!

Gehalt/Benefits

Hat sich sehr gut entwickelt!
Dennoch zählt auch bei uns das
Leistungsprinzip!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist natürlich auch vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich weiss man um das Alter eines jeden Mitarbeiters! Niemand wird zu etwas genötigt was zu seinem gesundheitlichen Schaden
führen kann! Man hat hierfür auch ein
offenes Ohr und sucht nach Möglichkeiten!

Vorgesetztenverhalten

Wir haben mittlerweile Top Vorge-
setzte, die auf den einzelnen Mitar-
breiter eingehen und deren Wünsche
soweit es geht, erfüllen!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich sensationell verbessert!

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wichtig und
wird bei uns gepflegt! Offenheit und
Fairness sind bei uns zwei wichtige Säulen des miteinander!

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt! Es liegt an jedem selbst
sich in ein Team einzufügen und ein
Teamplayer zu sein oder zu werden!

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es im Bereich Logistik abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Es liegt an jedem Mitarbeiter selbst,
wohin in sein Engagement und seine
Motivation führen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vetternwirtschaft ist grauenhaft. Es gibt nichtmal einen Parkplatz für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Fairness und offene Kommunikation sowie ein ehrlicher Umgang wäre ein Ansatz.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Langeweile sucht, ist man hier richtig

Image

Kein Image vorhanden, was auch der Realität entspricht.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, wenn man etwas als Neuer optimieren will, wird das nicht aufgenommen.

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich dem Handel entsprechend, aber antiquiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Corona scheint hier vorbeigegangen zu sein, man tut hier fast garnichts für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation, es wird viel Geklüngelt. In der Probezeit gibt es erst recht keinen fairen Umgang.

Arbeitsbedingungen

Keine Notebooks und daher 0,0 digitales arbeiten möglich.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation, Vetternwirtschaft

Gleichberechtigung

Neue Kollegen werden nicht gleich wie Bestandskollegen behandelt.

Interessante Aufgaben

Das gibt es hier überhaupt nicht. Alles nostalgisch und nicht zeitgemäß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Entwicklung‘s Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima

Image

Im Positiven Trennt

Karriere/Weiterbildung

Alles möglich man muss nur wollen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut und mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

Vollends zufrieden

Arbeitsbedingungen

Deutlich besser geworden

Kommunikation

Ein regelmäßiger Informationsfluss findet statt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen,
Umfangreiche Tätigkeiten