KANN ICH NICHT EMPFEHLEN, BITTE NICHT BEWERBEN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld. Weil da keiner arbeiten möchte zahlt er gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alles kontrolliert wird und das mobben.Führungskräfte sind sehr emotional, Erniedrigung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kader und neue Geschäftsführer. Kollegen werden dadurch absolut erniedrigt.
Arbeitsatmosphäre
Kader waren die Hölle. Ständiger, geistiger Terror waren an der Tagesordnung. Sehr arrogant und hinterlistig. Alles wurde weitergegeben an Geschäftsleitung und kontrolliert. Kein kollegiales Arbeiten durch Kader möglich.
Bitte nicht täuschen lassen. Es war die Hölle, wenn ein Fehler geschehen ist. Man wird das Gefühl nicht los, dass die Damen Angst um ihre Positionen haben. Ist aber auch dem geschuldet, dass sie für den Arbeitsmarkt nicht relevant sind.
Kommunikation
Die Uhrenverantwortlichen sind völlig intransparent. Komischerweise bekommen nur Kunden der Kader begehrte Stücke. Da kommen Fragen auf…
Entsprechende Person macht alle Kollegen verrückt und ist der Hauptgrund für Kündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Geschäftsführung und ihre Spitzel aus Kader nicht da waren, haben sich Kollegen sehr gut verstanden. Ansonsten war kollegiales Miteinander ungern gestattet. Grund ist ganz klar die Angst um eigene Position. Das sind einfach die Nachteile, wenn man es durch hinterlistigem Verhalten.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten. Nicht kinderfreundlich. Gerade Menschen wie ich die Kinder haben, konnten sich kaum Zeit für Kinder nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogant, herrisch, „ich“-bezogen, mobben viele Kollegen raus. Es kann ihnen nicht vertraut werden. Am Anfang sehr nett, legt sich aber schnell.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter müssen viel Arbeit machen. Fehler werden sofort weitergetragen und völlig überzogen behandelt. Psychischer Stress pur !
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Technik! Nadeldrucker wird noch verwendet. Die leben noch im Jahr 1960. Kassensystem ist viel zu kompliziert und nicht für die Tätigkeit im Handel geeignet. Die falschen Köpfe machen die Entscheidungen. Der Grund liegt darin, dass diese Leute auch nicht ihr eigenes Geld verlieren wenn es mal Berg ab geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse. Wichtig ist nur das Geld. Der Müll häuft sich.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok.
Karriere/Weiterbildung
Leitung hat nur auf ihr Wohl geachtet und bietet Talenten keine Chance. Karriere ist nur möglich, wenn Information über andere Kollegen fließen. Diese Mentalität muss sich ändern.