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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buchhandlung Walther König die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Buchhandlung Walther König
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Buchhandlung Walther König
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das mit Abstand größte Problem der Firma ist der Inhaber in 2. Generation.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Nette Kollegen, alle hilfsbereit.

5,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Da kleine Filiale in Bonn waren alle immer auf dem neusten Stand.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Die Aushilfen untereinander hielten zusammen. Bei den Festangestellten gab es manchmal Krach.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

An sich gut. Wenn die Schicht vorbei war konnte man gehen, keine Überstunden oder so was. Als Aushilfe muss man aber oft am Wochenende arbeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Die Filialleiterin hatte immer ein offenes Ohr und ging auf die Bedürfnisse und Probleme ein.

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