32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelles Handeln, unkomplizierter Wechsel ins Homeoffice, technisch guter Support, funktionierende Infrastruktur
Von meiner Seite aus, bin ich mit dem Umgang der Situation vollsten zufrieden.
Kritik wird angenommen und ich spüre auch, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden
Prozesse dauern dennoch recht langsam, das ist aber Meckern auf hohem Niveau
Der Stresslevel sollte reduziert werden, dieser ist teilweise doch sehr hoch
sie unterstützen Therapeuten bei der Versorgung ihrer Patienten, weil sie davon überzeugt sind, dass Therapeuten in besonderem Maße dazu beitragen können, die Lebensqualität von Menschen wiederherzustellen, zu sichern und dauerhaft zu verbessern
Hierzu fällt mir nichts spezifisches ein
Hierzu habe ich keine konkreten Vorschläge
Das es nur langsam immer schlechter wird
das viel versprochen wird, Mitarbeiter werden verschlissen und nichts aus dem Feedback gelernt. Absolute Drückerkolonne
Zahlt den Leuten vernünftige Gehälter und löst damit ein, was ihr euren Therapeuten immer vorhaltet. Ich bin seit fast 2 Jahren dabei und seit ein paar Wochen nun massiv auf der Suche nach Alternativen. Ich möchte hier so schnell weg wie möglich
Das Grundgehalt ist eine Frechheit, man sieht sich förmlich gezwungen dem Kunden jeden Mist zu verkaufen um seine Provision zu bekommen
bisher noch gut
Unterirdisch ist zu sehr gelobt
Das endlich mal jemand in der Vertriebsführung sitzt, der wirklich weiß was er tut. Hoffentlich kann er auch was bewegen und scheitert nicht an den gleichen Mauern wie sein Vorgänger
Wurde oben schon deutlich ausgeführt
Hört auf die Kunden und auf die Mitarbeiter, sonst wird aus dem guten Image bald ein Unternehmen, dass Kunden nur noch nutzen weil sie Großteils müssen. Zahlt vernünftige Gehälter - ich kann meinen Kunden nicht dauernd was über Finanzen erzählen und dann selbst an der Stelle versagen.
Einige wenige Personen in Führungspositionen sind leider derart unfähig, dass das gesamte Arbeitsklima drunter leidet
derzeit noch TOP. Durch hohe Fluktuation und immer schlechteren After-Sales-Service kann das aber mächtig nach inten losgehen
Kann bei dem Provisionsmodell nicht funktionieren. Wochenende auf Tagungen oder Workshops werden großzügig mit Freizeit dann gewährt, wenn man eigentlich bei den Kunden sein sollte um Umsatz zu machen. Fazit: Man darf arbeiten wenn die Kunden eigentlich frei haben, um dann freizubekommen, wenn die Kunden, die für den Umsatz und damit für das Gehalt verantwortlich sind, arbeiten.
Eigentlich für die Größe vn 80 Mitarbeitern gesamt echt ok, aber leider werden Ja-Sager bevorzugt und damit besteht das Management bis auf wenige Ausnahmen aus fachlichen Fremdkörpern
Fixgehalt ist ein schlechter Witz. Erhöht den Verkaufsdruck und damit auch den Willen Kunden zu verarschen um auf sein Gehalt zu kommen. Mal drüber nachdenken ein Menschenwürdiges Fixgehalt zu zahlen und weniger Provision. Würde die Kunden- UND Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Das ist wirklich vorbildlich
Katastrophe - nur der direkte Vorgesetzte ist super, kann nur im Sumpf nicht viel bewegen
Kommt jetzt ganz drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
In eigenen Team ok, über Abteilungen hinweg eher schlecht
Das ist wirklich vorbildlich
Innovative Herausforderungen für eine herzlich sympatische Zielgruppe.
Tolle Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre, neue Projekte, Sport, gesunde Ernährung
Das Betriebsklima ist gut. Alle werden per "Du" angesprochen und ein kleiner Smaltalk auf dem Flur ist auch drin.
FAMILIE wird hier groß geschrieben. Es gibt Kernarbeitszeiten, an denen Anwesenheitspflicht herrscht, ansonsten ist man selbstbestimmt, zu welchen Zeiten man seine Stunden voll bekommt.
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden von der Firma übernommen bzw. bezuschusst.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, mehr könnte es natürlich sein.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich habe das Glück, dass meine Führungskraft sich für einen einsetzt.
Die Kommunikation ist in den jeweiligen Abteilungen sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig.
Zahlen und wichtige Ereignisse werden monatlich von der Chefetage in einem Meeting bekannt gegeben.
Buchner setzt sehr stark auf eigene Nachwuchskräfte. Wer möchte, kann sich prima entwickeln. Toll für Quereinsteiger auch aus Therapieberufen
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Sehr entspannte Stimmung und tolles Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
So verdient kununu Geld.