Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn meinem kompletten Berufsleben. habe ich bisher keine so angenehme Einarbeitung erleben dürfen. An meinem ersten Tag in diesem Unternehmen wurde ich von den Kollegen vor Ort herzlich empfangen und bekam direkt das Gefühl vermittelt, Teil des Teams zu sein. Auch wenn ich dort noch nicht lange tätig bin, kann ich sicher sagen, dass die Kollegen sich vollumfänglich um einen kümmern und viel Wert darauf gelegt wird, dass man sich wohl fühlt. Natürlich kann ich hier nur aus eigener Wahrnehmung ...
Coole Branche, modernes Arbeiten, angemessene Entlohnung und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice sorgen dafür, dass man arbeiten kann, wie man will. Das Büro in Kiel ist aber auch schön und immer einen Besuch wert.
Flexibilität der Arbeitszeit, moderne Ausstattung, schöne Lage, Hund im Büro nach Absprache erlaubt, Teamevents, Sommerfest
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Remotearbeit
- Einsatz für Therapeuten
Der Freiraum für Weiterbildung und die eigenständige Arbeitsorganisation sowie die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Manchmal wird Arbeitnehmern weniger vertraut als gut wäre, und Kommunikation mit Führungskräften ist manchmal schwer. Es sind aber alles Punkte, die sich in meiner Wahrnehmung aktuell verbessern.
Aufgrund guter Arbeitsleistung, sehr viel geleisteten Überstunden und gezeigtem zusätzlichen Einsatz wurde ein Endgerät nach Wunsch zugeteilt mit dem Versprechen, dass dies in den persönlichen Besitz übergeht. Das Wort wurde gebrochen. Das ist ein Unding.
Diese Tatsache beschreibt die negative Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren auf Basis der sozialen Aspekte leider perfekt.
Kommunikation und das Kündigungen nicht akzeptiert werden und es so verwirrend ist für welche der 3 Firmen man am Ende arbeitet?
Die geringe Bezahlung.
Prozesse dauern dennoch recht langsam, das ist aber Meckern auf hohem Niveau
- Große Änderungen nicht von heut auf morgen vor die Nase setzen
- Zu seinem Wort stehen
- Erkennt, dass Talente die Chance erhalten sollen aufzusteigen
- Weniger Meetings, mehr produktives Arbeiten
- Führungskräfte sollten sich nicht in alles einmischen, sondern Vertrauen haben
Haltet das was ihr verspricht im Bewerbungsgespräch und kümmert euch um eure Mitarbeiter auch wenn Sie Abteilungen wechseln wollen.
Die Gehälter sollten erhöht werden.
Ein paar weitere erfahrene Arbeitskräfte würden das Team sinnvoll ergänzen.
Der Stresslevel sollte reduziert werden, dieser ist teilweise doch sehr hoch
Der am besten bewertete Faktor von Buchner & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist respektvoll
Viele lange da
Ich kann hier nicht aus eigener Erfahrung sprechen, unterm Strich gibt es aber auffallend viele Kollegen mit sehr langen Betriebszugehörigkeiten, was wohl für sich spricht.
Das ist wirklich vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchner & Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für eine kleine Gehaltssteigerung bedurfte es knapp ein halbes Jahr der Rechtfertigung, mit dem Ergebnis, dass es keine gab.
Sehr unterschiedlich, auch unterschiedliche Gehälter bei gleicher Position
Es gibt Sozialleistungen (baV) und die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber viel zu niedrig. Trotz aktueller Inflation und der Übernahme anspruchsvolerer Aufgaben ist mein Gehalt im Rahmen einer allgemeinen Gehaltsaktualisierung unverändert geblieben. Und das, obwohl mein Gehalt bereits zuvor zu niedrig war.
Unterirdisch ist zu sehr gelobt
Fixgehalt ist ein schlechter Witz. Erhöht den Verkaufsdruck und damit auch den Willen Kunden zu verarschen um auf sein Gehalt zu kommen. Mal drüber nachdenken ein Menschenwürdiges Fixgehalt zu zahlen und weniger Provision. Würde die Kunden- UND Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen können gemacht werden. Das Angebot hält sich aber in Grenzen. Es muss individuell gesprochen werden
Weiterbildungen werden gewährt. Interner Karriereaufstieg erfolgt nach Nasenfaktor.
Könnte stärker gefördert werden
Weiterbildung Top Möglichkeiten und Option
Karriere nicht Möglich, dafür muss Gekündigt werden und neu angefangen werden
Weiterbildungsmaßnahmen werden hier ausßergewöhnlich stark gefördert, eine Karrieleiter hochklettern kann man hier eher nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
