Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coole Branche, modernes Arbeiten, angemessene Entlohnung und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice sorgen dafür, dass man arbeiten kann, wie man will. Das Büro in Kiel ist aber auch schön und immer einen Besuch wert.
Manchmal wird Arbeitnehmern weniger vertraut als gut wäre, und Kommunikation mit Führungskräften ist manchmal schwer. Es sind aber alles Punkte, die sich in meiner Wahrnehmung aktuell verbessern.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Remotearbeit
- Einsatz für Therapeuten
Aufgrund guter Arbeitsleistung, sehr viel geleisteten Überstunden und gezeigtem zusätzlichen Einsatz wurde ein Endgerät nach Wunsch zugeteilt mit dem Versprechen, dass dies in den persönlichen Besitz übergeht. Das Wort wurde gebrochen. Das ist ein Unding.
Diese Tatsache beschreibt die negative Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren auf Basis der sozialen Aspekte leider perfekt.
- Große Änderungen nicht von heut auf morgen vor die Nase setzen
- Zu seinem Wort stehen
- Erkennt, dass Talente die Chance erhalten sollen aufzusteigen
- Weniger Meetings, mehr produktives Arbeiten
- Führungskräfte sollten sich nicht in alles einmischen, sondern Vertrauen haben
Die Atmosphäre wurde leider stetig schlechter durch sehr viel Ungewissheit.
In der Branche angesehen, zurecht.
Familie geht vor, Termine können wahrgenommen werden. Urlaub wird gewährt. Das passt insgesamt ganz gut, bis auf dass eine Überstundenregelung fehlt.
Weiterbildungen werden gewährt. Interner Karriereaufstieg erfolgt nach Nasenfaktor.
Für eine kleine Gehaltssteigerung bedurfte es knapp ein halbes Jahr der Rechtfertigung, mit dem Ergebnis, dass es keine gab.
Abteilungsabhängig
Ist respektvoll
Ist ok, allerdings nicht in allen Abteilungen.
Büro sehr schön gelegen
Es gibt regelmäßige Reviews. Zu Projekten, zu KPI's, aber auch zur Beurteilung der Leistung. Ist ehrlich gesagt ein bisschen too much, da für diese ständigen Meetings wirklich viel Zeit drauf geht.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Die sind gegeben.
Der Freiraum für Weiterbildung und die eigenständige Arbeitsorganisation sowie die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Die geringe Bezahlung.
Die Gehälter sollten erhöht werden.
Flexible Arbeitseinteilung ist angenehm.
Weiterbildungsmaßnahmen werden hier ausßergewöhnlich stark gefördert, eine Karrieleiter hochklettern kann man hier eher nicht.
Es gibt Sozialleistungen (baV) und die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber viel zu niedrig. Trotz aktueller Inflation und der Übernahme anspruchsvolerer Aufgaben ist mein Gehalt im Rahmen einer allgemeinen Gehaltsaktualisierung unverändert geblieben. Und das, obwohl mein Gehalt bereits zuvor zu niedrig war.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt tolle Events.
Kommunikation und das Kündigungen nicht akzeptiert werden und es so verwirrend ist für welche der 3 Firmen man am Ende arbeitet?
Haltet das was ihr verspricht im Bewerbungsgespräch und kümmert euch um eure Mitarbeiter auch wenn Sie Abteilungen wechseln wollen.
Es wird Team Fähigkeit besprochen aber Probleme kaum gelöst. Große Grübchenbildung.
Erster Eindruck Top von außen aber im inneren wenig Struktur.
Steht geschrieben aber am Ende ist es in manchen Abteilungen ein 9 Stunden Tag. Einteilung ehr nicht Möglich. Positiv ist die Homeoffice Möglichkeit und das teilweise Arzttermine in der Arbeitszeit durch vorherigen Überstunden gemacht werden können.
Weiterbildung Top Möglichkeiten und Option
Karriere nicht Möglich, dafür muss Gekündigt werden und neu angefangen werden
Mittelmäßigen Gehalt für teilweise mehrere Jobs im Unternehmen.
Müll wird getrennt und Altersvorsorge angeboten. Kinder dürfen teilweise mit zur Arbeit sowie Hunde.
Hinterm Rücken wird geredet und gelästert und manche halten sich für etwas besseres.
Viele lange da
Team Vorgesetzte ehr mies. Möchte Lustig sein ist es aber nicht. Manchmal Wochen nichts von gehört geschweige den Gesehen. Probleme oder Verbesserungen nicht gewünscht.
Es gibt ein schönes Büro direkt am Wasser, Verschiedene Personen die für Balance und Harmonie sorgen sollen. Leider hält das vielleicht eine Woche dann sind alte Muster zurück. Kernarbeitzeiten sollen von 9 bis 15 Uhr sein. Dennoch täglich auf Grund von Telefon und so weiter ein 8 bis 17 Uhr Job. Manchmal auch länger. Positiv Gehalt kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub. Bezahlung muss gut Verhandelt werden zu Beginn des Jobs ansonsten bleibt es dabei.
Informationen kommen oft nicht an, die Möchtegern offene Team Struktur hilft am Ende nicht weiter. Am Ende fühlt sich niemand verantwortlich.
Findet statt
Tätigkeit ehr Eintönig. Einfache Verwaltung, jeden Tag fast dassellbe. Innovationen bitte nicht und Veränderungen wurden ehr diskutiert. Abteilungswechsel wird angepriesen via Praktikums. Tada aber nie vollzogen als Wechsel.
Kritik wird angenommen und ich spüre auch, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden
Prozesse dauern dennoch recht langsam, das ist aber Meckern auf hohem Niveau
Der Stresslevel sollte reduziert werden, dieser ist teilweise doch sehr hoch
sie unterstützen Therapeuten bei der Versorgung ihrer Patienten, weil sie davon überzeugt sind, dass Therapeuten in besonderem Maße dazu beitragen können, die Lebensqualität von Menschen wiederherzustellen, zu sichern und dauerhaft zu verbessern
Hierzu fällt mir nichts spezifisches ein
Hierzu habe ich keine konkreten Vorschläge
Das es nur langsam immer schlechter wird
das viel versprochen wird, Mitarbeiter werden verschlissen und nichts aus dem Feedback gelernt. Absolute Drückerkolonne
Zahlt den Leuten vernünftige Gehälter und löst damit ein, was ihr euren Therapeuten immer vorhaltet. Ich bin seit fast 2 Jahren dabei und seit ein paar Wochen nun massiv auf der Suche nach Alternativen. Ich möchte hier so schnell weg wie möglich
Das Grundgehalt ist eine Frechheit, man sieht sich förmlich gezwungen dem Kunden jeden Mist zu verkaufen um seine Provision zu bekommen
bisher noch gut
Unterirdisch ist zu sehr gelobt
Das endlich mal jemand in der Vertriebsführung sitzt, der wirklich weiß was er tut. Hoffentlich kann er auch was bewegen und scheitert nicht an den gleichen Mauern wie sein Vorgänger
Wurde oben schon deutlich ausgeführt
Hört auf die Kunden und auf die Mitarbeiter, sonst wird aus dem guten Image bald ein Unternehmen, dass Kunden nur noch nutzen weil sie Großteils müssen. Zahlt vernünftige Gehälter - ich kann meinen Kunden nicht dauernd was über Finanzen erzählen und dann selbst an der Stelle versagen.
Einige wenige Personen in Führungspositionen sind leider derart unfähig, dass das gesamte Arbeitsklima drunter leidet
derzeit noch TOP. Durch hohe Fluktuation und immer schlechteren After-Sales-Service kann das aber mächtig nach inten losgehen
Kann bei dem Provisionsmodell nicht funktionieren. Wochenende auf Tagungen oder Workshops werden großzügig mit Freizeit dann gewährt, wenn man eigentlich bei den Kunden sein sollte um Umsatz zu machen. Fazit: Man darf arbeiten wenn die Kunden eigentlich frei haben, um dann freizubekommen, wenn die Kunden, die für den Umsatz und damit für das Gehalt verantwortlich sind, arbeiten.
Eigentlich für die Größe vn 80 Mitarbeitern gesamt echt ok, aber leider werden Ja-Sager bevorzugt und damit besteht das Management bis auf wenige Ausnahmen aus fachlichen Fremdkörpern
Fixgehalt ist ein schlechter Witz. Erhöht den Verkaufsdruck und damit auch den Willen Kunden zu verarschen um auf sein Gehalt zu kommen. Mal drüber nachdenken ein Menschenwürdiges Fixgehalt zu zahlen und weniger Provision. Würde die Kunden- UND Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Das ist wirklich vorbildlich
Katastrophe - nur der direkte Vorgesetzte ist super, kann nur im Sumpf nicht viel bewegen
Kommt jetzt ganz drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
In eigenen Team ok, über Abteilungen hinweg eher schlecht
Das ist wirklich vorbildlich