Buchner 

& 

Partner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Remotearbeit
- Einsatz für Therapeuten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund guter Arbeitsleistung, sehr viel geleisteten Überstunden und gezeigtem zusätzlichen Einsatz wurde ein Endgerät nach Wunsch zugeteilt mit dem Versprechen, dass dies in den persönlichen Besitz übergeht. Das Wort wurde gebrochen. Das ist ein Unding.

Diese Tatsache beschreibt die negative Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren auf Basis der sozialen Aspekte leider perfekt.

Verbesserungsvorschläge

- Große Änderungen nicht von heut auf morgen vor die Nase setzen
- Zu seinem Wort stehen
- Erkennt, dass Talente die Chance erhalten sollen aufzusteigen
- Weniger Meetings, mehr produktives Arbeiten
- Führungskräfte sollten sich nicht in alles einmischen, sondern Vertrauen haben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wurde leider stetig schlechter durch sehr viel Ungewissheit.

Image

In der Branche angesehen, zurecht.

Work-Life-Balance

Familie geht vor, Termine können wahrgenommen werden. Urlaub wird gewährt. Das passt insgesamt ganz gut, bis auf dass eine Überstundenregelung fehlt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gewährt. Interner Karriereaufstieg erfolgt nach Nasenfaktor.

Gehalt/Benefits

Für eine kleine Gehaltssteigerung bedurfte es knapp ein halbes Jahr der Rechtfertigung, mit dem Ergebnis, dass es keine gab.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist ok, allerdings nicht in allen Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Büro sehr schön gelegen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Reviews. Zu Projekten, zu KPI's, aber auch zur Beurteilung der Leistung. Ist ehrlich gesagt ein bisschen too much, da für diese ständigen Meetings wirklich viel Zeit drauf geht.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

Die sind gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich und es gibt tolle Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und das Kündigungen nicht akzeptiert werden und es so verwirrend ist für welche der 3 Firmen man am Ende arbeitet?

Verbesserungsvorschläge

Haltet das was ihr verspricht im Bewerbungsgespräch und kümmert euch um eure Mitarbeiter auch wenn Sie Abteilungen wechseln wollen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Team Fähigkeit besprochen aber Probleme kaum gelöst. Große Grübchenbildung.

Image

Erster Eindruck Top von außen aber im inneren wenig Struktur.

Work-Life-Balance

Steht geschrieben aber am Ende ist es in manchen Abteilungen ein 9 Stunden Tag. Einteilung ehr nicht Möglich. Positiv ist die Homeoffice Möglichkeit und das teilweise Arzttermine in der Arbeitszeit durch vorherigen Überstunden gemacht werden können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Top Möglichkeiten und Option
Karriere nicht Möglich, dafür muss Gekündigt werden und neu angefangen werden

Gehalt/Benefits

Mittelmäßigen Gehalt für teilweise mehrere Jobs im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und Altersvorsorge angeboten. Kinder dürfen teilweise mit zur Arbeit sowie Hunde.

Kollegenzusammenhalt

Hinterm Rücken wird geredet und gelästert und manche halten sich für etwas besseres.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Team Vorgesetzte ehr mies. Möchte Lustig sein ist es aber nicht. Manchmal Wochen nichts von gehört geschweige den Gesehen. Probleme oder Verbesserungen nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein schönes Büro direkt am Wasser, Verschiedene Personen die für Balance und Harmonie sorgen sollen. Leider hält das vielleicht eine Woche dann sind alte Muster zurück. Kernarbeitzeiten sollen von 9 bis 15 Uhr sein. Dennoch täglich auf Grund von Telefon und so weiter ein 8 bis 17 Uhr Job. Manchmal auch länger. Positiv Gehalt kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub. Bezahlung muss gut Verhandelt werden zu Beginn des Jobs ansonsten bleibt es dabei.

Kommunikation

Informationen kommen oft nicht an, die Möchtegern offene Team Struktur hilft am Ende nicht weiter. Am Ende fühlt sich niemand verantwortlich.

Gleichberechtigung

Findet statt

Interessante Aufgaben

Tätigkeit ehr Eintönig. Einfache Verwaltung, jeden Tag fast dassellbe. Innovationen bitte nicht und Veränderungen wurden ehr diskutiert. Abteilungswechsel wird angepriesen via Praktikums. Tada aber nie vollzogen als Wechsel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duz-Kultur und flache Hierarchien, was Entscheidungen oft sehr vereinfacht. Hoher Grad an Transparenz, agiles Arbeiten, Eigenverantwortung wird gefördert, Raum für Kreativität geboten und die Extrameile belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar weitere erfahrene Arbeitskräfte würden das Team sinnvoll ergänzen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit dem Personal ist respektvoll, konstruktiv und motivierend. Es läuft relativ viel auf Vertrauensbasis. Offene Türen auf allen Ebenen. Und wenn man eine andere Meinung hat, kann man diese auch äußern. So lässt es sich arbeiten.

Image

Buchner und Partner, die Muttergesellschaft, ist in der Therapiebranche tief verzahnt und hat hier ein sehr gutes Image. Weil dies auch Kapital der Firma ist, wird sehr darauf geachtet, dass man dem guten Ruf auch gerecht wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt ein wenig von einem selbst ab, bzw. man muss sie sich selbst definieren. Ausreichend Spielraum für die Vereinbarung von Beruf und Privatleben ist auf jeden Fall vorhanden, zumal relativ viel auf Vertrauensbasis läuft, z.B. die Arbeitszeit. Man kann sich bei Bedarf auch kurzfristig für Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen von der Arbeit loslösen.

Es werden schon hohe Ansprüche gestellt (mehr qualitativ als quantitativ). Und wenn man bereit ist, über die bezahlte Zeit hinaus zu arbeiten, ist einem keiner böse. Kollegen, die auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance ganz besonderen Wert legen, bekommen das aber auch hin. Hier muss sich niemand ausbrennen oder für die Firma opfern.

Karriere/Weiterbildung

In der Softwarebranche hältst Du als Arbeitskraft Deinen Marktwert nur, wenn Du technologisch am Zahn der Zeit bleibst und mit den Veränderungen in der Branche Schritt halten kannst. Um dies zu gewährleisten, wird wöchentlich ein Arbeitstag für Weiterbildung freigehalten. Vorbildlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bemüht sich um ein umweltbewusstes Image. Das wird aber auch konsequent gelebt; klimapositives Verhalten gefördert. Dazu zählen z.B. Ladestationen für E-Automobile, Dienstfahrrad, u.v.m.

Kollegenzusammenhalt

Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang der Kollegen miteinander auf. Man merkt, dass bei der Personalauswahl Wert darauf gelegt wird, dass die Bewerber ins Team passen; - kein Mensch dabei, den man nicht mag. Manchmal knirscht es auch, aber das gemeinsame Ziel ist immer klar erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Dies ist selbstverständlich sehr spezifisch. Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich. Er formuliert klar, was für ihn wichtig ist und wo er mit einem hinwill bzw. langfristig sieht.

Tatsache ist allerdings auch, dass das Unternehmen nicht in allen Bereichen und Abteilungen gleich ist. Meine guten Erfahrungen müssen also nicht automatisch auf andere übertragbar sein.

Arbeitsbedingungen

Gleitarbeitszeit im Rahmen der Pflichtanwesenheitszeit, und auch hier werden Ausnahmen zugestanden; Gesundheit und Familie gehen vor.

Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist state-of-the-art: Premium-Laptop oder Macbook, hochwertige Peripherie, und auch bei der Büroausstattung wird auf Qualität geachtet.

Der Workload schwankt. Aktuell kommt da ziemlich viel zusammen. Aber es kann durchaus vorkommen, dass man sich pro-aktiv Aufgaben suchen muss.

Kommunikation

In vielen Abteilungen wird inzwischen das „Flying Desk“-System genutzt, was mit den Konsequenzen - z.B. organisatorischer Natur - zur Folge hat, dass jeder das Homeoffice nutzt, der das kann. Die Kehrseite der Medaille ist, dass es quasi kein persönliches Miteinander mehr gibt. Mal spontan mit 3 oder 4 Leuten die Köpfe zusammenstecken geht da halt nicht so einfach.

Aber man gibt sich durchaus Mühe, das Beste aus der Situation zu machen, man sieht Fortschritte und es ist einiges in Bewegung, um die damit verbundenen Nachteile so gut als möglich zu kompensieren.

Interessante Aufgaben

Kreativität wird gefördert, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und nach eigenen Schwerpunkten zu engagieren. Manches ist auch interessanter, als es zunächst anmutet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das endlich mal jemand in der Vertriebsführung sitzt, der wirklich weiß was er tut. Hoffentlich kann er auch was bewegen und scheitert nicht an den gleichen Mauern wie sein Vorgänger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde oben schon deutlich ausgeführt

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Kunden und auf die Mitarbeiter, sonst wird aus dem guten Image bald ein Unternehmen, dass Kunden nur noch nutzen weil sie Großteils müssen. Zahlt vernünftige Gehälter - ich kann meinen Kunden nicht dauernd was über Finanzen erzählen und dann selbst an der Stelle versagen.

Arbeitsatmosphäre

Einige wenige Personen in Führungspositionen sind leider derart unfähig, dass das gesamte Arbeitsklima drunter leidet

Image

derzeit noch TOP. Durch hohe Fluktuation und immer schlechteren After-Sales-Service kann das aber mächtig nach inten losgehen

Work-Life-Balance

Kann bei dem Provisionsmodell nicht funktionieren. Wochenende auf Tagungen oder Workshops werden großzügig mit Freizeit dann gewährt, wenn man eigentlich bei den Kunden sein sollte um Umsatz zu machen. Fazit: Man darf arbeiten wenn die Kunden eigentlich frei haben, um dann freizubekommen, wenn die Kunden, die für den Umsatz und damit für das Gehalt verantwortlich sind, arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich für die Größe vn 80 Mitarbeitern gesamt echt ok, aber leider werden Ja-Sager bevorzugt und damit besteht das Management bis auf wenige Ausnahmen aus fachlichen Fremdkörpern

Gehalt/Benefits

Fixgehalt ist ein schlechter Witz. Erhöht den Verkaufsdruck und damit auch den Willen Kunden zu verarschen um auf sein Gehalt zu kommen. Mal drüber nachdenken ein Menschenwürdiges Fixgehalt zu zahlen und weniger Provision. Würde die Kunden- UND Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe - nur der direkte Vorgesetzte ist super, kann nur im Sumpf nicht viel bewegen

Arbeitsbedingungen

Kommt jetzt ganz drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet

Kommunikation

In eigenen Team ok, über Abteilungen hinweg eher schlecht

Gleichberechtigung

Das ist wirklich vorbildlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen
Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Sportangebot für Mitarbeiter
kostenlos Kaffee
Wasser
frisches Obst

Work-Life-Balance

Hier wird das Motto: "Familie geht vor!" gelebt

Karriere/Weiterbildung

Viele Auzubis werden übernommen und einige sind zu Bereichsleitern aufgestiegen

Kollegenzusammenhalt

Ich habe super Kollegen. Wenn ich jemanden bitte mit zu helfen, dann tun dies die Kollegen meistens gerne, auch wenn ihr Schreibtisch ebenfalls gut gefüllt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Auf monatlichen Meetings werden die Monatszahlen allen Mitarbeitern vorgestellt
In diesem Rahmen werden auch jegliche Fragen beantwortet