3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden immer wieder neue, interessante Spiele entwickelt. Es gibt allgemein viele Ideen, die diskutiert werden. Die Vorschläge der Spielleiter:innen werden ernst genommen und es wird einem zugehört. Es herrscht generell eine sehr coole, dynmische Atmospähre und man fühlt sich auf der Arbeit tatsächlich einfach wohl (ja, sowas soll es geben!).
im Moment nichts
Digitaler aufstellen (ich weiß, das ist langwierig, erfordert viel Vorbereitung und kann teuer werden).
Schön wäre es, wenn man als Minijobber:in wirklich auf seine Stunden kommen könnte, da in den letzten Monaten sehr viele neue Minijobber:innen eingestellt wurden.. Sodass es teilweise wirklich schwierig ist, monatlich auf seinen vollen Minijoblohn zu kommen (von derzeit 556 Euro, Stand Jan. 2025).
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Hier wird jeder gedutzt, und es gibt Freigetränke für die Mitarbeiter:innen. Es herrscht einfach eine gute Laune!
BuddyBash hat ein tolles Image, viele Kunden lieben die Bashes. Viele bekannte und namhafte Firmen kommen zu BuddyBash, um dort ihren Mitarbeiter:innen eine Freude zu bereiten und sie zu connecten. Auch unter den anderen Spielleiter:innen ist man weitgehend zufrieden mit der Arbeit und den Arbeitsbedingungen. Es gibt viel sozialen Austausch und ein kollegiales Miteinander.
Das Team ist super jung (die Meisten sind zwischen 18 und 30 Jahre alt) und dynamisch. Es sind überwiegend Studierende, die auf Minijob-Basis als Spielleiter:in arbeiten. Es gibt allerdings auch ein paar wenige Werkstudent:innen und Teilzeit-Mitarbeiter.
Die Schichten sind sehr flexibel (von 3h über 6h bis hin zu 9h) und anpassbar. Man kann sich elektronisch ein- und ausstempeln, was sehr praktisch ist und Vertrauensarbeitszeit darstellt.
Besonders herausragende Spielleiter:innen wurden schon als Vollzeitmitarbeiter:innen eingestellt, was die möglichen Aufstiegschancen zeigt. Auch ist es möglich als Minijobber:in bei entsprechender Leistung zum Werkstudierenden oder Teilzeitkraft "aufzusteigen".
Hier "nur" 4 Sterne, da unklar ist, wie sich das Unternehmen weiterentwickeln wird und wie die eigenen Aufstiegschancen langfristig zu beurteilen sind (z. B. im Vergleich zu einem großen Konzern, wo dies klarer ist).
Das Gehalt/ der Lohn mit 16,50 EUR für die Spielleiter:innen ist fair und aus meiner Sicht angemessen für die Aufgaben, die man übernimmt. Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsanfang für den letzten Monat gezahlt. Es gibt kostenlose Freigetränke für alle Mitarbeiter:innen während der Arbeitszeit.
Das Gehalt der festangestellten Mitarbeiter:innen kenne ich nicht und kann es daher nicht beurteilen. Es wird sich aber sicher in einem angemessen Rahmen für ein Unternehmen aus der Unterhaltungsbranche bewegen. Weitere Sozialleistungen kenne ich nicht und kann sie nicht beurteilen.
Soweit ich es sagen kann, wird auf Nachhaltigkeit & ein soziales Miteinander geachtet. Mitarbeiterkündigungen erfolgen niemals leichtfertig. Kann hierzu aber keine weiteren detaillierten Angaben machen, daher 4 Sterne.
Der Großteil der angestellten Mitarbeiter:innen / Minijobber:innen sind super sympathisch, haben vielfältige Hintergründe und sind einfach lustig. Natürlich gibt es auch hier und da Kolleg:innen, die nicht so motiviert oder engagiert sind, wie man es sich wünschen würde.
Es gibt wenig ältere Kolleg:innen, da es sich um ein noch relativ junges Start-Up (2016 gegründet) handelt, daher schwierig zu beurteilen. Der Umgang mit allen Mitarbeiter:innen ist aber sehr fair und offen.
Vorgesetzte verhalten sich stets fair und angenehm. Auf eigene Wünsche und Ideen wird eingegangen. Hier wird einem noch wirklich zugehört und man nimmt Dich ernst!
Es wird noch viel analog mit Stift und Papier gearbeitet (was nicht schlecht sein muss), digital könnte natürlich einiges effizienter gestaltet werden. Ansonsten sind die Räumlichkeiten in Köln-Porz ziemlich modern.
Es gibt eine App über die die Dienstplanung, und allgemein die Personalplanung erfolgt, was sehr angenehm und komfortabel ist. Die Dienstpläne/Einsatzzeiten werden im praktischen 2-Wochen-Rythmus abgefragt.
Die Spielgeräte sind allerdings manchmal fehleranfällig, und müssen öfter mal repariert werden (und können in der Zwischenzeit natürlich nicht genutzt werden).
Es findet stets eine offene und ehrliche Kommunikation statt, wenn es um Dienstplanung, eigene Ideen zur Spieleweiterentwicklung geht oder einfach Anpassungen in den Prozessen, um den Kunden das beste Spielerlebnis zu liefern.
Es gibt ca 50% männliche Spielleiter und 50% weibliche Spielleiterinnen. Auch die festangestellten Mitarbeiter:innnen sind gut durchmischt. Beide Perspektiven, von Männern und Frauen, wird berücksichtigt.
Es gibt interne Bashes, Mitarbeiterbashes, regelmäßige Spielleitertreffen, und generell die Arbeit mit den Kunden als Spielleiter:in ist super interessant und abwechslungsreich. Man kann aus über 80 Spielen meist selbständig auswählen, welche man mit der Gruppe spielen möchte, und hat dadurch einen angenehm hohen Freiheitsgrad!