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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

danke für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du einen tollen Kollegenzusammenhalt erfahren hast! Dass du aber auch so viel Schlechtes mitnimmst, finden wir sehr schade. Während wir einige Punkte nachvollziehen können, möchten wir auf ein paar andere nochmal eingehen:

Transparenz im Bezug auf Kurzarbeit

Seit wir mit der gesamten Agentur ins Homeoffice gegangen sind, haben wir uns große Mühe gegeben, transparent zu kommunizieren. Beispielsweise haben wir in jeder Montagspräsentation den Großteil der Zeit darauf verwendet, euch über die aktuellen Gegebenheiten zu informieren. Dazu kamen weitere wöchentliche Updates, in denen wir euch auch konkret die Auswirkungen auf die Agentur mitgeteilt und viele Mitarbeiter auch Fragen gestellt haben. In Einzelgespräche haben wir die Situation für euch individuell erklärt. Wir haben eigentlich durchweg das Feedback bekommen, dass wir euch sehr klar und transparent vorbereitet haben. Wenn du aber den Eindruck hattest, schlecht informiert gewesen zu sein, tut uns das sehr leid. Wir würden uns freuen, wenn du uns nochmal Feedback gibst, was wir in Zukunft besser machen können.

Kündigung von Neulingen in der Probezeit
Es ist richtig, dass es in den letzten Wochen auch Kündigungen gab. Dass es viele Neulinge getroffen hat, möchten wir hier zurückweisen: Bei aktuell 30 Neulingen wurden insgesamt vier Kündigungen ausgesprochen.

Kommunikation

Das Feedback, dass auf Projekten zu wenig und unterirdisch kommuniziert wird, ist für uns überaus wichtig. Dem werden wir nachgehen und aktuelle Prozesse überprüfen. Wir sind immer offen für Vorschläge, um neben den internen Teammeetings (das Daily, sowie die monatlichen 360°-Meetings) die Kommunikation noch weiter zu verbessern. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du uns hier noch einmal konkrete Beispiele gibst, bei denen unsere Prozesse nicht funktioniert haben.

Work-Life-Balance
Wir geben uns große Mühe, Überstunden auf ein sehr niedriges Maß zu reduzieren. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, die/der dennoch Überstunden auf Projekten ansammelt, steht Ausgleich zu – sei es in Form von freier Zeit oder monetär.
Wir sehen und sahen, auch schon vor Krisenzeiten, dass unsere Homeoffice-Regelung angepasst werden muss. Für die Zukunft planen wir hier viel mehr Flexibilität und Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

Sexismus ist für uns absolut inakzeptabel und bietet keine Rechtfertigung für die Einschätzung von Leistung. Daher schockiert es uns umso mehr, dass du dich unterdrückt gefühlt hast und das tut uns unendlich leid. Wir würden dazu gerne mehr erfahren, um auch hier entsprechend zu reagieren.
Im Punkt Management hast du recht: da sind wir derzeit sehr männlich aufgestellt. Wir geben uns aber große Mühe, auch das zu verändern. Im mittleren Management schaffen wir das schon, mit 3/5 Frauen an den führenden Positionen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine neuen Herausforderungen und bedanken uns noch einmal für das ehrliche Feedback. Auch wir sind stetig im Wandel und können immer besser werden.
Gerne würden wir die einzelnen Punkte nochmal im Detail mit dir besprechen. Wenn du Interesse daran hast, melde dich gern bei unserem HR-Team oder direkt bei Lars und Philipp.

Viele Grüße, dein HR-Team
Inga