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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztMeine Erfahrung war, dass man bei Buddybrand stets - und auch deutlich - kommunizieren darf, wo der Schuh drückt, ohne einen Nachteil davon zu haben - ganz im Gegenteil. Geschäftsführung und Vorgesetzte nehmen sich dafür immer Zeit, hören zu und suchen nach ehrlichen Lösungen. (Natürlich nur - und das versteht sich von selbst - wenn Kritik sachlich vorgetragen wird und zugleich Verbesserungsvorschläge mitgebracht werden)
Die Kundenauswahl ist spannend und die Arbeitsprozesse sind durch Programme wie Trello und Google sehr einfach gehalten!
Wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsführung, regelmäßiges Feedback und Vertrauensposition
Nette Kollegen
Tolle Kollegen
Es ist leider alles fake dort, die ganze Pseudo Buddykultur. Wichtig sind der Geschäftsführung nur bestimme Teamleiterinnen, an den hält sie fest und verschließt die Augen, wie egoistisch sie handeln. Es wurden reihenweise Leute entlassen, weil Kunden gegangen sind und keine neuen Pitches gewonnen wurden. Wieso? Schuld ist nie die Agentur. Es wird alles schön geredet und Dinge versprochen, die nie passieren. Beim Gehalt wird gerne gedrückt, nur bestimme Teamleiterinnen und Geschäftsführung bekommen gutes Geld. Und bitte schreibt jetzt nicht, ...
Man fühlt sich manchmal echt alleine gelassen (auch bei Kunden) und bekommt das Gefühl, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden.
Wenn man GF oder TL ist geht es einem besser
Es gab die Möglichkeit Communities beizutreten. Das war irgendwann nicht mehr möglich, da es keine Kapazitäten mehr gab. Buddies wurden entlassen und die übrigen Buddies mussten Arbeit für 2 machen. Dadurch war es nur noch Arbeit, Arbeit und Arbeit. Obwohl Buddybrand ja genau mit solchen Communities wirbt. Sehr schade!
Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, sie sind nur Mittel zum Zweck. Hohe Fluktuation. Wird alles nicht gesehen, viel versprochen, nichts passiert. Viel burnout. Nach außen wird auf super tolle Agentur gemacht. Besonders Office wechselt ständig, total schade, super unorganisiert. Keine vertraulichen Ansprechpartner.
Was ich während meiner Arbeit an Buddybrand so sehr geschätzt habe, ist die Ermöglichung sich proaktiv einbringen zu können und die Agentur aktiv mitzugestalten. Oft versanden jedoch Projekte und bestehende Herausforderungen bleiben weiter bestehen. Das demotiviert und ist langfristig von Nachteil. Hier braucht es trotz flacher Hierarchien eine deutlichere Unterstützung durch die offizielle Entscheider:innen-Seite (z.B. Geschäftsführung) und eine ausgeprägtere "Bereitschaftskultur" unter den Mitarbeiter:innen, Projekte auch wirklich umzusetzen. Habt Mut alte Muster fallen zu lassen und Neues zu probieren.
Bitte hört auf eure Mitarbeiter und versucht diese auch zu halten. Wenn eine Agentur schwere Zeiten durchmacht, ist es wichtig, gerade dann transparent zu sein und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu reden. Es gab viele Wege auf uns zuzukommen, viele haben wir auch vorgeschlagen, aber es wurde alles ignoriert.
Und ganz wichtig: Bitte nehmt Beschwerden über Vorgesetzte ernst und wartet nicht erst, bis 80% des Teams deswegen gekündigt hat. Nach dem Motto "Aus dem Auge, aus dem Sinn." Wir ...
Communication is the key! Sprecht mehr miteinander und teilt eure Infos mit den Teams.
Auch wenn ihr versucht super modern zu sein, würde es euch und dem Teamgeist nicht schaden, wenn ihr 1-2 Tage Office-Präsenz zur Pflicht macht. Nur weil einige der Geschäftsführung und ein paar Teamleads keine Lust darauf haben ins Büro zu fahren, solltet ihr an das generelle Wohl der Teamkultur denken. Ihr habt eine sehr hohe Fluktuation - so normal wie ihr immer tut, ist das dann doch nicht in der Branche.
Fangt an zu handeln, wenn ihr mehrere Beschwerden über ...
Der am besten bewertete Faktor von buddybrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wahnsinnig tolle Teams
Das Team war ein TRAUM! (Abgesehen von den Vorgesetzten)
Ist großartig, wenn jemand eine Frage im Chat stellt, kommen sehr viele Antworten und Hilfsangebote. Alle ziehen an einem Strang, damit die Ergebnisse für die Kunden 1a werden und die Prozesse glatt laufen.
man wird als Werkstudent ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen.
Mit den Kollegen auf gleicher Stufe sehr gut, frei nach dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buddybrand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klassische Berliner Agenturgehälter - also schlecht. In den Verhandlungen wird gerne der Vergleich zu anderen Kolleg:innen gezogen, um einen zu drücken.
Leider ein Gehalt unter dem Wettbewerbsdurchschnitt und es wird auch viel gedrückt!
schlechtes Gehalt.
Eher am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Erneut Kunden bzw. Team abhängig. Wenn kein Budget da ist oder falsch kalkuliert wird, verdient man unter Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt drauf an! Natürlich musst du hart dafür arbeiten und es wird dir auch anerkannt. Jedoch werden bei jedem Mitarbeiter andere Ziele aufgestellt, die teilweise absolut absurd sind und nicht gerechtfertigt (wenn denn überhaupt Ziele aufgestellt werden). Man muss sich schon selbst um seine Karriere kümmern, sonst passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Feedback-Gespräche oder 1on1s.
wird zwar versprochen vom Arbeitgeber, aber es wird nichts angeboten, um sich persönlich weiterzubilden. Inhouse Schulungen sind auch immer nur für den selben kleinen Kreis.
Karriere machen ist relativ einfach, bei Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen könnte noch mehr passieren.
Ich wurde vom Werkstudenten zum Junior Accountmanager übernommen.
Die Agentur befördert oft (bis zum Senior-Level), danach gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.
