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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was Buddybrand wirklich auszeichnet, ist die Unterstützung, die ich erhielt, als ich aufgrund einer Erkrankung Zeit benötigte.
Das Team zeigte von Anfang an Verständnis und Mitgefühl. Die Kommunikation war stets offen, und sie haben sich wirklich darum bemüht, meine Bedürfnisse zu verstehen und darauf einzugehen, indem ich mit meinem Stunden runter gehen konnte.
People und Culture und auch meine Teamleads waren sehr hilfsbereit. Es war beruhigend zu wissen, dass ich in einem Umfeld arbeite, in dem die Mitarbeiter als Menschen ...
Inzwischen wird alles sehr transparent kommuniziert, alle wissen gern, was die anderen machen und was so geht. Unser Team hat einen sehr hohen Zusammenhalt, was viel Spaß macht und motivierend ist. Im Ganzen ist das Vertrauen, was uns entgegengebracht wird, sehr hoch und das bringt Motivation.
4 Tage im Homeoffice, ist echt unschlagbar.
Kollegen, aber nicht die, die seit Jahren auf ihrem Stuhl festkleben und nicht daran denken, aus ihrer kuscheligen Zone herauszukommen oder sich hinter andere zu stellen. Augen zu und in der Komfortzone sitzen bleiben.
Die Kolleg*innen und die daraus entstandenen Freundschaften<3.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird leider viel gelästert. Mitarbeitergespräche: HR geht es darum, die Geschäftsführung zufrieden zu stellen, nicht um die Mitarbeiter bzw. nur um die, die aus irgendeinem Grund gerade für die Agentur wichtig sind.
Aufgaben teilweise interessant, man wird aber sehr überlastet. Macht man das nicht mit, muss man eben gehen.
Respekt bekommen Teamleads und natürlich Geschäftsführung.
Das Gehalt könnte sehr viel besser sein.
Man fühlt sich manchmal echt alleine gelassen (auch bei Kunden) und bekommt das Gefühl, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden.
Es gab die Möglichkeit Communities beizutreten. Das war irgendwann nicht mehr möglich, da es keine Kapazitäten mehr gab. Buddies wurden entlassen und die übrigen Buddies mussten Arbeit für 2 machen. Dadurch war es nur noch Arbeit, Arbeit und Arbeit. Obwohl Buddybrand ja genau mit solchen Communities wirbt. Sehr schade!
Ich persönlich finde es nicht optimal, dass die Kund:innenberatung durch Account Manager:innen und Kreativen, aber nicht durch Strateg:innen passiert. Der Stellenwert strategischer Arbeit für die Agentur und ihre Kund:innen ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal aufwachen, den Status quo sowie auch die Vergangenheit realisieren und idealerweise auch nochmal reflektieren aka die ehrlich gesagt nett gemeinte Kritik und Punkte ehemaliger Mitarbeitender - müsste nämlich retrospektiv gesehen keine*r von ihnen machen - ernst nehmen, sich damit auseinandersetzen, reagieren und dann auch nicht hier auf dieser Plattform für Agentur-Bewertungen und Meinungsfreiheit löschen.
Was ich während meiner Arbeit an Buddybrand so sehr geschätzt habe, ist die Ermöglichung sich proaktiv einbringen zu können und die Agentur aktiv mitzugestalten. Oft versanden jedoch Projekte und bestehende Herausforderungen bleiben weiter bestehen. Das demotiviert und ist langfristig von Nachteil. Hier braucht es trotz flacher Hierarchien eine deutlichere Unterstützung durch die offizielle Entscheider:innen-Seite (z.B. Geschäftsführung) und eine ausgeprägtere "Bereitschaftskultur" unter den Mitarbeiter:innen, Projekte auch wirklich umzusetzen. Habt Mut alte Muster fallen zu lassen und Neues zu probieren.
Bitte hört auf eure Mitarbeiter und versucht diese auch zu halten. Wenn eine Agentur schwere Zeiten durchmacht, ist es wichtig, gerade dann transparent zu sein und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu reden. Es gab viele Wege auf uns zuzukommen, viele haben wir auch vorgeschlagen, aber es wurde alles ignoriert.
Und ganz wichtig: Bitte nehmt Beschwerden über Vorgesetzte ernst und wartet nicht erst, bis 80% des Teams deswegen gekündigt hat. Nach dem Motto "Aus dem Auge, aus dem Sinn." Wir ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von buddybrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der größte und wertvollste Win des Jobs: die Kolleg*innen im Team, die auch wunderbare Freund*innen geworden sind. Aber nicht primär aus "Geteiltes Leid ist halbes Leid"-Gründen, sondern vielmehr, weil man sich einfach wirklich gut versteht, ergänzt und mehr als gerne zusammenarbeitet. Jedoch gibt es auch Kolleg*innen, die dem Zusammenhalt und dem sich gegenseitig Stärken kritisch gegenüberstehen und sich für die andere Seite entschieden haben, da ist dann absolute Vorsicht geboten.
Super Teamzusammenhalt und tolle Kollegen
Wahnsinnig tolle Teams
Das Team war ein TRAUM! (Abgesehen von den Vorgesetzten)
Ist großartig, wenn jemand eine Frage im Chat stellt, kommen sehr viele Antworten und Hilfsangebote. Alle ziehen an einem Strang, damit die Ergebnisse für die Kunden 1a werden und die Prozesse glatt laufen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buddybrand ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dafür, dass man am Ende des Tages alles machen muss und nicht nur die eigentlich gelernten und zuvor kommunizierten Kompetenzen ausübt, ist es viel zu wenig.
Klassische Berliner Agenturgehälter - also schlecht. In den Verhandlungen wird gerne der Vergleich zu anderen Kolleg:innen gezogen, um einen zu drücken.
Leider ein Gehalt unter dem Wettbewerbsdurchschnitt und es wird auch viel gedrückt!
schlechtes Gehalt.
Eher am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt drauf an! Natürlich musst du hart dafür arbeiten und es wird dir auch anerkannt. Jedoch werden bei jedem Mitarbeiter andere Ziele aufgestellt, die teilweise absolut absurd sind und nicht gerechtfertigt (wenn denn überhaupt Ziele aufgestellt werden). Man muss sich schon selbst um seine Karriere kümmern, sonst passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Feedback-Gespräche oder 1on1s.
Fehlanzeige 3.0
wird zwar versprochen vom Arbeitgeber, aber es wird nichts angeboten, um sich persönlich weiterzubilden. Inhouse Schulungen sind auch immer nur für den selben kleinen Kreis.
Karriere machen ist relativ einfach, bei Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen könnte noch mehr passieren.
Ich wurde vom Werkstudenten zum Junior Accountmanager übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- buddybrand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet buddybrand schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen buddybrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei buddybrand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
buddybrand
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
buddybrand
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR