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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buehler Motor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommt mit den direkten Vorgesetzten immer gut klar, aber dort wo Entscheidungen getroffen werden, kommt Kritik wahrscheinlich nicht an.
Viel Einblick und Mitsprachemöglichkeiten in verschiedene Fachbereiche.
Es gibt nur noch selten positives Feedback von Managern und Vorgesetzten. Das Bild wird weiter dadurch getrübt, dass Sorgen und Kritik der Mitarbeiter nicht mit Lösungen, sondern Beschwichtigungen oder Ignoranz entgegen getreten wird.
Der Flurfunk überwiegt. Die Infos auf der BV sind oft schon lange bekannt. Stellenwechsel der Führungspositionen werden herumposaunt, obwohl sie noch nicht offiziell sind.
Innerhalb der Abteilung echt beeindruckend gut. Aber wehe man muss mal mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Die einzelnen Abteilungen ziehen oft nicht am selben Strang.
Oft viel Flurflunk hinter dem eigenen Rücken. Mehr miteinander reden, statt übereinander würde allen helfen!
Mit Homeoffice wird zwar gerne geworben, aber ein paar Tage pro Woche Anwesenheit im Büro ist vom Management "gewünscht"